Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRÄNKISCHE Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensweit gesprochen bemüht man sich, den Fehler der Vergangenheit zu korrigieren. Es werden regelmäßige Updates zum aktuellen Stand der Dinge kommuniziert. Stellenweise gibt es aber noch Luft nach oben.
Auf Abteilungsebene gesprochen werden teaminterne Änderungen sofort kommuniziert. Auch wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, respektiert und ggf. umgesetzt.
Wer zusammen arbeitet, sollte auch zusammen lachen können und dürfen! Das sorgt für ein starkes Wir-Gefühl und schweißt das Team zusammen.
Und je besser das Team zusammen hält, desto produktiver und besser sind die Ergebnisse. Meine Abteilung belegt diesen Zusammenhang regelmäßig.
Leider hat dieses Konzept vermutlich nicht jede Führungskraft verstanden, sodass anderorts eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Im Arbeitsalltag merkt man bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen demnach sehr schnell, wo man zusammenhält - und wo nicht.
Schade!
Kann ein Mitarbeiter Arbeit und Freizeit flexibel gestalten, ist er produktiver.
Deshalb wird hier Wert darauf gelegt.
Einzelne Empfindlichkeiten werden akzeptiert und abgestimmt.
Sei es Unterstützung, die man bekommt, wenn man etwas nicht weiß; die konstruktive und respektvolle Kritik mit einer "Hey, wir schaffen das zusammen"-Einstellung bei Fehlern oder der allgemein menschliche, verständnisvolle und herzliche Umgang meiner Teamleiterin mit allen Kollegen - Das Verhalten ist absolut vorbildlich.
Leider gibt es auch das komplette Gegenteil woanders im Unternehmen. Es sollte über Maßnahmen im Sinne der Mitarbeiter nachgedacht werden, um deren mentale Gesundheit zu schützen.
Täglich neue und motivierende Aufgaben
Stark abhängig von der Abteilung.
In meiner Position hat man aber immer mindestens die Teamleiterin hinter einem stehen. Lob ist regelmäßig, Druck gehört in einem gesundem Maße zum Arbeitsalltag in der Industrie dazu.