Fr. Meyer´s Sohn | FMS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenForwarding Business. | Straightforward since 1897.
Wer wir sind
Fr. Meyer's Sohn (FMS) ist ein globales Speditionsunternehmen in Familienbesitz. Seit 1897 gehören maßgeschneiderte Transportlösungen über alle Verkehrsträger hinweg ebenso zum Leistungsportfolio wie die Optimierung von Lieferketten. FMS ist Marktführer im Bereich der Papier- und Forstprodukte-Logistik und gehört zu den weltweit größten Seefrachtspediteuren. Darüber hinaus setzt das Unternehmen marktführende digitale Technologien ein, um den Mehrwert von Lieferketten langfristig zu steigern. Mehr als 1.400 Transport- und Logistikspezialisten an über 65 Standorten weltweit erwirtschaften einen Umsatz von mehr als 1 Mrd. Euro pro Jahr.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1897 kümmern wir uns um unsere Kunden und verfügen über Transport- und Logistiklösungen, welche zur Wertsteigerung ihrer Lieferkette beitragen. Wir sind spezialisiert auf Massengüter wie Forst- und Agrarprodukte sowie Stahl und bieten Lösungen für Seefracht-, Luftfracht- und LKW-Verladungen.
Wir wollen nicht die Größten sein, in dem was wir machen, sondern die Besten. Deshalb legen wir Wert auf Kundennähe, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft über das übliche Maß hinaus.
Außerdem setzen wir marktführende und digitale Technologie ein, um unsere Kunden bei der Wertsteigerung Ihrer Lieferketten langfristig zu unterstützen.
Unser nachhaltiger Erfolg basiert auf Loyalität unserer hochqualifizierten Mitarbeiter, unseren Gesellschaftern und Transportpartnern.
Perspektiven für die Zukunft
Weiterentwicklung wird bei uns gefordert und gefördert. Zusammen mit externen sowie internen Coaches entwickeln wir deine Führungs- oder Spezialistenlaufbahn. Dafür haben wir den FMS Campus ins Lebens gerufen und hierfür führen wir jedes Jahr mit allen Kolleginnen und Kollegen weltweit Entwicklungsgespräche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Fr. Meyer´s Sohn | FMS über Benefits sagt
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Herzliches Miteinander im internationalen und lebhaften Logistik-Umfeld sowie viele gemeinsame Events und Aktivitäten
- Attraktive Sozialleistungen und Zuschüsse: Vollständige Kostenübernahme des Deutschlandtickets, Vermögenswirksame Leistungen, Restaurant-Ticket-Gutscheine, Urlaubsgeld, Austattung für das Mobile Arbeiten uvm.
- Aus- und Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Trainings und globale Austauschprogramme in Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen weltweit
- Fitness und Gesundheit: Dienstradleasing mit JobRad und eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft sowie ein vielfältiges Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hier verbindet sich über 125 Jahre Tradition mit internationaler Dynamik. Als global tätiges, inhabergeführtes Logistikunternehmen ist FMS einer der weltweit führenden Anbieter für Seefracht-Lösungen. Was uns besonders macht, sind unsere Werte: Achtung, Einsatzwille, Partnerschaft und Verantwortungsbewusstsein sind in unserer Unternehmensführung fest verankert. Unsere Kolleginnen und Kollegen stehen bei uns im Mittelpunkt – wir fördern eine Kultur der Wertschätzung, Fairness und sozialen Verantwortung. Durch unser globales Netzwerk an mehr als 50 Standorten bieten wir spannende Perspektiven: internationale Zusammenarbeit, vielseitige Transporte und komplexe Logistikprojekte — von klassischen Massengütern bis zu anspruchsvollen Supply-Chain-Lösungen. Damit erhöhst du nicht nur deine fachliche Kompetenz, sondern arbeitest auch in einem Umfeld, das Entwicklung, Eigenverantwortung und Teamgeist lebt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Seefracht Im- und Export
- Luftfracht Im- und Export
- Landverkehr
- Lagerfachkräfte
- Sales & Business Development
- IT (Support, Development, Admin), Customer Solutions
- Controlling, Revision & Internal Audit
- Accounting
- Datenschutz
- CSR
- People & Culture
- Marketing
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS.
