Fraport 

Ground 

Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine Leute zu Vorstellungsgesprächen einladen, wenn die entsprechenden Stellen gar nicht zu besetzen sind. Mir wurde im September gesagt in diesem Jahr wäre die Stelle schon besetzt, aber im nächsten gibt es evtl. Bedarf. Außerdem sollte man die Unterlagen für die Zuverlässigkeitsüberprüfung erst nach dem Vorstellungsgespräch von den Bewerbern anfordern. So könnten sich einige Leute die Kosten und den Aufwand für die zu besorgenden Dokumente sparen.
Von mir wurde nach dem Bewerbungsgespräch als letztes benötigtes Dokument für die ZÜP ein polizeiliches Führungszeugnis aus dem Ausland benötigt, das habe ich besorgt (mit Kosten und Aufwand verbunden) und nachgereicht, selbstverständlich ohne Einträge. Am Folgetag bekam ich dann plötzlich eine Absage ...

Verbesserungsvorschläge

No respect for candidate, Even a candidate applied higher qualification and experience.

Verbesserungsvorschläge

Für mich war vor dem Gespräch weder per E-Mail, noch telefonisch jemand erreichbar, obwohl in der Einladung explizit eine Telefonnummer angegeben ist. Peinlich für den AG.
Desweiteren wurde bei der Vorstellung der Stelle folgende Aussage getroffen: „Am liebsten würden wir euch alle direkt morgen einstellen“. Eine halbe Stunde später im persönlichen Interview wurde dies dann revidiert und mir mitgeteilt, gerade sei „Einstellungsstopp“. Man würde mich aber in einen Bewerberpool aufnehmen und zu späterem Zeitpunkt kontaktieren. Das hätte von vornerein fair kommuniziert werden können.
Zudem: In besagtem persönlichen Gespräch, hatte ich keinerweise den Eindruck, man interessiere sich für meine Person oder meine Vorkenntnisse. Man wollte nur meinen Ausweis und Führerschein sehe und ich wurde an den Sprachtest weiter verwiesen. Schade.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten versuchen den Bewerbern für die Zusammenstellung der angeforderten Dokumente mehr Zeit zu geben.

Bewerbungsfragen

was ich beruflich gemacht habe, wie ich auf Fraport komme, was mein Schulabschluss ist, was meine Stärken sind

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Bewerber konzentrieren und informieren. Ans Telefon gehen.
Sind nie erreichbar und keiner geht ran. Egal wann ich anrufe. Man wurde ihm eine Zusage mitteilt dann hat man nichts mehr von der Firma gehört.
3 Monate nur Zeit verloren statt was anderes zu suchen..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Ramp Agent in Teilzeit (100 Stunden) beworben und wurde eine Woche später zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nachdem man die Bewerber eine halbe Stunde hat warten lassen wurde im zweiten Satz erklärt, das man für Ramp Agenten keine Teilzeitverträge mehr macht und man sich von diesen Bewerbern nun verabschieden muss. FraGround ist gewohnt mit Bewerber und Mitarbeiter nach Lust und Laune zu verfahren. Dies ist mittlerweile bekannt und deshalb findet FraGround nur schwer Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen und Vorstellungsgespräche ernst nehmen.
Rückmeldung nach dem Gespräch im angegebenen Zeitrahmen erfolgte nicht.
Leider wurde mir erst bei Nachfrage eine Absage mit falscher Begründung zugeschickt, ich wäre nicht zum Gespräch erschienen. Als ich dies bemängelte, erhielt ich eine Absage mit der Begründung, man hätte sich für jemand anderen entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Stellenanzeige stand dabei, dass man einen Führerschein haben „solle“ auf Nachfrage sollte ich trotz fehlendes Führerscheins vorbei kommen. Gesagt getan wurde ich nach einer halben Stunde warten wieder nach Hause geschickt weil ich keinen Führerschein habe...