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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FoxBase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FoxBase
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FoxBase
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    81%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ist selten, es wird sich meistens auf Fehler konzentriert. Die angebliche offene Fehlerkultur wird nicht gelebt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz - einer der Unternehmenswerte - wird viel thematisiert, aber die Kommunikation klappt trotzdem nicht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Life" abends im Unternehmenskontext sehr gerne - zahlreiche Events

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird wenig Wertschätzung gezeigt und oft impulsiv gehandelt

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

An der Arbeitsatmosphäre gibt es nichts auszusetzen. Die erbrachte Leistung wird wertgeschätzt und auf individuelle Probleme/Bedürfnisse wird eingegangen.

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5,0
KommunikationPraktikant/in

Die Kommunikation ist zumeist sehr gut, es gibt viele Austauschmöglichkeiten und zumeist werden drängende Themen schnell abgehandelt.

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