Family mit Nebenwirkungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse daran, Mitarbeiter im Zuge des Abbaus intern zu versetzen, sodass das Knowhow nicht gänzlich verloren geht
Dass man aus den Fehlern der alten Führung lernt und es jetzt besser machen will
Die Bereitschaft, jedem Mitarbeiter aus jedem Bereich durch sogenannte Talk@Coffee-Runden eine Stimme zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestehende Prozesse und deren Einhaltung werden global nicht nachverfolgt. Viele arbeiten auf die bequeme Art und lassen kommunizierte Richtlinien außer acht. Andere Abteilungen müssen diese Arbeitsweise dann ausbaden. Es kann der Firma schaden, wenn bei solchen Verstößen immer mehr als nur ein Auge zugedrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten nachgeschult werden in Bezug auf "respektvoller Umgang mit Menschen". Hier fehlt in Einzelfällen wirklich sämtliches Verständnis von "Ein Mitarbeiter ist keine emotionslose Ressource".
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung.
In meiner Position hat man aber immer mindestens die Teamleiterin hinter einem stehen. Lob ist regelmäßig, Druck gehört in einem gesundem Maße zum Arbeitsalltag in der Industrie dazu.
Image
Das Image hat durch verschiedene Umstände gelitten, die teilweise aber durch äußere Einflüsse entstanden und unvermeidbar waren.
Die kürzlich neue Unterstützung eines großen Fußballvereines und insbesondere die des Mädchenbereiches setzt ein sehr schönes Statement = Frauen sollten im Fußball genauso vertreten sein dürfen wie in "Männerberufen".
Ein Zeichen, das sicherlich auch die ehemalige Seniorcheffin begrüßt hätte!
Work-Life-Balance
Kann ein Mitarbeiter Arbeit und Freizeit flexibel gestalten, ist er produktiver.
Deshalb wird hier Wert darauf gelegt.
Einzelne Empfindlichkeiten werden akzeptiert und abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gefördert und Aufgaben so ausgelegt, dass Fähigkeiten effektiv eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliches Gehalt.
Es werden Mitarbeiterrabatte angeboten, von denen jeder unkompliziert profitieren kann.
Durch die firmeneigene Tankstelle ist ein vergünstigtes Tanken möglich.
Regelmäßig werden Events angeboten & im Sommer gibt es eine Kinderbetreuung für den Nachwuchs!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nachgebessert so weit es in einem plastikverarbeitendem Betrieb eben geht.
Kollegenzusammenhalt
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen lachen können und dürfen! Das sorgt für ein starkes Wir-Gefühl und schweißt das Team zusammen.
Und je besser das Team zusammen hält, desto produktiver und besser sind die Ergebnisse. Meine Abteilung belegt diesen Zusammenhang regelmäßig.
Leider hat dieses Konzept vermutlich nicht jede Führungskraft verstanden, sodass anderorts eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Im Arbeitsalltag merkt man bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen demnach sehr schnell, wo man zusammenhält - und wo nicht.
Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben das Wissen, welches das Unternehmen mit aufgebaut hat. Dieses Knowhow geht leider allmählich verloren.
Hier sollte unternehmensweit mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sei es Unterstützung, die man bekommt, wenn man etwas nicht weiß; die konstruktive und respektvolle Kritik mit einer "Hey, wir schaffen das zusammen"-Einstellung bei Fehlern oder der allgemein menschliche, verständnisvolle und herzliche Umgang meiner Teamleiterin mit allen Kollegen - Das Verhalten ist absolut vorbildlich.
Leider gibt es auch das komplette Gegenteil woanders im Unternehmen. Es sollte über Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiter nachgedacht werden, um deren mentale Gesundheit zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Klimaanlage. Wird neues Equipment gebraucht, wird es im Rahmen des Möglichen zur Verfügung gestellt.
Im Sommer empfiehlt sich, mehr Fokus auf die Kollegen der Produktion zu legen - dort arbeitet es sich körperlich härter bei Außentemperaturen Richtung 40°C.
Kommunikation
Unternehmensweit gesprochen bemüht man sich, den Fehler der Vergangenheit zu korrigieren. Es werden regelmäßige Updates zum aktuellen Stand der Dinge kommuniziert. Stellenweise gibt es aber noch Luft nach oben.
Auf Abteilungsebene gesprochen werden teaminterne Änderungen sofort kommuniziert. Auch wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, respektiert und ggf. umgesetzt.
Gleichberechtigung
Sieht man sich die Geschlechterverteilung der Führungskräfte an, fehlt es nicht an Mann-Power....
Als Frau muss man sich leider auch im 21. Jahrhundert noch die ein oder andere unangebrachte Bemerkung gefallen lassen.
Die Bitte um einen respektvolleren Umgang wird mit Zynismus beantwortet. Dieses Verhalten zieht sich durch sehr viele Bereiche.
Interessante Aufgaben
Täglich neue und motivierende Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollegin,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind für unser Unternehmen essenziell!
Daher freuen wir uns und sind stolz, dass wir solch eine:n Mitarbeiter:in wie dich bei uns haben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte auch ernst und verfolgen diese intern.
Viele Grüße
Deine FRÄNKISCHE-kununu-Team