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Unternehmenskultur

Kommunikation? Maximal unehrlich (Umstrukturierung Personalabteilung)

Unehrliche Kommunikation um einzelne Ma aus der Personalabteilung nicht vorschnell zu verlieren.

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und von ständigem Druck geprägt. Wertschätzung für die tägliche Arbeit ist kaum spürbar, stattdessen herrschen Hektik, Personalmangel und ein rauer Umgangston. Viele Mitarbeitende wirken frustriert und überlastet, was sich deutlich auf das Betriebsklima auswirkt. Offene Kommunikation findet nur selten statt, Kritik wird häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Man hat oft das Gefühl, lediglich eine Personalnummer zu sein und nicht als Mensch wahrgenommen zu werden. So macht Arbeiten auf Dauer weder Spaß noch motiviert es, sich für das Unternehmen einzusetzen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier kaum möglich. Durch Personalmangel, kurzfristige Dienstplanänderungen und unregelmäßige Arbeitszeiten wird das Privatleben häufig beeinträchtigt. Freie Tage oder gewünschte Schichten können oft nicht zuverlässig geplant werden, wodurch Termine mit Familie oder Freunden erschwert werden. Überstunden und zusätzliche Belastungen werden schnell zur Normalität, während auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur wenig Rücksicht genommen wird. Wer Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt, wird hier wahrscheinlich enttäuscht.

Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr unterschiedlich und hängt stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt zwar hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt fehlt jedoch häufig das Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit wird zusätzlich dadurch erschwert, dass im Arbeitsalltag oft verschiedene Sprachen untereinander gesprochen werden. Das führt dazu, dass sich nicht alle in Gespräche einbezogen fühlen und wichtige Informationen oder Absprachen nicht immer für jeden verständlich sind. Gerade in einem sicherheits- und serviceorientierten Arbeitsumfeld sollte eine gemeinsame Sprache während der Arbeit selbstverständlich sein, damit Missverständnisse vermieden werden und sich alle gleichermaßen eingebunden fühlen.

Meine Erfahrungen mit der Stellenleitung und den ABV’s der IB 1 waren leider überwiegend negativ. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent und wurden selten nachvollziehbar erklärt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ließ aus meiner Sicht oft die notwendige Wertschätzung und Unterstützung vermissen. Anliegen oder Verbesserungsvorschläge wurden nur selten ernst genommen, sodass man häufig das Gefühl hatte, mit Problemen alleingelassen zu werden. Statt einer offenen Fehlerkultur herrschte eher Druck, wodurch viele Mitarbeitende ihre Meinung nicht mehr frei äußerten. Insgesamt hat das Führungsverhalten aus meiner Sicht erheblich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und sinkenden Motivation beigetragen.