Standorte
Standorte Ausland
mehr als 50 Standorte in über 20 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für viele sicher ein wichtiger Punkt: die Gehaltszahlung kommt pünktlich und alle können die Benefits nutzen. Ich bin rundum zu Frieden.
Das alle in der Firma sehr engagiert sind und steht’s ein „wir“ Gefühl vermitteln. Fast Jeder und Jede hat geben einen das Gefühl, dass man etwas bewegen will und an einer guten Zusammenarbeit interessiert sind.
Bereits im Bewerbungsprozess wurde deutlich, dass das Unternehmen großen Wert auf den Menschen hinter der Bewerbung legt. Ich habe mich von Anfang an wertgeschätzt und gut betreut gefühlt – es war insgesamt die positivste Bewerbungserfahrung, die ich bisher gemacht habe.
Das HR-Team hat sich persönlich vorgestellt und den gesamten Prozess transparent sowie mit viel Engagement begleitet. Die Kommunikation war durchweg klar, offen und auf Augenhöhe – man wurde nicht als "eine von vielen Bewerbungen", sondern als Mensch wahrgenommen.
Auch nach ...
- Die Firmenevents sind super
- Die Mitarbeitergespräche bieten immer Raum für Verbesserungen an der aktuellen Situation
- Der Betriebsrat ist mehr als bemüht für seine Mitarbeiter
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Älterer Kollege mit zwei Kindern und einer pflegebürftigen Frau entlassen und das nur aus persönlichen Gründen
Die Jungen Leute werden gefördert und die alten vergessen.
- Managemententscheidungen werden oft nicht/ nicht gut kommuniziert
- Der Flurfunk funktioniert 1a und ist somit meist schneller, besser, genauer (was unschön sein kann)
teilweise herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, keine gleiche Behandlung
Nur Arbeit auf Befehl, keine Kommunikation; keine Kundenpflege
Verbesserungsvorschläge
Eventuell nochmal die Einstellung zum Homeoffice überdenken, denn gerade das ist ein super Argument für Arbeitnehmern. Eine Klimaanlage im Gebäude oder zumindest das Abweichen von Kleiderordnung bei hohen Temperaturen
mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Gehälter der Realität anpassen (Gehaltserhöhungen), Verbesserungsvorschläge anhören
Man sollte sich auch um Leute kümmern, die nicht im Club sind
Die Tagträumer entfernen
bessere Einarbeitung, nicht nur nebenbei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann hier wirklich Freunde finden und auch Abteilungsübergreifend klappt das alles sehr gut.
Sehr gut in meinem Team aber wie immer steht und fällt es mit den Kollegen. Es kommt also aufs Team und die jeweilige Abteilung an.
Top. Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Wie immer steht und fällt es mit den Kollegen. Es kommt also stark aufs Team und die Abteilung an.
nicht jeder bringt sich ein, immer wieder Nicklichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Oberflächlich, zuerst aber stets Euphorisch
Könnte besser sein
Management Kommunikation ist nicht immer perfekt aber an sich kann man nicht meckern .
schlechte Kommunikation von der Leitung
ganz ok, könnte besser sein, vor allem von der Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Grad super aber sehr viel Eigeninitiative nötig und die richtige Führungskraft. Schulung sind oft sehr allgemein gehalten oder für Berufseinsteiger, die Inhalte werde aber gut vermittelt.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Und es gibt ein internationales Austauschprogram, was gerne angeommen wird.
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
Gut für einen Mittelständler. Es gibt ein gutes Fortbildungsangebot und auch einen international Austausch.
Bis zu einem gewissen Grad super, aber riesige Entwicklungssprünge kann man hier nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fr. Meyer´s Sohn | FMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fr. Meyer´s Sohn | FMS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fr. Meyer´s Sohn | FMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.