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Fr. Meyer´s Sohn | FMSals Arbeitgeber

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Fr. Meyer´s Sohn | FMSFr. Meyer´s Sohn | FMSFr. Meyer´s Sohn | FMS

Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    80.851063829787%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (2)
    4.2553191489362%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Wir sind Mittelständler. Unsere 675 Transport- und Logistikspezialisten genießen große Entscheidungsfreiräume – sie sind Unternehmer im Unternehmen. Die Arbeit mit uns ist unkompliziert, denn es ist unser tägliches Geschäft, die Lieferketten unserer Kunden zu optimieren und für reibungslose Abläufe zu sorgen. Und wenn mal etwas anders kommt als geplant, dann stellen wir uns darauf ein und bieten Lösungen an. Durch unseren Branchenfokus haben wir uns über die Jahrzehnte profundes Wissen über die Geschäftsbereiche unserer Kunden angeeignet. Unsere Mitarbeiter sind leidenschaftliche Dienstleister – wir kümmern uns gerne.

Für Sie vor Ort.
Wir verfügen über mehr als 50 Standorte weltweit, ausgewählt nach den Kernmärkten unserer fokussierten Branchen. So sind wir direkt bei Ihnen vor Ort und ganz nah an Ihrer Ware. Wir verstehen die lokalen Gegebenheiten und sprechen dieselbe Sprache. Für unsere weltweite Präsenz arbeiten wir mit ausgewählten lokalen Partnern zusammen, welche unsere Mission gemeinsam mit uns verfolgen.

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Kennzahlen

Umsatz

850 Mio. €

Mitarbeiter

725

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fr. Meyer’s Sohn ist ein globales Speditions- und Logistikunternehmen in Familienbesitz.
Seit 1897 kümmern wir uns um unsere Kunden und verfügen über Transport- und Logistiklösungen, welche zur Wertsteigerung ihrer Lieferkette beitragen. Wir sind spezialisiert auf Massengüter wie Forst- und Agrarprodukte sowie Stahl und bieten Lösungen für Seefracht-, Luftfracht- und LKW-Verladungen. In der Seefracht gehören wir weltweit zu den Top 10.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserer Strategie 2020 verfolgen wir derzeit viele Ziele. Unter anderem den Ausbau von Talent Management, globales Netzwerk, Vertical-Spezialisierung und Professionalisierung aller Bereiche.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulagen
  • Gesundheitsmaßnahmen (Inhouse Personal Trainer, Rabatt im Fitnessstudio)
  • Betriebsarzt
  • Coaching
    Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
    globales Talent Management
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter-Events
  • Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge

9 Standorte

Standorte Ausland

mehr als 50 Standorte in über 20 Ländern

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Seefracht Im- und Export
  • Luftfracht Im- und Export
  • Landverkehr
  • Sales & Business Development
  • IT, Customer Solutions & Development
  • Controlling & Accounting
  • Human Resources
  • Marketing

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Eine Arbeitsumgebung, in der Straightforwardness und Eigeninitiative geschätzt werden und viel Raum für neue Ideen ist. Wo Menschen hoch professionell zusammenarbeiten und herausfordernde Aufgaben lieben, das schätze ich an Fr. Meyer's Sohn." Zitat Lena Rooney

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Werte.

Achtung
Freundlichkeit, Höflichkeit und Respekt sind für uns selbstverständlich – unabhängig von Hierarchien und
Kulturen. Darauf achten wir weltweit, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei der Auswahl von Partnern.

Einsatzwille
Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, Ihnen die besten Dienstleistungen und Lösungen zu liefern. Das gelingt
nur mit Engagement, Mut und Hingabe – Eigenschaften, die jeden unserer Mitarbeiter auszeichnen. Dafür
gewähren wir als Unternehmen den nötigen Freiraum und fördern die Motivation.

