FraGround Fraport Ground Services GmbH Unternehmenskultur

FraGround Fraport Ground Services GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FraGround Fraport Ground Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FraGround Fraport Ground Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FraGround Fraport Ground Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist zwar gerade Kurzarbeit angesagt aber die Atmosphäre ist dadurch ja nicht besser geworden eine Atmosphäre kann ja auch nur entstehen wenn man sich sprachlich versteht!
Im übrigen war für den Job vorausgesetzt Wort und Schrift in Deutsch!
Sagt schon was aus oder.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe persönlich lange nach Kommunikation gesucht , ich kann euch aber sagen das ich es nach 4 Jahren aufgegeben habe, es bringt einfach nichts!
Sie sagen zwar immer das die Türen für die Angestellten immer offen stehen, dem ist such so, nur dein Anliegen ist so schnell wieder vergessen wie du es ausgesprochen hast!
Ich persönlich möchte auch mit keinem Personalreferent oder sonst so was mehr reden , das ist mir zu anstrengend.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit deinen Kollegen geht es so, das Problem sind leider die Sprachprobleme, zu 80 Prozent sind es verschiedene Kulturen die dort Arbeiten.
Viele wollen auch nichts mit anderen Kulturen zu tun haben, bleiben daher lieber unter sich!

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Frage ist echt genial!
Der Begriff Work Life Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits und Privatleben miteinander in Einklang stehen sollten, das versteht scheinbar nicht jeder da muss ich nur auf die Dienstpläne schauen die Monat für Monat bei mir reinschneien!
Du hast kein Privatleben in dieser Firma 6,7 oder 8 Tage arbeiten und dan max. 3 Tage frei habe in denen du dann noch mit Anrufen Bombardiert wirst !
Sie sage zwar immer das sie im Gesetzlichen Rahmen Handeln, das machen sie auch aber ganz ganz stark an der Grenze.
Du kannst dein Privatleben vergessen glaub es mir, es ist definitiv eine Ausbeuter Firma!!!

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sei schlau und halt deinen Mund weil alles was du sagst kann und wird gegen dich verwendet , da kannst du dir sicher sein!
Die Stellenleitug tut nur so als würden sie für dich da sein, ich kann euch sagen nein es stimmt in keinem Fall!!!
Auch wenn später unten eine Frau ...... etwas anderes schreibt.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant hört sich so ein Flughafen immer an, das dachte ich auch mal aber eigentlich hätte ich damals schon aus dem Raum rennen müssen als ich gehört habe was man pro std. verdient!
Es ist zwar ein sehr abwechslungsreicher Beruf als Abfertiger aber ein unmöglicher mit Zeit gefüllter Knochen Job der dich körperlich zerstört!
Bandscheibenvorfälle sind wirklich nicht selten.