134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Family mit Nebenwirkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse daran, Mitarbeiter im Zuge des Abbaus intern zu versetzen, sodass das Knowhow nicht gänzlich verloren geht
Dass man aus den Fehlern der alten Führung lernt und es jetzt besser machen will
Die Bereitschaft, jedem Mitarbeiter aus jedem Bereich durch sogenannte Talk@Coffee-Runden eine Stimme zu geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestehende Prozesse und deren Einhaltung werden global nicht nachverfolgt. Viele arbeiten auf die bequeme Art und lassen kommunizierte Richtlinien außer acht. Andere Abteilungen müssen diese Arbeitsweise dann ausbaden. Es kann der Firma schaden, wenn bei solchen Verstößen immer mehr als nur ein Auge zugedrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte sollten nachgeschult werden in Bezug auf "respektvoller Umgang mit Menschen". Hier fehlt in Einzelfällen wirklich sämtliches Verständnis von "Ein Mitarbeiter ist keine emotionslose Ressource".
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung.
In meiner Position hat man aber immer mindestens die Teamleiterin hinter einem stehen. Lob ist regelmäßig, Druck gehört in einem gesundem Maße zum Arbeitsalltag in der Industrie dazu.
Image
Das Image hat durch verschiedene Umstände gelitten, die teilweise aber durch äußere Einflüsse entstanden und unvermeidbar waren.
Die kürzlich neue Unterstützung eines großen Fußballvereines und insbesondere die des Mädchenbereiches setzt ein sehr schönes Statement = Frauen sollten im Fußball genauso vertreten sein dürfen wie in "Männerberufen".
Ein Zeichen, das sicherlich auch die ehemalige Seniorcheffin begrüßt hätte!
Work-Life-Balance
Kann ein Mitarbeiter Arbeit und Freizeit flexibel gestalten, ist er produktiver.
Deshalb wird hier Wert darauf gelegt.
Einzelne Empfindlichkeiten werden akzeptiert und abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden gefördert und Aufgaben so ausgelegt, dass Fähigkeiten effektiv eingesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliches Gehalt.
Es werden Mitarbeiterrabatte angeboten, von denen jeder unkompliziert profitieren kann.
Durch die firmeneigene Tankstelle ist ein vergünstigtes Tanken möglich.
Regelmäßig werden Events angeboten & im Sommer gibt es eine Kinderbetreuung für den Nachwuchs!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nachgebessert so weit es in einem plastikverarbeitendem Betrieb eben geht.
Kollegenzusammenhalt
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen lachen können und dürfen! Das sorgt für ein starkes Wir-Gefühl und schweißt das Team zusammen.
Und je besser das Team zusammen hält, desto produktiver und besser sind die Ergebnisse. Meine Abteilung belegt diesen Zusammenhang regelmäßig.
Leider hat dieses Konzept vermutlich nicht jede Führungskraft verstanden, sodass anderorts eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Im Arbeitsalltag merkt man bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen demnach sehr schnell, wo man zusammenhält - und wo nicht.
Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben das Wissen, welches das Unternehmen mit aufgebaut hat. Dieses Knowhow geht leider allmählich verloren.
Hier sollte unternehmensweit mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Sei es Unterstützung, die man bekommt, wenn man etwas nicht weiß; die konstruktive und respektvolle Kritik mit einer "Hey, wir schaffen das zusammen"-Einstellung bei Fehlern oder der allgemein menschliche, verständnisvolle und herzliche Umgang meiner Teamleiterin mit allen Kollegen - Das Verhalten ist absolut vorbildlich.
Leider gibt es auch das komplette Gegenteil woanders im Unternehmen. Es sollte über Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiter nachgedacht werden, um deren mentale Gesundheit zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Klimaanlage. Wird neues Equipment gebraucht, wird es im Rahmen des Möglichen zur Verfügung gestellt.
Im Sommer empfiehlt sich, mehr Fokus auf die Kollegen der Produktion zu legen - dort arbeitet es sich körperlich härter bei Außentemperaturen Richtung 40°C.
Kommunikation
Unternehmensweit gesprochen bemüht man sich, den Fehler der Vergangenheit zu korrigieren. Es werden regelmäßige Updates zum aktuellen Stand der Dinge kommuniziert. Stellenweise gibt es aber noch Luft nach oben.
Auf Abteilungsebene gesprochen werden teaminterne Änderungen sofort kommuniziert. Auch wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, respektiert und ggf. umgesetzt.
Gleichberechtigung
Sieht man sich die Geschlechterverteilung der Führungskräfte an, fehlt es nicht an Mann-Power....