Partnerschaften
Als Ansprechpartner auf Augenhöhe legen wir großen Wert auf Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Vertrauen.
Wir glauben an gemeinsame Entwicklungen. Diese Grundsätze gelten dabei nicht nur im Kontakt mit Kunden
und Partnern, sondern natürlich auch innerhalb des Unternehmens.

Verantwortung
Wir übernehmen in jeder Hinsicht Verantwortung für Kunden, Partner und Kollegen. Ethisches Bewusstsein
und menschliches Handeln treffen bei uns auf ökologisch nachhaltige Planung, stetige Mitarbeiter-Entwicklung und ein Pflichtgefühl gegenüber Kundenwaren und -daten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Tradition, unsere Qualität und unser weltweites Netzwerk verpflichten uns gegenüber der Gesellschaft, gegenüber unseren Geschäftspartnern und Wettbewerbern sowie gegenüber unseren Mitarbeitern und Gesellschaftern Verantwortung zu übernehmen, um nachhaltig wachsen und bestehen zu können. Um unser Qualitätsversprechen zu halten und unsere Vision zu erfüllen, müssen wir uns den globalen Herausforderungen stellen und unsere Chancen wahrnehmen. Dies kann uns nur gelingen, wenn jeder einzelne bei FMS unsere Werte verinnerlicht hat, sie lebt und an unsere Kunden weiter trägt. Unser Ruf ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Daher sind die beschriebenen Grundsätze und Werte verbindlich für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter von Fr. Meyer’s Sohn.

Fr. Meyer´s Sohn | FMS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,28 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,44 Azubis
  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Druck hat sich stark erhöht. Flache Hierarchien und offene Türen sind leider zunehmend Geschichte. Weniger Wertschätzung für die Basis.

Vorgesetztenverhalten

Umgangsformen höflich. Kaum (oder nicht ernst gemeinte) Einbeziehung in Entscheidungen, Meinungen sind schon vorgefertigt. Wenig Unterstützung. Klare Aufgaben, aber diffuse Hintergründe/Ziele. Wertschätzung gibt es für einige.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, teils schlechter, je nach Bereich.

Interessante Aufgaben

Kommt auf Bereich und persönliches Ansehen an.

Kommunikation

Nicht mal das Nötigste. Der Flurfunk funktioniert allerdings oft noch.

Gleichberechtigung

Wird besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Zukunft haben junge Mitarbeiter. Nur in Ausnahmefällen werden Ältere geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Einige haben tolle Karrierechancen. Weiterbildung wird sehr gefördert und vom Unternehmen getragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Top-Bezahlung war mal. Pünktliche Zahlung ist aber immer garantiert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut und entspricht den Aufgaben. Besser geht immer, muss aber nicht unbedingt sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Freiwillige Überstunden, Ehrensache. Unbezahlt. Gleitzeit ermöglicht aber Abbummeln. Immerhin teilweise.

Image

War immer recht gut. Realität ändert sich leider sehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Veränderungsprozess alle Mitarbeiter mitnehmen. Kommunikation verbessern - die Mitarbeiter interessieren sich für ihr Unternehmen! Authentischer und wieder etwas bodenständiger werden, gleichzeitig Ideen (auch von der Basis) fördern. Interesse für die Belange der Basis dringend erforderlich, nicht nur Führungskräfte fördern. Echte Innovationen. Wirklich moderne Führung, Führungskräfte in Skill Sets der Zukunft schulen. Junge sind nicht immer toll, Ältere nicht immer schlecht - erst der Mix ist erfolgreich.

Pro

Freie Aufgabeneinteilung. Nette Zusatzleistungen wie Fitnesscoaching, freies Obst, Kaffee/Tee.

Contra

Echte Wertschätzung und offene Kommunikation fehlen inzwischen. Fairness und Umgang verbessern. Gehaltsniveau (für Mitarbeiter) mal wieder anpassen. Von Konzernen nur das Vorbildliche und Wesentliche übernehmen, keine Abkehr vom mittelständischen, praxisorientierten Wesenskern. Leider nicht mehr so empfehlenswert, schade :(

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fr. Meyer´s Sohn | FMS
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir würden uns freuen, mit Ihnen die angesprochenen Punkte offen zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Bitte gehen Sie hierfür auf die Personalabteilung zu oder nutzen unsere neu einberufenen „Get-together Meetings“ mit der Geschäftsleitung.

