103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird man als Arbeitnehmer gesehen und auch geschätzt
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. meyers Sohn in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich immer mehr sein aber im Großen und Ganz fair. Sozialleistungen auch überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Steht’s offenes Ohr für die Mitarbeiter und Vertrautes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Home Office Anzahl variiert nach Abteilung aber viel Entgegenkommen von den Vorgesetzten
Kommunikation
Klarer Aufgabenbereich bzw. neue Arbeit wird gut aufgeteilt und zugewiesen
Gleichberechtigung
Weltweit viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Natürlich auch abhängig von Position und Abteilung
Vielen Dank für das tolle Feedback und weiterhin eine gute Zeit bei FMS!
Guter Arbeitgeber wenn man in der richtigen Abteilung ist
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer's Sohn GmbH&Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genereller Zusammenhalt ist gut und die feiern sind auch super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassengesellschaft und Vorgesetztenverhalten
Keine Hunde erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten regelmäßige auf deren Kompetent geprüft werden Des Weiteren sollte diese „Klassengesellschaft“ zwischen den Abteilungen abgeschafft werden und die Gehälter abteilungsunabhängig gezahlt werden Auch Zusatzleistungen wie Ausbildungsbeauftragter werden mal vergütet und Mal nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenleiter stehen hinter den Angestellten und setzen sich für diese ein Die höher gestellten Führungskräfte interessieren sich nicht wirklich für das Wohlergehen der Mitarbeiter sondern nur für Zahlen Bei uns herrscht ständige Anspannung was als nächstes passiert
Image
Nach Außen hin gut
Work-Life-Balance
Wenn nicht zu viel zu tun ist passt alles Home Office wird auch nach wünschen eingerichtet Sobald es aber stressiger wird wird auf die Mitarbeiter keine Rücksicht genommen Psychische Krankheiten gibt es nicht, die Betroffenen sind nur faul Die Leite werden verbrannt ohne Rücksicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen sind sehr großzügig auch am Grünen Label wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man wird finanziell gefördert aber es wird nicht sonderlich gewünscht dass man das erworbener Wissen einsetzt Gruppenleiter ist die einzige Perspektive die man hat und da muss auch mehr Glück als Talent haben
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut Gibt immer Ausnahmen aber diese sind meistens der Grund warum man noch da ist
Vorgesetztenverhalten
Absolut hinterlistig Man muss immer Angst haben dass man auf der Abschussliste steht Jede Einladung zu einem privaten Meeting ist mit Stress verbunden Es wird auch nicht vorher mit den Mitarbeitern gesprochen sondern stellt diese einfach vor vollendete Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung Man bekommt was man braucht
Kommunikation
Man erfährt das meiste über den Flurfunk Wenn es dann veröffentlicht wird wissen es meistens schon alle seit langem Selbst wenn es die eigene Person betrifft erfährt man es über andere eher als durch den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier leider abteilungsabhängig Mitarbeiter die kürzer ausgelernt sind oder geringere Qualifikationen haben bekommen das gleiche oder gar ein höheres Gehalt einfach weil diese in einer anderen Abteilung sind
Gleichberechtigung
Wer nicht in der GC ist hat verloren Die Weiterentwicklungs- oder Aufstiegschancen sind außerhalb dieser Abteilung mehr als gering Wenn neue Bereiche hochgezogen werden werden zunächst die MA in diesem Bereich gefragt
Interessante Aufgaben
Wenn man sucht und hinterfragt kann man interessante Aufgaben außerhalb des Tagesgeschäfts ausüben
Vielen Dank für das Feedback! Wir nehmen die genannten Themen sehr ernst und würden uns sehr freuen, wenn Sie Kontakt zum People & Culture Team suchen, um sich hierzu auszutauschen.
Eher etwas für jüngeres Personal.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer's Sohn GmbH&Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personen haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, da diese noch zu jung sind und das Gefühl haben sich beweisen zu müssen und sich dann den anderen Mitarbeitern gegenüber unhöflich benehmen. 'Digga' Begriffe von einer Führungskraft sollten vermieden werden!
Verbesserungsvorschläge
Es werden die falschen Personen gefördert, welche nach einigen Jahren die Firma sowieso verlassen, oder sich hochnäsig und herablassend den anderen Mitarbeitern gegenüber aufführen.
Arbeitsatmosphäre
Wettbewerb unter den Mitarbeitern, A...kriechkultur
Image
mit Parties möchte man sein Image bei den Mitarbeitern aufbessern
Work-Life-Balance
Könnte in einem so modernen Unternehmen besser sein. Handeln und mit der Zeit gehen, statt schnacken.
Kollegenzusammenhalt
nicht auf lange Dauer
Vorgesetztenverhalten
auf die Mitarbeitermeinung legt man keinen großen Wert, es zählen nur zahlen
Kommunikation
Nervige Meetings, ohne dass man etwas zu sagen hat..
Vielen Dank für das Feedback! Das People & Culture Team freut sich über eine Kontaktaufnahme, wenn weiterer Gesprächsbedarf zu den genannten Themen besteht. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für den weiteren Weg!
Gute Ausbildungstätte
2,2
Nicht empfohlen
Hat bei Fr. Meyer's Sohn in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegenzusammenhalt -lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vorgesetztenverhalten -Man wird nicht ernstgenommen
Vielen Dank für das Feedback! Wir freuen uns über eine Kontaktaufnahme, sollte weiterer Gesprächsbedarf zu den genannten Themen bestehen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Top-Arbeitgeber!!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer's Sohn GmbH&Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein mittelständiges Familienunternehmen, bei dem alle Mitarbeiter:innen wichtig sind und gewertschätzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weg vom 'Hidden champion' Image! DIe ganze Welt soll sehen, was uns auszeichnet und was wir leisten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros und tolle Kolleg:innen
Image
Persönlich und verlässlich
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und andere tolle Programme sind Standard
Karriere/Weiterbildung
Tolle Talentprogramme
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus fair und wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Jede/jeder unterstützt den anderen
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und immer positiv und motivierend
Arbeitsbedingungen
... top modern und innovativ
Interessante Aufgaben
Jeden Tag passiert was Neues - das macht den Job so abwechslungsreich und spannend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter. Freiheit und Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Das wäre Quatsch.
Verbesserungsvorschläge
Alles meckern auf hohem Niveau. Für mich könnte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Vorallem was strategische Entwicklung des Unternehmens angeht.
Und iwann könnte man sich nochmal über Bürohunde unterhalten
Image
Top Logistiker und Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
FMS ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert. Von Schulungen über Talentprogramme und Globale Austauschprogramme ist alles dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchenschnitt. Gehaltserhöhungen werden sehr proaktiv ausgesprochen, sodass man auch hier die Wertschätzung spürt.
Vorgesetztenverhalten
Top. FMS ist ein Familienunternehmen und man merkt zu jederzeit das die Mitarbeiter das wichtigste im Unternehmen sind. Dementsprechend verhalten sich auch alle. Vom Azubi bis hin zum CEO.
Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fr. Meyer´s Sohn | FMS durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 82% der Bewertenden würden Fr. Meyer´s Sohn | FMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fr. Meyer´s Sohn | FMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.