Fr. Meyer's Sohn (FMS) ist ein globales Speditionsunternehmen in Familienbesitz. Das Unternehmen ist spezialisiert auf den internationalen Transport von Massengütern. Verkehrsträgerübergreifende Kundenlösungen gehören ebenso zum Produktportfolio wie die Optimierung von Lieferketten. FMS ist Marktführer im Bereich der Papier- und Forstprodukte-Logistik. Mehr als 1.250 Transport- und Logistikspezialisten in über 30 Ländern erwirtschaften einen Umsatz von mehr als 1 Mrd. Euro pro Jahr.
Seit 1897 kümmern wir uns um unsere Kunden und verfügen über Transport- und Logistiklösungen, welche zur Wertsteigerung ihrer Lieferkette beitragen. Wir sind spezialisiert auf Massengüter wie Forst- und Agrarprodukte sowie Stahl und bieten Lösungen für Seefracht-, Luftfracht- und LKW-Verladungen.
Wir wollen nicht die Größten sein, in dem was wir machen, sondern die Besten. Deshalb legen wir Wert auf Kundennähe, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft über das übliche Maß hinaus.
Außerdem setzen wir marktführende und digitale Technologie ein, um unsere Kunden bei der Wertsteigerung Ihrer Lieferketten langfristig zu unterstützen.
Unser nachhaltiger Erfolg basiert auf Loyalität unserer hochqualifizierten Mitarbeiter, unseren Gesellschaftern und Transportpartnern.
Weiterentwicklung wird bei uns gefordert und gefördert. Zusammen mit externen sowie internen Coaches entwickeln wir deine Führungs- oder Spezialistenlaufbahn. Dafür haben wir den FMS Campus ins Lebens gerufen und hierfür führen wir jedes Jahr mit allen Kolleginnen und Kollegen weltweit Entwicklungsgespräche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungHier verbindet sich über 125 Jahre Tradition mit internationaler Dynamik. Als global tätiges, inhabergeführtes Logistikunternehmen ist FMS einer der weltweit führenden Anbieter für Seefracht-Lösungen. Was uns besonders macht, sind unsere Werte: Achtung, Einsatzwille, Partnerschaft und Verantwortungsbewusstsein sind in unserer Unternehmensführung fest verankert. Unsere Kolleginnen und Kollegen stehen bei uns im Mittelpunkt – wir fördern eine Kultur der Wertschätzung, Fairness und sozialen Verantwortung. Durch unser globales Netzwerk an mehr als 50 Standorten bieten wir spannende Perspektiven: internationale Zusammenarbeit, vielseitige Transporte und komplexe Logistikprojekte — von klassischen Massengütern bis zu anspruchsvollen Supply-Chain-Lösungen. Damit erhöhst du nicht nur deine fachliche Kompetenz, sondern arbeitest auch in einem Umfeld, das Entwicklung, Eigenverantwortung und Teamgeist lebt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS.
Standorte Ausland
mehr als 50 Standorte in über 20 Ländern
Bereits im Bewerbungsprozess wurde deutlich, dass das Unternehmen großen Wert auf den Menschen hinter der Bewerbung legt. Ich habe mich von Anfang an wertgeschätzt und gut betreut gefühlt – es war insgesamt die positivste Bewerbungserfahrung, die ich bisher gemacht habe.
Das HR-Team hat sich persönlich vorgestellt und den gesamten Prozess transparent sowie mit viel Engagement begleitet. Die Kommunikation war durchweg klar, offen und auf Augenhöhe – man wurde nicht als "eine von vielen Bewerbungen", sondern als Mensch wahrgenommen.
Auch nach ...
- Die Firmenevents sind super
- Die Mitarbeitergespräche bieten immer Raum für Verbesserungen an der aktuellen Situation
- Der Betriebsrat ist mehr als bemüht für seine Mitarbeiter
pünktliches Gehalt
Die interne software ist super
Ein mittelständiges Familienunternehmen, bei dem alle Mitarbeiter:innen wichtig sind und gewertschätzt werden
Älterer Kollege mit zwei Kindern und einer pflegebürftigen Frau entlassen und das nur aus persönlichen Gründen
teilweise herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, keine gleiche Behandlung
An sich finde ich das Unternehmen sehr gut. Ich habe wegen der schlechten Führungsebene gekündigt. Man hat das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird und man keine Lösungsansätze sucht. Ich persönlich finde, dass ungeeignete Personen die Bremer Niederlassung führen.
Teamleitung wird nicht überprüft und verschafft Vorteile für sich selbst
Die Jungen Leute werden gefördert und die alten vergessen.
mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Gehälter der Realität anpassen (Gehaltserhöhungen), Verbesserungsvorschläge anhören
Man sollte sich auch um Leute kümmern, die nicht im Club sind
Die Tagträumer entfernen
bessere Einarbeitung, nicht nur nebenbei
Die Führungskräfte sollten regelmäßige auf deren Kompetent geprüft werden
Des Weiteren sollte diese „Klassengesellschaft“ zwischen den Abteilungen abgeschafft werden und die Gehälter abteilungsunabhängig gezahlt werden
Auch Zusatzleistungen wie Ausbildungsbeauftragter werden mal vergütet und Mal nicht
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alles super
respektvoll, höflich und sehr offen
leider kein Lob, bei Problemen wird die Schuld gern bei Anderen gesucht
Man wird gefordert aber nicht gestresst
Wettbewerb unter den Mitarbeitern, A...kriechkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
schlechte Kommunikation von der Leitung
Könnte besser sein
Management Kommunikation ist nicht immer perfekt aber an sich kann man nicht meckern .
Oberflächlich, zuerst aber stets Euphorisch
ganz ok, könnte besser sein, vor allem von der Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung wird großgeschrieben. Und es gibt ein internationales Austauschprogram, was gerne angeommen wird.
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
Bis zu einem gewissen Grad super, aber riesige Entwicklungssprünge kann man hier nicht machen.
Man wird finanziell gefördert aber es wird nicht sonderlich gewünscht dass man das erworbener Wissen einsetzt
Gruppenleiter ist die einzige Perspektive die man hat und da muss auch mehr Glück als Talent haben
kleine Niederlassung, Weiterbildung ist jederzeit möglich und gewünscht,
die Karrierleiter jedoch sehr begrenzt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.