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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen, in dem ich fast 50 Jahre beschäftigt war. Da braucht es weiter keine Worte.
Das Interesse daran, Mitarbeiter im Zuge des Abbaus intern zu versetzen, sodass das Knowhow nicht gänzlich verloren geht
Dass man aus den Fehlern der alten Führung lernt und es jetzt besser machen will
Die Bereitschaft, jedem Mitarbeiter aus jedem Bereich durch sogenannte Talk@Coffee-Runden eine Stimme zu geben
Gute Bezahlung, in der Produktion mehr als 30 Tage frei im Jahr, meine Beziehung zu Vorgesetzten war immer locker/gut (man muss halt seine Arbeit machen, ne ;) )
Mein Arbeitgeber bietet wirklich sehr gute Rahmenbedingungen und zahlreiche Benefits, die in vielen anderen Unternehmen nicht selbstverständlich sind. Leider nehmen das nicht alle Mitarbeiter wahr oder wertschätzen es entsprechend.
In den letzten Jahren hat sich vieles geändert - sei es aufgrund externer oder interner Einflüsse - meiner Meinung nach positiv! Dass das nicht von allen so aufgenommen wird, liegt daran, dass viele schon sehr lange hier arbeiten und alles gerne so hätten wie früher. Die Welt ändert sich und das ...
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
- Bis zu 80 % Homeoffice möglich, was aufgrund der abgelegenen Lage des Standorts ein großer Vorteil ist.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Internationales Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestehende Prozesse und deren Einhaltung werden global nicht nachverfolgt. Viele arbeiten auf die bequeme Art und lassen kommunizierte Richtlinien außer acht. Andere Abteilungen müssen diese Arbeitsweise dann ausbaden. Es kann der Firma schaden, wenn bei solchen Verstößen immer mehr als nur ein Auge zugedrückt wird.
- Gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig aufgrund fehlender Wertschätzung und hoher Belastung.
- Teilweise werden Führungspositionen aus meiner Sicht nicht ausreichend hinterfragt, obwohl es Zweifel an der Eignung einzelner Führungskräfte für diese Rollen gibt. Dies wirkt sich negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung aus.
Die teilweise die Führungskräfte
In einer Betriebsversammlung fiel vor einiger Zeit der Satz "Wir haben sehr viele Vorgesetzte, aber viel zu wenig Führungskräfte". Dem muss ich leider zustimmen.
Keine Klimatisierung in der Produktion, was bei so viel warmen Kunststoff echt angebracht wäre! Aber hey - Hauptsache die Leute im Büro haben ne Klima, oder so...
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker an Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung messen.
- Arbeitsbelastung nach Personalabbau realistisch planen.
- Vertrauensarbeitszeit so gestalten, dass Mehrarbeit nicht zur Selbstverständlichkeit wird.
- Den Standortnachteil durch attraktivere Arbeitsbedingungen und faire Vergütung ausgleichen.
- Die angekündigte Unternehmenskultur endlich durch konkrete Verbesserungen im Arbeitsalltag erlebbar machen.
Entlassungen oder Versetzungen sind nie leicht, aber chronisch faule oder unfähige Mitarbeiter werden viel zu lang toleriert und die übrige belegschaft muss das ausbaden. Chancen zur Entwicklung geben ist gut, wenn das zu nix führt muss man aber auch einfach ma durchgreifen
Den Mitarbeitern mehr Chancen ermöglichen aufzusteigen. Nach tatsächlichen Aufgaben bezahlen. In Vorleistung gehen ist wichtig, aber irgendwann kommt man sich schlecht vor
Endlich die Vorgehensweise von Führungskräfte hinterfragen und durch greifen
Den offen Kurs beibehalten und an den Werten festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen lachen können und dürfen! Das sorgt für ein starkes Wir-Gefühl und schweißt das Team zusammen.
Und je besser das Team zusammen hält, desto produktiver und besser sind die Ergebnisse. Meine Abteilung belegt diesen Zusammenhang regelmäßig.
Leider hat dieses Konzept vermutlich nicht jede Führungskraft verstanden, sodass anderorts eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Im Arbeitsalltag merkt man bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen demnach sehr schnell, wo man zusammenhält - und wo nicht.
Schade!
Beste Arbeitskollegen überhaupt
"Meine" Schicht/Kollegen fand ich super, alle für einen. Es gibt leider oft Konkurrenzdenken zwischen den Schichten, was schlecht für Zusammenhalt ist
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Ohne die gegenseitige Unterstützung wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger.
Top Kollegium
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es sind Bemühungen erkennbar, die interne Kommunikation zu verbessern. Informationen werden regelmäßiger geteilt und Veränderungen kommuniziert. Im Arbeitsalltag kommen diese Maßnahmen jedoch aus meiner Sicht noch nicht ausreichend an. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung besteht weiterhin eine deutliche Lücke, insbesondere bei den Themen Führung, Wertschätzung und Arbeitsbelastung.
Oberfläche, dass es nach Außen so wirkt es wird was getan
Die Geschäftsleitung bemüht sich erkennbar um eine offene Kommunikation und den Einbezug der Mitarbeitenden, beispielsweise durch den Einsatz einer Mitarbeiter-App. In der Kommunikation auf den unteren Führungsebenen zeigte sich jedoch ein anderes Bild: Wichtige Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben, wodurch Mitarbeitende nicht immer vollständig eingebunden waren. In manchen Situationen führte dies zu einem unausgeglichenen Informationsstand und zu Spannungen im Team.
Durch die interne App gut in einigen Bereichen, jedoch bei "kritischen" Themen mangelhaft bzw ungenügend. Wenn die Geschäftsführung schon Forderungen stellt, müssen alle Daten auf den Tisch. Hier fehlt die Transparenz und das Vertrauen.
Man bekommt die wichtigen Sachen erst als letzter mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
in der Produktion nur bedingt. Fleiß kann sich auszahlen, oft werden ausgeschriebene Stellen aber unter der Hand weitergegeben und man kann sich die bewerbung gleich sparen
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen ohne Namen
Es gibt Möglichkeiten.
Talente werden gefördert und Aufgaben so ausgelegt, dass Fähigkeiten effektiv eingesetzt werden.
Abhängig wie der Leader sich für einen einsetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRÄNKISCHE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRÄNKISCHE Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRÄNKISCHE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRÄNKISCHE Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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FRÄNKISCHE Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRÄNKISCHE Group
Branchendurchschnitt: Industrie