48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ein sehr guter Arbeitgeber und nette Kollegen. Aufgaben sind klassisch für den Vertrieb. Wir auch immer wieder neue Sachen ausprobiert und vorgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist oft sehr gute Laune
Kommunikation
Alles sind immer sehr freundlich zu einander und die Meinung darf auch offen geäußert werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Porta Westfalica gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Reisen, Reisen, Reisen, spaß haben aber kaum Plan von dem eigenen Bereich
Arbeitsbedingungen
Die Heizung funktioniert.
Kommunikation
Was du nicht weißt macht dich nicht heiß
Gehalt/Benefits
Ein Unternehmen das eigentlich keine besonderen Benefits hat. Ahhh doch, es gibt Rabatt auf Rohre
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind wild
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solider Arbeitgeber mit Schwächen bei Wertschätzung und Fairness
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und man kann gut arbeiten.
• Die Arbeitsumgebung wurde in letzter Zeit modernisiert, Pausenräume und Arbeitsplätze wurden renoviert und neu gestaltet.
• Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gelegenheiten neues zu lernen.
• Das Unternehmen bemüht sich sichtbar um Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
• Nach außen wirkt das Unternehmen als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Ungleichgewichte bei Aufgabenverteilung und Freiräumen zwischen engagierten Mitarbeitenden und dem restlichen Team.
• Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und kaum individuelle Entwicklungschancen.
• Interne Kommunikation oft unklar oder verspätet.
• Teilweise ein Klima, in dem Misstrauen oder Konkurrenzgedanken stärker sind als Teamwork.
• Flexibilitat wird erwartet, aber selten anerkannt oder unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung für engagierte Mitarbeitende, die Verantwortung ubernehmen und den Betrieb am Laufen halten.
• Transparentere Kommunikation, regelmaßiger Austausch und klarere Informationsweitergabe.
• Gezielte Förderung von Mitarbeitenden, individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
• Stärkere Förderung von Teamgeist und konstruktiver Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, man kann hier gut arbeiten. Allerdings fehlt oft echtes Teamgefühl - viele arbeiten eher für sich, da offener Austausch und Zusammenhalt nicht wirklich gefördert werden. Eine konstruktive Fehlerkultur oder gegenseitige Unterstützung wären wünschenswert.
Image
Das Unternehmen wird nach außen hin als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen. Das solide Fundament und die kurzlich umgesetzten Verbesserungen, wie renovierte Arbeitsplatze und Pausenräume, tragen zu einem positiven Eindruck bei.
Gleichzeitig zeigt sich im Innenverhaltnis, dass noch Potenzial besteht, etwa durch stärkere Wert-schatzung, transparentere Kommunikation und die gezielte Förderung von Mitarbeitenden. Insgesamt vermittelt das Unternehmen ein solides aber noch ausbaufähiges Bild.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird vom Unternehmen erwartet und auch gerne eingefordert. Leider gibt es dafür kaum Anerkennung. Wer bereit ist, sich anzupassen, wird selten besonders unterstützt oder wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Chancen ergeben sich fast nur wenn zufällig eine höhere Position frei wird. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung engagierter Mitarbeitender findet kaum statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es kaum individuelle entwicklung.
Anpassungen erfolgen meist nur nach größeren Umstrukturierungen oder wenn ganze Abteilungen betroffen sind. Wer auf eine persönliche Gehaltserhöhung hofft, muss in der Regel sehr lange warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Bemühungen, umweltbe-wusster zu handeln und nachhaltige Ansätze stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren. Nicht alles lässt sich dabei immer wie geplant umsetzen, doch die grundsätzliche Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Verbesserungen voranzutreiben, ist deutlich erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist teils gut, teils schwierig. Leider wird es manchmal gefördert, wenn man andere auf Fehler hinweist oder sich selbst besser darstellt. Dadurch entsteht eher ein Klima des Misstrauens, was echtes Teamwork erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit alteren Mitarbeitenden ist respektvoll, und ihre Erfahrung wird in der Regel geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf.
Engagierte Mitarbeitende werden selten für ihre Leistung anerkannt, während andere, die häufiger fehlen oder weniger Einsatz zeigen, teilweise bevorzugt behandelt werden.
Entscheidungen wirken nicht immer nachvollziehbar und Wertschatzung kommt insgesamt zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wurde in letzter Zeit spürbar aufgewertet. Die renovierten Pausen-räume bieten eine angenehmere Atmosphäre und laden mehr zum Verweilen ein. Auch die neugestalteten Arbeitsplatze wirken moderner und strukturierter was den Arbeitsalltag insgesamt etwas angenehmer macht.
Insgesamt ist eine positive Entwicklung erkennbar auch wenn sicher noch weiteres Potenzial für Verbesserungen besteht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Wichtige Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt. Es fehlt an klaren Strukturen, Feedbackrunden oder regelmaßigem Austausch zwischen Führungskraften und Mitarbeitenden.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation würden das Miteinander deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird versucht, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln. In der Realitat entsteht jedoch gelegentlich der Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende, die viel Verantwortung übernehmen und den Betrieb am Laufen halten, weniger Freiraume haben als andere. Dadurch wirkt die Verteilung von Aufgaben und Belastung manchmal unausgewogen, was langfristig das Gefühl von Fairness beeinträchtigen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsatzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit neues zu lernen. Gelegentlich könnten sie noch stärker an individuelle Stärken und Interessen angepasst werden, um das Potenzial der Mitarbeitenden optimal zu nutzen.