Silvana Blank
Manager Corp. HR Development & Recruitment

  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter zählen nicht bzw. nur wenig, die reinen Zahlen stehen immer im Vordergrund entsprechend gut ist sie Stimmung und das Arbeitsklima in der Firma

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich und nicht eintönig,
es gibt viel Handlungsspielraum sofern die Zeit es zulässt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind nach wie vor super,
können jedoch eine vernünftige Work-Life Balance nicht ersetzen

Arbeitsbedingungen

Equipment in teilen veraltet, neue Systeme sind Top jedoch teils sehr langsam, es wird nach wie vor lediglich an 22" Bildschirmen gearbeitet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das hier die Mitarbeiter zählen und ein wichtiger Teil des Unternehmens sind kann ich leider seit einigen Jahren nicht mehr feststellen.
In vielen Abteilungen ist die Stimmung an einem Tiefpunkt angelangt.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden bei keinerlei oder nur wenig Ausgleich, auch über Jahre hinweg von Work-Life Balance kann nicht die Rede sein

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitszeitkonten, Vernünftigere Einstellung / Wertschätzung der Mitarbeiter, besserre Work-Life-Balance

Pro

Kollegen, Firmenevents, Weiterbildung

Contra

Viele Überstunden, der Mitarbeiter wird nicht mehr geschätz, es stehen nur noch Zahlen im Vordergrund auch bei guter Auftrags und Ertragslage, fehlende Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Fr. Meyer´s Sohn | FMS
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie sich als Mitarbeiter nicht mehr geschätzt fühlen. Sehr gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich zusammensetzten, um über Verbesserungspotenzial zu sprechen und gemeinsam konkrete Maßnahmen zu erarbeiten. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu. Viele Grüße Ihr HR Team

Silvana Blank
Manager Corp. HR Development & Recruitment

  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima. Gewöhnungsbedürftiger Umgangston. Viel Stress und Druck.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise beleidigend und grenzt manchmal schwer an Ausgrenzung

Kollegenzusammenhalt

Es war mal ganz gut, aber durch den ständigen Wechsel kann man davon nicht mehr sprechen.

Interessante Aufgaben

Das kommt darauf an, in welchem Team oder Abteilung man arbeitet.

Kommunikation

Manchmal wünschenswert

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen an Führungsstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise frech und respektlos seitens der Gruppenleiter und Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Man kann einfache Kurse auf Firmenkosten belegen, Weiterbildung ist mit Verpflichtung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalt mittelmäßig.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung wie PC, Stühle, Licht etc. Ist top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma hat viele soziale Leistungen.

Work-Life-Balance

Ständig unbezahlte Überstunden und mittelmäßige Bezahlung.

Image

Das Image stimmt weiterhin noch, da die Firma erst seit einiger Zeit abgebaut hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Untere Führungsebene überdenken.

Pro

Die sozialen Leistungen.

Contra

Das Arbeitsklima und unbezahlte Überstunden, die man auch nicht abbummeln kann.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Fr. Meyer´s Sohn | FMS
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie das Arbeitsklima als negativ auffassen. Gerne würden wir im persönlichen Gespräch mit Ihnen die konkreten Ursachen herausfinden, um Verbesserungsmaßnahmen in die Wege zu leiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt auf das Thema ansprechen würden. Viele Grüße Ihr HR Team

Silvana Blank
Manager Corp. HR Development & Recruitment


Bewertungsdurchschnitte

  • 47 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    80.851063829787%
    Gut (7)
    14.893617021277%
    Befriedigend (2)
    4.2553191489362%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

Fr. Meyer´s Sohn | FMS
4,29
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,05
66.315 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen