Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber bietet wirklich sehr gute Rahmenbedingungen und zahlreiche Benefits, die in vielen anderen Unternehmen nicht selbstverständlich sind. Leider nehmen das nicht alle Mitarbeiter wahr oder wertschätzen es entsprechend.
In den letzten Jahren hat sich vieles geändert - sei es aufgrund externer oder interner Einflüsse - meiner Meinung nach positiv! Dass das nicht von allen so aufgenommen wird, liegt daran, dass viele schon sehr lange hier arbeiten und alles gerne so hätten wie früher. Die Welt ändert sich und das ...
Versucht sich weiterzuentwickeln und möchte in den Standort Deutschland investieren
Es wird sich klar zum Standort Königsberg bekannt und versucht, diesen auch zu stärken.
Familienveranstaltungen
Tarifliche Bezahlung
Arbeitskleidung
Trotz allem gibt es ein jedes Jahr ein tolles Mitarbeiterfest
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
In einer Betriebsversammlung fiel vor einiger Zeit der Satz "Wir haben sehr viele Vorgesetzte, aber viel zu wenig Führungskräfte". Dem muss ich leider zustimmen.
Vorgesetzte, die mehr kaputt machen, anstatt das Unternehmen voran zu bringen.
Werte werden nicht von Führungskräften gelebt sondern missachtet.
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wir die krankheitsbedingt nicht mehr so können
Sobald du eine Minute Zeit hast...ist das dein Untergang
In vielen Bereichen steckt noch zu sehr das "fränkische Bäuerle", das zu sehr am Alten festhält und kaum in die Zukunft schaut. Eine grundlegende Modernisierung der Produktion wurde zu lange verschlafen. Es sind mehr Innovationen und langfristig zukunftsfähige Konzepte nötig.
Definitiv sollten die Unternehmenswerte von oben gelebt werden und endlich mal wieder ein Verbesserungsvorschlagswesen, in dem wirklich ein Verbesserungsvorschlag gut honoriert wird, eingeführt werden.
Das Unternehmen muss ehrlicher zu sich selbst werden.
Die Führungskräft die seit 2024 ins Spiel kamen wieder dorthin zurück schicken wo sie her kamen.
Die Arbeiter wie gewohnt ihre Arbeit machen lassen.
Endlich wieder die Produktion schätzen und wahrnehmen so wie es mal war
Der Senior hat freitags jeden Arbeiter die Hand geschüttelt
Vorgesetztenkultur überdenken
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch die Kollegen ist stets gegeben.
Beste Arbeitskollegen überhaupt
Der kollegiale Zusammenhalt war insgesamt sehr gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die meisten Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und trugen mit ihrem Engagement zur erfolgreichen Bewältigung der gestellten Aufgaben bei.
Kollegen halten zusammen, die Fluktuation ist jedoch gefühlt gestiegen.
Man hilft sich untereinander um nicht durchzudrehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung bemüht sich erkennbar um eine offene Kommunikation und den Einbezug der Mitarbeitenden, beispielsweise durch den Einsatz einer Mitarbeiter-App. In der Kommunikation auf den unteren Führungsebenen zeigte sich jedoch ein anderes Bild: Wichtige Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben, wodurch Mitarbeitende nicht immer vollständig eingebunden waren. In manchen Situationen führte dies zu einem unausgeglichenen Informationsstand und zu Spannungen im Team.
Durch die interne App gut in einigen Bereichen, jedoch bei "kritischen" Themen mangelhaft bzw ungenügend. Wenn die Geschäftsführung schon Forderungen stellt, müssen alle Daten auf den Tisch. Hier fehlt die Transparenz und das Vertrauen.
Auch hier, abhängig vom jeweiligen Kollegen
Man bekommt die wichtigen Sachen erst als letzter mit
Man erfährt nichts, was bzw wie der aktuelle Stand ist wie es weiter geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Leute die was können werden ausgenutzt...die Leute die aufsteigen wollen z.B Schichtverantwortlicher...müssen nun erst die Meisterschule besuchen
Werden teilweise gezahlt, je nach Vorgesetzten. Ist aber abhängig "von der Nase"
Siehe oben, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Die Förderung von Mitarbeitenden erfolgt sehr gezielt und nur bei bestimmten Personen. Mitarbeitende, die einmal in Ungnade gefallen sind, haben nur sehr eingeschränkte Chancen auf Weiterbildung oder Karriereentwicklung.
Wer „hier“ schreit und immer nickt, kriegt einen Posten (die Guten sind eh nicht mehr da oder werden überrannt)