Als Frau muss man sich leider auch im 21. Jahrhundert noch die ein oder andere unangebrachte Bemerkung gefallen lassen.
Die Bitte um einen respektvolleren Umgang wird mit Zynismus beantwortet. Dieses Verhalten zieht sich durch sehr viele Bereiche.
Interessante Aufgaben
Täglich neue und motivierende Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r Kollegin,
vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen sind für unser Unternehmen essenziell!
Daher freuen wir uns und sind stolz, dass wir solch eine:n Mitarbeiter:in wie dich bei uns haben.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte auch ernst und verfolgen diese intern.
Viele Grüße
Deine FRÄNKISCHE-kununu-Team
Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr was mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fränkische Industrial Pipes GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Vorgehensweise von Führungskräfte hinterfragen und durch greifen
Arbeitsatmosphäre
Politische interne Interessen sind wichtiger als die Mitarbeiter
Image
Wird immer schlechter, obwohl Gegenmaßnahmen ergriffen werden
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeit und bis zu einer Gewissen ERA Stufe Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Abhängig wie der Leader sich für einen einsetzt
Gehalt/Benefits
Nach IGM
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kontinuierlich verbessert
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte passen
Vorgesetztenverhalten
Wird leider immer schlimmer und sie haben ein Talent dich hinzustellen, dass alles an dir liegt und sie doch nur das Beste für einen wollen. Hat das Ergebnis die Selbstzweifel werden immer mehr und schlussendlich sagt keiner mehr was....und das Ziel ist erreicht. Alles top, alle Dinge zufrieden
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, geputzt wir nur noch ab und an,
Kommunikation
Oberfläche, dass es nach Außen so wirkt es wird was getan
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
An Arbeit mangels nicht....
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TeschnerManager HR
Vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie das Führungsverhalten, die Kommunikation und den fehlenden Zusammenhalt negativ erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um Führung, Zusammenarbeit und Wertschätzung kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Gerne würden wir Ihre konkreten Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch besser verstehen.
Unternehmen mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen, in dem ich fast 50 Jahre beschäftigt war. Da braucht es weiter keine Worte.
Verbesserungsvorschläge
Den offen Kurs beibehalten und an den Werten festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Unternehmen mit tollen Werten
Gehalt/Benefits
Naja, da wünscht man sich doch immer mehr :))
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin bereits in Alterteilzeit, war also eine ältere Kollegin und habe dies nie gespürt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Weiterempfehlung!
Es spricht für sich, dass du fast 50 Jahre lang, ein Teil von FRÄNKISCHE warst und immer noch bist. Vielen Dank für deinen langjährigen Einsatz!
Wir wünschen dir für deine Altersteilzeit und den darauffolgenden Ruhestand alles Gute und vor allem Gesundheit.
Viele Grüße
Dein FRÄNKISCHE Group Kununu-Team
Guter Arbeitgeber mit dem einen oder anderen Haken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, in der Produktion mehr als 30 Tage frei im Jahr, meine Beziehung zu Vorgesetzten war immer locker/gut (man muss halt seine Arbeit machen, ne ;) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klimatisierung in der Produktion, was bei so viel warmen Kunststoff echt angebracht wäre! Aber hey - Hauptsache die Leute im Büro haben ne Klima, oder so...
Verbesserungsvorschläge
Entlassungen oder Versetzungen sind nie leicht, aber chronisch faule oder unfähige Mitarbeiter werden viel zu lang toleriert und die übrige belegschaft muss das ausbaden. Chancen zur Entwicklung geben ist gut, wenn das zu nix führt muss man aber auch einfach ma durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe überwiegend positive Erfahrung gemacht, aber Eigenbrötler hat man halt überall
Image
leidet stark seid ein paar Jahren besonders intern. Es kommen nur wenig junge Leute langfristig nach und das wird zum Problem werden, eher früher als später
Work-Life-Balance
durch Sonderregelung mit Freischichtstunden überdurchschnittlich viel freie Tage im Jahr, man muss halt in der Produktion mit den knappen Pausenzeiten gut klarkommen weil die Anlagen nie still stehen
Karriere/Weiterbildung
in der Produktion nur bedingt. Fleiß kann sich auszahlen, oft werden ausgeschriebene Stellen aber unter der Hand weitergegeben und man kann sich die bewerbung gleich sparen
Kollegenzusammenhalt
"Meine" Schicht/Kollegen fand ich super, alle für einen. Es gibt leider oft Konkurrenzdenken zwischen den Schichten, was schlecht für Zusammenhalt ist
Vorgesetztenverhalten
es gibt wie überall halt Lieblinge der Chefs, manche bekommen Rechte eingeräumt die andere nicht haben
Arbeitsbedingungen
sogar in den neuen Hallen keine Klimatisierung, da kanns im Sommer dann schonmal 30 Grad bei körperlicher Arbeit haben, nix für Menschen mit schwachem Kreislauf
Kommunikation
abhängig von Abteilung bzw Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
durch IGM-Tarif überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
es ist halt Produktion... da kannste keine kreative Entfaltung erwarten. Verbesserungsvorschläge werden aber gern gehört
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Lieber ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung. Dein Feedback und deine Kritikpunkte geben wir intern weiter.
Die Thematik der heißen Temperaturen in den Produktionshallen ist uns bekannt. Kurzfristig konnten wir diesen Sommer mit Kühlwesten die Arbeit etwas angenehmer gestalten - wir bleiben dran!
Viele Grüße
Dein FRÄNKISCHE-kununu-Team
Einfach Geil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fränkische Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Schwarzheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du FRÄNKISCHE als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Sollte es doch etwas geben, kannst du dich gerne jederzeit an HR oder an den Betriebsrat wenden.
Viele Grüße
Dein FRÄNKISCHE-kununu-Team
Gute Kollegen, interessante Aufgaben – aber Führung und Wertschätzung müssen sich dringend verbessern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fränkische Industrial Pipes GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
- Bis zu 80 % Homeoffice möglich, was aufgrund der abgelegenen Lage des Standorts ein großer Vorteil ist.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig aufgrund fehlender Wertschätzung und hoher Belastung.
- Teilweise werden Führungspositionen aus meiner Sicht nicht ausreichend hinterfragt, obwohl es Zweifel an der Eignung einzelner Führungskräfte für diese Rollen gibt. Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung aus.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker an Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung messen.
- Arbeitsbelastung nach Personalabbau realistisch planen.
- Vertrauensarbeitszeit so gestalten, dass Mehrarbeit nicht zur Selbstverständlichkeit wird.
- Den Standortnachteil durch attraktivere Arbeitsbedingungen und faire Vergütung ausgleichen.
- Die angekündigte Unternehmenskultur endlich durch konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag erlebbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Personalabbau-Runden wird erwartet, dass die verbleibenden Mitarbeitenden immer mehr Aufgaben übernehmen. Die Arbeitsbelastung steigt kontinuierlich, ohne dass dies entsprechend anerkannt oder vergütet wird.
Image
Die hohe Fluktuation und die Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Fachkräfte wirken sich zunehmend auf das Image des Unternehmens aus.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, bis zu 80 % im Homeoffice zu arbeiten. Gerade aufgrund der abgelegenen Lage des Standorts und der schlechten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist dies ein großer Vorteil und erleichtert den Arbeitsalltag erheblich. Ab Entgeltgruppe 10 gilt jedoch Vertrauensarbeitszeit. In der Praxis führt dies aus meiner Sicht häufig dazu, dass mehr gearbeitet wird, ohne dass Überstunden erfasst oder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch durch die hohe Arbeitsbelastung und die hohe Fluktuation überschattet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Ohne die gegenseitige Unterstützung wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt durchaus Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden unterstützen und fördern. Meine persönlichen Erfahrungen waren jedoch überwiegend negativ. Wertschätzung, konstruktives Feedback und eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung kamen aus meiner Sicht zu kurz. Die hohe Fluktuation in einigen Bereichen deutet darauf hin, dass hier Verbesserungspotenzial besteht.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur schlecht erreichbar und dadurch für viele Bewerbende wenig attraktiv. Im Rahmen einer 10-prozentigen Gehalts- und Arbeitszeitreduzierung wurde aus meiner Wahrnehmung dennoch erwartet, dass die gleiche Arbeitsleistung wie zuvor erbracht wird – allerdings für weniger Gehalt. Die reduzierte Arbeitszeit wurde in der Praxis häufig nicht berücksichtigt. Zusammen mit dem Personalabbau führte dies zu einer dauerhaft hohen Arbeitsbelastung und entsprechendem Leistungsdruck.
Kommunikation
Es sind Bemühungen erkennbar, die interne Kommunikation zu verbessern. Informationen werden regelmäßiger geteilt und Veränderungen kommuniziert. Im Arbeitsalltag kommen diese Maßnahmen jedoch aus meiner Sicht noch nicht ausreichend an. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung besteht weiterhin eine deutliche Lücke, insbesondere bei den Themen Führung, Wertschätzung und Arbeitsbelastung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind aus meiner Sicht nicht mehr wettbewerbsfähig und werden für langjährige Mitarbeitende nur unzureichend an das Marktniveau angepasst. Neue Mitarbeitende erhalten teilweise bessere Konditionen als die bestehende Belegschaft. Gleichzeitig wurden Leistungspunkte bzw. Leistungszulagen ausgesetzt, wodurch engagierte Mitarbeitende zusätzlich benachteiligt werden. Besonders frustrierend ist der Eindruck, dass im Rahmen von Personalmaßnahmen hohe Abfindungen gezahlt werden, während die verbleibende Belegschaft die Mehrarbeit übernimmt und dafür keine entsprechende finanzielle Anerkennung erhält.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Nachholbedarf. Zudem entsteht der Eindruck, dass kritische Stimmen und Mitarbeitende, die Missstände offen ansprechen, nicht ausreichend gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Durch den umfangreichen Personalabbau ist die Arbeitsbelastung jedoch so stark gestiegen, dass im Alltag häufig nur noch das operative Geschäft bewältigt wird. Für strategische Themen, Prozessverbesserungen oder die eigentliche Weiterentwicklung bleibt dadurch kaum Zeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TeschnerManager HR
Vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Homeoffice-Möglichkeiten und das Umfeld positiv hervorheben. Ihre Kritik zu Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Führung, Vergütung & Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Diese Punkte möchten wir intern weiter aufgreifen und Verbesserungen erreichen. Für einen Austausch freuen wir uns über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Gutes Betriebsklima mit Ausbaumöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Chancen ermöglichen aufzusteigen. Nach tatsächlichen Aufgaben bezahlen. In Vorleistung gehen ist wichtig, aber irgendwann kommt man sich schlecht vor
Arbeitsatmosphäre
An sich eine tolle Firma
Image
Etwas geschwächter als sonst
Work-Life-Balance
Gleitzeit bedeutet Freizeit aber auch Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen ohne Namen
Gehalt/Benefits
I.O. Da Tarifbindung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvorsorge und Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig in Verwaltung
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel
Kommunikation
Durch die MA-App sehr kommunikativ
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Viele Aufgabenbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine grundsätzliche Weiterempfehlung von FRÄNKISCHE als Arbeitgeber.
Du sprichst ein paar Punkte an, die wir intern weitergeben und nachgehen werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Dein FRÄNKISCHE-kununu-Team
Mehrfachbewertung
Bei wirstschaftlicher Schwäche trotzdem ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten könnten besser sein.
Image
Hat gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Müsste gerechter sein.
Arbeitsbedingungen
Büros veraltet
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE Group Kununu-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest und viele Aspekte positiv wahrnimmst. Gleichzeitig haben wir gesehen, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf siehst.
Damit wir gezielt an den Themen arbeiten können, die dir wichtig sind, freuen wir uns, wenn du deine Bewertung noch um ein paar Details ergänzt.
Alternativ kannst du dich auch jederzeit über unser Hinweisgebersystem melden:
https://www.fraenkische-group.com/de-DE/whistleblowersystem
Wenn du einen direkten Austausch bevorzugst, kannst du dich natürlich auch gerne an HR oder den Betriebsrat wenden.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Dein FRÄNKISCHE Kununu-Team
Für mich ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Image
Sehr guter Arbeitgeber, was leider viele nicht zu schätzen wissen.
Kollegenzusammenhalt
Beste Arbeitskollegen überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Teamleiter
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die FRÄNKISCHE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei der Arbeit
Ihr FRÄNKISCHE Group Kununu-Team
Geht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRÄNKISCHE Rohrwerke Gebr. Kirchner GmbH & Co. KG in Königsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kollegen sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenkultur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man zu tun hatte
Image
Durchschnitt
Work-Life-Balance
Viel Wochenendarbeit und Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ganz ok. Allerdings keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher im Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen waren super.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund um die Firma zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßig
Kommunikation
Auch hier, abhängig vom jeweiligen Kollegen
Gleichberechtigung
War ok.
Interessante Aufgaben
Eher Monoton, was der Job nun mal mit sich bringt.
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Arbeitgeber-Kommentar
FRÄNKISCHE-Group-Kununu-TeamExpert HR - HR Marketing
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes und ehrliches Feedback sehr.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen als sehr gut erlebt haben. Genau dieser Teamgeist ist ein zentraler Wert, den wir weiter stärken möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir arbeiten derzeit intensiv an unserer Führungs- und Unternehmenskultur und setzen verstärkt auf Feedback- und Entwicklungsformate, um genau hier besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Ihr FRÄNKISCHE Group Kununu-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 134 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FRÄNKISCHE Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden FRÄNKISCHE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 134 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 134 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FRÄNKISCHE Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.