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Mehrfachbewertung
Familiäres Unternehmen; sehr schlechte Kommunikation der Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Porta Westfalica gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten in manchen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsfähig ist die Team übergreifende Kommunikation und auch rechtzeitiges informieren anderer Abteilungen. Vorschläge von Angestellten auch mal in Betracht ziehen und nicht immer gleich abschmettern und dann als eigenen Vorschlag verkaufen.
Work-Life-Balance
Gleitzeiten sind möglich und auch mit Terminen sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schwer bis garnicht zu bekommen. Muss man sich selber einarbeiten.
Gehalt/Benefits
Es werden alle gleich bezahlt. Egal wieviel Leistung man bringt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt hoch aber teamübergreifend wird es schon schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit längeren Jahren in der Firma bekommen Entlastungen mit weniger Stunden.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation der Vorgesetzten mit den Arbeitern. Man erfährt Sachen sehr spät und dann muss alles kurzfristig fertig werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschen Zweiterklasse
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leute von der zeitarbeit schlechter behandelt werden obwohl die bessere Leistung erbringen als mancher festangestllter,zudem ist der eine spätschichtleiter mit ein zeitarbeit gut befreundet und der kan machen was er will raucherpause wird 10 minuten länger gemacht, am Handy spielen wird von den ein Teamleiter erlaubt andere dürfen es nicht, der eine Teamleiter Dampft im Büro in der spätschicht oder allgemein wenn der andere Teamleiter nicht da ist
Zudem quatschen beide sehr gerne und denen interessiert es nicht ob man da lang muss oder nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Abteilung sind sehr nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
1 woche Frühschicht
1 woche Spätschicht
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen und verpetzt nicht seine Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleichberechtigung und Moral (Empathie) fehlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sociale Projekte...... einsetzen beim Rassismus oder sexuelle Belästigung auf dem Arbeitsplatz...... Verschönerung des Arbeitsumfelds.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte öfter in die Firma kommen und mit UNS Produkrionshelfer reden. Nicht nur mit der Oberetage.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten sollten extra Schulung besuchen, wo sie lernen, wie sie mit Menschen umgehen können. Bisschen mehr zuhören und dann auch die Probleme lösen, wäre auch nicht schlecht. Vor allem an die Produktionshelfer denken, es ist ein Knochenjob und da geht der Körper kaputt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter nicht vollkommen. Sie sehen nur zu, wie sie selber vorrauskommen
Interessante Aufgaben
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Voranschreitende Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Porta Westfalica gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchgängige, respektvolle Duz-Kultur.
Image
Hidden Champion mit immer stärker werdender Aussendarstellung.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitsmodell, remote möglich. Bringt Familie und Beruf super in Einklang.
Kollegenzusammenhalt
Toller Support vom ersten Tag an. Hilfsbereite und toll unterstützende Kollegen. Gemeinsames Frühstück und Feierabend-Pizza inklusive.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, klare Zielvorstellung, jederzeit greifbar
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsmittel und Räumlichkeiten. Hier wurde und wird viel investiert.
Kommunikation
Gut frequentierte Firmen-App schafft Transparenz.
Interessante Aufgaben
Aktive Mitgestaltung, zukunftsweisende Projekte, digitale Transformation. Es gibt viel zu tun, auf vielen Ebenen und in alle Richtungen. Macht Spaß und fordert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Porta Westfalica gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Gehalt/Benefits
Mehr wäre besser
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind die besten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber - Arbeitsatmosphäre, bei der man sich selbst und das Unternehmen immer weiterentwickeln kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Porta Westfalica gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima mit einem „Du“ zwischen allen, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Tolle Aktionen wie Unternehmensmittagessen, große Weihnachtsfeier, Beteiligung an Abteilunsgweihnachtsfeiern, kleine bis große Geschenke des Kulturteams
Work-Life-Balance
Rücksicht bei privaten Belangen, Fokus auf Erledigung von Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Viele tolle Beispiele im Kollegenkreis zur eigenen Weiterentwicklung, gestartet als Auszubildender, heute Teamleiter oder Teamcoach
Gehalt/Benefits
Zusätzlich zum Gehalt: Jobrad, Physiotherapie, Gesundheitsberatung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Fahrzeugpool, Grüner Strom, PV-Anlage in Planung, es geht immer mehr, aber mit Sicherheit auch sehr viel weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Fürsorge für ältere Kollegen und/oder Kollegen mit Beeinträchtigungen. So selten zu erleben.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Entwicklung durch konsequente Weiterentwicklung/Neubesetzung der Führungsebene
Arbeitsbedingungen
In den Büros durch großes Renovierungsprogramm auf dem neuesten Stand und mit viel Offenheit für moderne Arbeitsplatzgestaltung. Im produzierenden Bereich laufen große Modernisierungsaktionen, so dass es dort auch vorangeht.
Kommunikation
Eine Firmenapp sorgt für schnelle und durchgängige Informationen aus allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Durch großes Erneuerungsprogramm besteht die Möglichkeit an vielen interessanten Aufgaben neben dem Tagesgeschäft mitzuwirken und auch mitzugestalten. Wer Lust, kann und darf vieles machen und bekommt auch Anerkennung dafür.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vorgesetzte verlangen hohe Arbeitsleistungen und Produktivität aber Gehalt und Leistung wird nicht bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Porta Westfalica gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Leistung soll entsprechend bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fr. Jacob Söhne durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Fr. Jacob Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fr. Jacob Söhne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.