Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemein ein sehr guter Arbeitgeber und nette Kollegen. Aufgaben sind klassisch für den Vertrieb. Wir auch immer wieder neue Sachen ausprobiert und vorgestellt.
• Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und man kann gut arbeiten.
• Die Arbeitsumgebung wurde in letzter Zeit modernisiert, Pausenräume und Arbeitsplätze wurden renoviert und neu gestaltet.
• Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gelegenheiten neues zu lernen.
• Das Unternehmen bemüht sich sichtbar um Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
• Nach außen wirkt das Unternehmen als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
Die flexiblen Arbeitszeiten in manchen Bereichen.
Viele sociale Projekte...... einsetzen beim Rassismus oder sexuelle Belästigung auf dem Arbeitsplatz...... Verschönerung des Arbeitsumfelds.
Man kann über alles reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend ist für mich die Entwicklung in der Serienproduktion. Ich habe zunehmend den Eindruck, dass jeder machen kann, was er möchte, ohne dass der Teamcoach ausreichend eingreift. Die Qualität wird aus meiner Sicht immer schlechter, während konsequente Maßnahmen kaum erkennbar sind. Wo ich früher stolz darauf war, hier zu arbeiten, muss ich mich heute zunehmend fragen, wohin sich das Unternehmen entwickelt.
Das leute von der zeitarbeit schlechter behandelt werden obwohl die bessere Leistung erbringen als mancher festangestllter,zudem ist der eine spätschichtleiter mit ein zeitarbeit gut befreundet und der kan machen was er will raucherpause wird 10 minuten länger gemacht, am Handy spielen wird von den ein Teamleiter erlaubt andere dürfen es nicht, der eine Teamleiter Dampft im Büro in der spätschicht oder allgemein wenn der andere Teamleiter nicht da ist
Zudem quatschen beide sehr gerne und denen interessiert es nicht ob ...
• Ungleichgewichte bei Aufgabenverteilung und Freiräumen zwischen engagierten Mitarbeitenden und dem restlichen Team.
• Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und kaum individuelle Entwicklungschancen.
• Interne Kommunikation oft unklar oder verspätet.
• Teilweise ein Klima, in dem Misstrauen oder Konkurrenzgedanken stärker sind als Teamwork.
• Flexibilitat wird erwartet, aber selten anerkannt oder unterstützt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte öfter in die Firma kommen und mit UNS Produkrionshelfer reden. Nicht nur mit der Oberetage.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass in der Serienproduktion wieder konsequenter auf Qualität, Produktivität und die Einhaltung von Standards geachtet wird. Der Teamcoach sollte bei Problemen Verantwortung übernehmen und nicht einfach alles laufen lassen. Früher wurde deutlich mehr Wert auf Qualität und Leistung gelegt. Diese Haltung sollte wieder zum Maßstab werden, damit die Qualität nicht weiter sinkt.
Verbesserungsfähig ist die Team übergreifende Kommunikation und auch rechtzeitiges informieren anderer Abteilungen. Vorschläge von Angestellten auch mal in Betracht ziehen und nicht immer gleich abschmettern und dann als eigenen Vorschlag verkaufen.
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung für engagierte Mitarbeitende, die Verantwortung ubernehmen und den Betrieb am Laufen halten.
• Transparentere Kommunikation, regelmaßiger Austausch und klarere Informationsweitergabe.
• Gezielte Förderung von Mitarbeitenden, individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
• Stärkere Förderung von Teamgeist und konstruktiver Fehlerkultur.
Vorgesetzten sollten extra Schulung besuchen, wo sie lernen, wie sie mit Menschen umgehen können. Bisschen mehr zuhören und dann auch die Probleme lösen, wäre auch nicht schlecht. Vor allem an die Produktionshelfer denken, es ist ein Knochenjob und da geht der Körper kaputt
- Auf Verbesserungsvorschläge hören, ich habe mindestens 10 Vorschläge gemacht, nichts wurde gehört oder geschweige denn umgesetzt. Danach habe ich die Lust verloren Vorschläge zu machen... Es gab immer fadenscheinige Erklärungen oder man wurde nicht ernst genommen
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht. => Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen, Störfaktoren (C-Mitarbeiter, die gegen die Firma arbeiten) beseitigen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung UND Schicht herstellen
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt Bemühungen, umweltbe-wusster zu handeln und nachhaltige Ansätze stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren. Nicht alles lässt sich dabei immer wie geplant umsetzen, doch die grundsätzliche Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Verbesserungen voranzutreiben, ist deutlich erkennbar.
E-Fahrzeugpool, Grüner Strom, PV-Anlage in Planung, es geht immer mehr, aber mit Sicherheit auch sehr viel weniger.
- Es wird sich Mühe gegeben...
Nachhaltigkeit wird als wichtig gesehen. Energie wird aus grünen Ressourcen entnommen, Jobrad, Elektroautos im Fuhrpark. Grüner Fußabdruck wird überall wo möglich hinterlassen.
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig. Leider..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind schwer bis garnicht zu bekommen. Muss man sich selber einarbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Chancen ergeben sich fast nur wenn zufällig eine höhere Position frei wird. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung engagierter Mitarbeitender findet kaum statt.
- In der Produktion möglich.
- Als Zeitarbeiter wird man kann man übernommen werden, wenn es passt
Leider in der Logistik kaum möglich
Meistertitel können nach der Arbeitszeit gemacht werden, allerdings werden diese nicht finanziell unterstützt und im Betrieb gebraucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fr. Jacob Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fr. Jacob Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fr. Jacob Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fr. Jacob Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fr. Jacob Söhne
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fr. Jacob Söhne
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen