Fräszentrum 

Unna 

GmbH

Bewertungen

Zunächst danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung.

Gerade weil uns ein respektvoller Umgang und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sehr wichtig sind, nehmen wir solche Bewertungen ernst, auch dann, wenn sie offensichtlich nicht auf einer objektiven Grundlage beruhen. In diesem Fall müssen wir leider klar Stellung beziehen:
Die Darstellung in Ihrer Bewertung entspricht in vielen Punkten nachweislich nicht der Realität.

Zu den konkret angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes anmerken:
Image:
Unser öffentliches Image beruht auf langjähriger, solider Arbeit, einem verlässlichen Team und ehrlichen Werten. Wir stehen für Verbindlichkeit, Qualität und Verantwortung – das bestätigen unsere Kunden und Partner.

Work-Life-Balance:
Wir achten sehr auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Überstunden sind bei uns nicht die Regel und werden, wenn sie in Ausnahmefällen doch anfallen, erfasst und ausgeglichen – entweder durch Freizeit oder entsprechende Vergütung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen zudem eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität – wir nehmen individuelle Bedürfnisse, persönliche Herausforderungen und familiäre Situationen sehr ernst und suchen gemeinsam nach passenden Lösungen. Wo möglich, schaffen wir durch gezielte Work-Life-Balance-Maßnahmen Entlastung und fördern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Gehalt / Sozialleistungen:
Unsere Vergütung ist fair, marktüblich und leistungsgerecht gestaltet. Zusätzlich bieten wir diverse freiwillige Sozialleistungen und Benefits an, wie z. B. Mitarbeitervergünstigungen, Zuschüsse und Gesundheitsförderung. Dass diese „nicht vorhanden“ seien, entspricht schlichtweg nicht den Tatsachen. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv: Wir bieten eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, übernehmen bei Bedarf Kosten für physiotherapeutische Behandlungen und tragen 50 % der Kindergartenkosten, um die Vereinbarkeit von Beruf, Gesundheit und Familie spürbar zu erleichtern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unseres Unternehmensalltags. Wir setzen auf ressourcenschonende Prozesse, fördern soziale Projekte und engagieren uns auch intern für eine umweltbewusste Haltung – von der Beschaffung bis zur täglichen Umsetzung. Soziales Engagement sowie Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Unseren Strombedarf decken wir zum Großteil aus unserer PV-Anlage, LED-Beleuchtung und frequenzgeregelte Pumpen sowie wärmerückgewinnde Kompressoren und Kühlaggregate sind unser Standard. Für das Warmwasser haben wir eine Erdwärmepumpe.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist ein zentraler Pfeiler unserer Kultur. Ein kollegiales, unterstützendes Miteinander prägen den Alltag. Konkurrenzdenken ist bei uns weder gewollt noch beobachtbar.

Umgang mit älteren Kollegen:
Erfahrene Mitarbeitende sind bei uns geschätzte Wissensträger und werden keinesfalls unter Druck gesetzt. Sie übernehmen Mentorenrollen, bringen ihre Kompetenz aktiv ein und werden altersunabhängig gefördert und respektvoll behandelt.

Arbeitsbedingungen:
Mit Stolz bewerben wir uns mit dem Einsatz von Exoskeletten für verbesserte Arbeitsbedingungen um den Sicherheitspreis der BGHM (Berufsgenossenschaft Holz und Metall). Darüber hinaus stellen wir die persönliche Schutzausrüstung vollständig und kostenfrei zur Verfügung.

Kommunikation:
Wir pflegen eine transparente und regelmäßige Kommunikation. Dennoch ruhen wir uns darauf nicht aus: Wir bemühen uns stetig, unsere Kommunikationsprozesse und den Informationsfluss weiter zu verbessern, insbesondere im Produktionsbereich. Eine konkrete Maßnahme ist die Einführung von Touchscreens und Tablets, die eine deutlich effizientere und transparentere Zuteilung und Nachverfolgung von Aufträgen ermöglichen. So stellen wir sicher, dass Informationen zeitnah, klar und für alle verständlich verfügbar sind.

Gleichberechtigung:
Aufgaben werden bei uns fair und nach Qualifikation, Eignung und individueller Entwicklungsmöglichkeit vergeben, unabhängig von Gehalt, Alter, Herkunft, Religion oder Position. Auszubildende erhalten eine umfassende Einführung und werden von erfahrenen Kolleg:innen begleitet. Diskriminierung oder Ungleichbehandlung hat bei uns keinen Platz und wird auch nicht toleriert.

Natürlich sind wir als Unternehmen – wie jedes andere – stets im Prozess, uns weiterzuentwickeln. Für konstruktive und ernst gemeinte Vorschläge sind wir jederzeit offen. Diese Bewertung jedoch wirkt gezielt darauf ausgelegt, unserem Unternehmen zu schaden, und verzerrt die Realität auf eine Weise, die weder den Tatsachen noch den Werten entspricht, für die wir stehen.
Wir laden alle Interessierten herzlich dazu ein, sich bei einem persönlichen Gespräch oder Probearbeitstag selbst ein Bild von unserem Betriebsklima, unseren Abläufen und unserer Unternehmenskultur zu machen. Gerne können Sie sich auch mit derzeitigen Teammitgliedern austauschen – Transparenz ist uns wichtig.

Mit freundlichen Grüßen aus Holzwickede

Kristian Gerhold