Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FPZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenter, offener und ehrlicher geht nicht- bei FPZ feiert jeder den Erfolg mit den Kollegen mit und es wird auch jeder mitgenommen in allen wichtigen Fragen, egal wo er arbeitet.
Man kann sich 100% darauf verlassen, dass sich alle gegenseitig den Rücken freihalten, wenn einer/eine Familienbedingt eine herausfordernde Sondersituation hat oder einfach nur Unterstützung braucht
Wir glauben an Vertrauensarbeitszeit; sie bedeutet für uns die verbindliche Übernahme der Verantwortung für Ziele und Ergebnisse. Wann und wie bestimmt jeder für sich selbst, in Eigenverantwortung.
Unsere Visionen lassen sich nur mit dem Team realisieren. Den Rahmen für die Projektarbeit in interdisziplinären Visionsgruppen gibt die Geschäftsführung vierteljährlich vor, die Ausführung bestimmen wir im Team selbst, die Erfolge unserer Arbeit feiert die Geschäftsführung mit dem Team
Besser geht nicht als aktiv mit dem ganzen Team die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten- im Rahmen der Arbeit in Visions- und Projektgruppen
Wir feiern die Erfolge jedes Einzelnen öffentlich gemeinsam und freuen uns alle mit. Good News zu Erfolgen der einzelnen Teams zeigen, dass Erfolge gemeinsam erzielt werden, jeder ist gleich wichtig für den gemeinsamen Erfolg