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Bewertung

Das war einmal ein Toparbeitgeber. Leider ist das nicht mehr der Fall.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und unbezahlte Überstunden, die man auch nicht abbummeln kann.

Verbesserungsvorschläge

Untere Führungsebene überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima. Gewöhnungsbedürftiger Umgangston. Viel Stress und Druck.

Kommunikation

Manchmal wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Es war mal ganz gut, aber durch den ständigen Wechsel kann man davon nicht mehr sprechen.

Work-Life-Balance

Ständig unbezahlte Überstunden und mittelmäßige Bezahlung.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise beleidigend und grenzt manchmal schwer an Ausgrenzung

Interessante Aufgaben

Das kommt darauf an, in welchem Team oder Abteilung man arbeitet.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen an Führungsstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise frech und respektlos seitens der Gruppenleiter und Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung wie PC, Stühle, Licht etc. Ist top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma hat viele soziale Leistungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalt mittelmäßig.

Image

Das Image stimmt weiterhin noch, da die Firma erst seit einiger Zeit abgebaut hat.

Karriere/Weiterbildung

Man kann einfache Kurse auf Firmenkosten belegen, Weiterbildung ist mit Verpflichtung möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Es ist schade zu hören, dass Sie das Arbeitsklima als negativ auffassen. Gerne würden wir im persönlichen Gespräch mit Ihnen die konkreten Ursachen herausfinden, um Verbesserungsmaßnahmen in die Wege zu leiten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt auf das Thema ansprechen würden.
Viele Grüße
Ihr HR Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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