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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemein ein sehr guter Arbeitgeber und nette Kollegen. Aufgaben sind klassisch für den Vertrieb. Wir auch immer wieder neue Sachen ausprobiert und vorgestellt.
• Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und man kann gut arbeiten.
• Die Arbeitsumgebung wurde in letzter Zeit modernisiert, Pausenräume und Arbeitsplätze wurden renoviert und neu gestaltet.
• Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gelegenheiten neues zu lernen.
• Das Unternehmen bemüht sich sichtbar um Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
• Nach außen wirkt das Unternehmen als stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
Die flexiblen Arbeitszeiten in manchen Bereichen.
Man kann über alles reden
Viele sociale Projekte...... einsetzen beim Rassismus oder sexuelle Belästigung auf dem Arbeitsplatz...... Verschönerung des Arbeitsumfelds.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leute von der zeitarbeit schlechter behandelt werden obwohl die bessere Leistung erbringen als mancher festangestllter,zudem ist der eine spätschichtleiter mit ein zeitarbeit gut befreundet und der kan machen was er will raucherpause wird 10 minuten länger gemacht, am Handy spielen wird von den ein Teamleiter erlaubt andere dürfen es nicht, der eine Teamleiter Dampft im Büro in der spätschicht oder allgemein wenn der andere Teamleiter nicht da ist
Zudem quatschen beide sehr gerne und denen interessiert es nicht ob ...
• Ungleichgewichte bei Aufgabenverteilung und Freiräumen zwischen engagierten Mitarbeitenden und dem restlichen Team.
• Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und kaum individuelle Entwicklungschancen.
• Interne Kommunikation oft unklar oder verspätet.
• Teilweise ein Klima, in dem Misstrauen oder Konkurrenzgedanken stärker sind als Teamwork.
• Flexibilitat wird erwartet, aber selten anerkannt oder unterstützt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte öfter in die Firma kommen und mit UNS Produkrionshelfer reden. Nicht nur mit der Oberetage.
Es dauert zu lange bis wichtige Sachen in Angriff genommen werden, z.b. manchmal muss man mehrere Tickets für das selbe problem anlegen ( bis 5 stück oder sogar mehr ) und es wird sich trotzdem nicht drum gekümmert.
Fahrstraßen für die Hochregalstapler so wie manche gänge sind katastrophal und mit Schlaglöcher versehen. Dadurch werden selbstverständlich die Stapler sehr strapaziert und beschädigt sodas der Crown Mechaniker fast durchgehend damit beschäftigt ist sie wieder zu reparieren.
Sinnvolle Verbesserungs Vorschläge für die Erhöhung ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsfähig ist die Team übergreifende Kommunikation und auch rechtzeitiges informieren anderer Abteilungen. Vorschläge von Angestellten auch mal in Betracht ziehen und nicht immer gleich abschmettern und dann als eigenen Vorschlag verkaufen.
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung für engagierte Mitarbeitende, die Verantwortung ubernehmen und den Betrieb am Laufen halten.
• Transparentere Kommunikation, regelmaßiger Austausch und klarere Informationsweitergabe.
• Gezielte Förderung von Mitarbeitenden, individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
• Stärkere Förderung von Teamgeist und konstruktiver Fehlerkultur.
Vorgesetzten sollten extra Schulung besuchen, wo sie lernen, wie sie mit Menschen umgehen können. Bisschen mehr zuhören und dann auch die Probleme lösen, wäre auch nicht schlecht. Vor allem an die Produktionshelfer denken, es ist ein Knochenjob und da geht der Körper kaputt
- Auf Verbesserungsvorschläge hören, ich habe mindestens 10 Vorschläge gemacht, nichts wurde gehört oder geschweige denn umgesetzt. Danach habe ich die Lust verloren Vorschläge zu machen... Es gab immer fadenscheinige Erklärungen oder man wurde nicht ernst genommen
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht. => Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen, Störfaktoren (C-Mitarbeiter, die gegen die Firma arbeiten) beseitigen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung UND Schicht herstellen
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch ...
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch deren Vorschläge versuchen umzusetzen wenn möglich.
Für das LGZ wäre ein größeres und luftundurchlässiges Raucher Haüschen oder Hütte gut, so das man mehr vom kalten Wind geschützt ist und mehr als 8 Leute rein passen ohne das jeder Platzangst haben muss. In der Projekt Halle habe die Kollegen auch einen großen warmen Raucher Raum. Das was jetzt zur Zeit beim LGZ steht ist ein Witz, es ist viel zu klein und der Wind ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei uns im Team ist oft sehr gute Laune
Die Atmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, man kann hier gut arbeiten. Allerdings fehlt oft echtes Teamgefühl - viele arbeiten eher für sich, da offener Austausch und Zusammenhalt nicht wirklich gefördert werden. Eine konstruktive Fehlerkultur oder gegenseitige Unterstützung wären wünschenswert.
Die Kollegen in der Abteilung sind sehr nett und hilfsbereit
Tolles Betriebsklima mit einem „Du“ zwischen allen, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Tolle Aktionen wie Unternehmensmittagessen, große Weihnachtsfeier, Beteiligung an Abteilunsgweihnachtsfeiern, kleine bis große Geschenke des Kulturteams
Durchgängige, respektvolle Duz-Kultur.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind schwer bis garnicht zu bekommen. Muss man sich selber einarbeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Chancen ergeben sich fast nur wenn zufällig eine höhere Position frei wird. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung engagierter Mitarbeitender findet kaum statt.
- In der Produktion möglich.
- Als Zeitarbeiter wird man kann man übernommen werden, wenn es passt
Leider in der Logistik kaum möglich
Meistertitel können nach der Arbeitszeit gemacht werden, allerdings werden diese nicht finanziell unterstützt und im Betrieb gebraucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fr. Jacob Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fr. Jacob Söhne gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fr. Jacob Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fr. Jacob Söhne als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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