Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-Teamevents
-Die Kommunikation ist eine Katastrophe
-klare Kommunikation
-Anpassung der Gehälter an den aktuellen Standard
Das Team ist das was diese Firma zusammenhält
Teilweise keine 11 Std zwischen den Schichten. Öfter Wechsel von Spät auf Frühdienst
Man wird nei relevanten Fortbildungen unterstützt
Wie schon gesagt. Mehr Schein als Sein. Keiner der Vorgesetzten ist für seine Position fachlich geeignet.
Feedbackgespräche finden nicht statt. Führungspositionen stehen nicht hinter den Mitarbeitenden. Rücken stärken steht hier nur im Firmennamen aber wird definitiv nicht Intern ausgelebt.
Jährliche Teamevents,
kostenlose private Nutzung der Trainingsmöglichkeiten,
regelmäßige Dienstberatungen
Regelmäßige Feedbackgespräche, um zu erfahren wie die Stimmung im Team ist.
Aufstiegsmöglichkeiten bieten, konkret verschiedene Fähigkeiten von Mitarbeitenden nutzen, von denen das Unternehmen profitieren kann.
Behandelt wird meist im 30 Minutentakt, das ist ein Vorteil. Man ist ziemlich selbstständig in der Arbeit.
Schichtdienst, oftmals jeden Tag wechselnd zwischen Früh- und Spätschicht.
Jährlich mindestens 1-2 Teamevents.
Interne Fortbildungen vorhanden.
Dokumentation noch auf Papier, Räume sehr hellhörig, für mein Gefühl ist manchmal wenig Zeit für Vor-/Nachbereitung der Behandlungen.
Ausreichend Behandlungsräume vorhanden.
Wer die Arbeit als Sporttherapeut/Physiotherapeut mag, der findet spannende Aufgaben.
Wir feiern die Erfolge jedes Einzelnen öffentlich gemeinsam und freuen uns alle mit. Good News zu Erfolgen der einzelnen Teams zeigen, dass Erfolge gemeinsam erzielt werden, jeder ist gleich wichtig für den gemeinsamen Erfolg
Es ist schön, Teil so eines Teams zu sein
Wir glauben an Vertrauensarbeitszeit; sie bedeutet für uns die verbindliche Übernahme der Verantwortung für Ziele und Ergebnisse. Wann und wie bestimmt jeder für sich selbst, in Eigenverantwortung.
„Zweifle nie daran, dass eine kleine Gruppe engagierter Menschen die Welt verändern kann - tatsächlich ist dies die einzige Art und Weise, in der die Welt jemals verändert wurde.“ (Margaret Meads)- damit wir mit dem Team weiter daran arbeiten können, die Welt zu verändern, fördern und fordern wir es, jedem im Rahmen seiner Möglichkeiten
Das Gehalt spiegelt Verantwortung für Ziele und Ergebnisse wieder. Und mit knapp 20 Mitarbeiter haben wir dennoch über 300 Gesundheitsangebote für unsere Mitarbeiter und deren Familien sowie alle Leistungen unserer Digital Health Plattform
Wir glauben an hybride Therapien, mit einer starken digitalen Komponente, die mehr gesunde Lebensjahre ermöglicht und mit den digitalen Ansatz Zukunftswahrend ist.
Man kann sich 100% darauf verlassen, dass sich alle gegenseitig den Rücken freihalten, wenn einer/eine Familienbedingt eine herausfordernde Sondersituation hat oder einfach nur Unterstützung braucht
FPZ schätzt definitiv die Erfahrung derjenigen, die jahrzehntelang dabei sind. Nicht das Alter entscheidet, sondern die Fähigkeit und das Wissen. Wir haben das Glück, dass sich bei uns Alter & Jugend gegenseitig befruchten und unterstützen
Unsere Visionen lassen sich nur mit dem Team realisieren. Den Rahmen für die Projektarbeit in interdisziplinären Visionsgruppen gibt die Geschäftsführung vierteljährlich vor, die Ausführung bestimmen wir im Team selbst, die Erfolge unserer Arbeit feiert die Geschäftsführung mit dem Team
Dem Wunsch unserer Mitarbeiter entsprechend sind wir weg vom starren Büroalltag am Firmensitz hin zu einem modernen Online Arbeiten, verbunden mit Working Places Büro-Optionen
Transparenter, offener und ehrlicher geht nicht- bei FPZ feiert jeder den Erfolg mit den Kollegen mit und es wird auch jeder mitgenommen in allen wichtigen Fragen, egal wo er arbeitet.
Wir haben so viele Powerfrauen, dass wir schon fast über eine "Männerquote" nachdenken sollten :-)
Besser geht nicht als aktiv mit dem ganzen Team die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten- im Rahmen der Arbeit in Visions- und Projektgruppen
Die Arbeitsatmosphäre bei FPZ ist Klasse. Alle Mitarbeiter sind motiviert, hilfsbereit und ehrlich. Wir sind alles Teamplayer und arbeiten täglich daran, unsere Vision zu erreichen.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzen bei FPZ sind tolle Vorbilder - sie hören sich neue Ideen und Vorschläge an, sind immer offen für neues und sehr kompromissbereit.
Die Kommunikation ist sehr gut - wir sind im täglichen Austausch und haben regelmäßige Meetings, um auch andere Abteilungen über wichtige Neuerungen zu informieren.
abwechslungsreiche, interessante und spannende Aufgaben
- steile Lernkurve, denn bei FPZ hört man nie auf etwas neues zu lernen.
- flache Hierarchien, hier hat jeder eine Stimme und eine Meinung die geschätzt und gehört wird.
- respektvoller und wertschätzender Umgang
- Relativ flexible Einteilung der Arbeitszeiten
- Die Möglichkeit bis zu 100% aus dem Home-Office zu arbeiten
- Sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams
- Klare Formulierung von Aufgaben und Zielen
- Sehr innovativ, zukunftsorientiert und eine große Leidenschaft
- Alle Mitarbeiter werden geschätzt und bei der persönlichen Entwicklung unterstützt.
- Hier ist jeder erreichbar, ansprechbar und hilfsbereit
- Sehr gute digitale Infrastruktur
- Offene und transparente Kommunikation
- Bei allen Projekten hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
- Hier arbeiten alle gemeinsam daran, die Vision des Unternehmens zu verwirklichen.
schleppende Arbeitsprozesse
Findet nicht statt ...
Leider nein !
dass man Verantwortung übernimmt. Vertrauen.
dass, mir alle Mitarbeiter gerne Fragen beantworten und mir alles ausführlich erklären. Wenn ich Fehler mache, ist mir keiner böse.
an der Firmenentwicklung mitwirken zu können, Ideen zu entwickeln, Selbstständigkeit.
habe nichts schlechtes zu berichten
mehr die Leistung des einzelnen bewerten.
Man ist nicht nur Angestellter, sondern man kann sich aktiv an der Gestaltung der Prozesse einbringen. Mitdenken ist ausdrücklich gewünscht.
Neues wird manchmal zu schnell und unüberlegt eingeführt
So verdient kununu Geld.