Super Arbeitgeber. Seit vielen Jahren dabei und wenig zu klagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits,
viele Schulungsangebote,
einen versierten Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitmodelle haben in der Vergangenheit wenig Euphorie beim Arbeitgeber hervorgerufen, weshalb sehr gute Angestellte gekündigt haben. Das sollte in der heutigen Zeit leichter abzubilden sein und verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen.
Konkretes Beispiel sind Verlagerungsprojekte von Maschinen wovon manch ein Stakeholder viel zu spät erst erfährt und plötzlich vieles überhastet erledigt werden muss.
Zudem findet die Kommunikation gelegentlich hierarchisch diagonal statt. vor allem von oben nach unten werden die eigentlichen Strukturen gerne übergangen was zu Unruhen und Verunsicherungen führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit leider etwas gedämpft. Die Krise bereitet viel Kopfzerbrechen und geringere Akzeptanz für Fehler.
Image
Ich fühle mich wohl
Work-Life-Balance
In der Regel sind Abwesenheiten während der Kernzeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten kein Problem. Auf Familien und deren Schulferienzeiten wird stets geachtet.
Selbstverständlich herrscht Gruppenzwang bei den Urlaubszeiten. Ohne diesen könnte unter Umständen eine komplette Abteilung Urlaub nehmen und den betrieblichen Ablauf gefährden. Das ist aber keinesfalls negativ zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer ambitioniert ist, findet hier den perfekten Supporter für seine Karriere. Allerdings ist zu beachten, dass Firmenintern Bedarfe gedeckt werden sollen und deshalb nicht jede Art von Weiterbildung das gleiche Maß an Aufmerksamkeit erfährt.
Aus meiner Sicht aber vollkommen verständlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehaltsverhandlungen sind leider sehr zäh. Es gibt ein zusätzliches System mit Leistungspunkten. Man wird es niemals schaffen, eine EG aufzusteigen, ohne dabei Punkte zu verlieren, was den Gehaltsanstieg in der Regel direkt halbiert.
In meinen Augen unverständlich, denn die Leistung wird durch den Aufstieg in eine höhere EG nicht schwächer.
Erklärung dafür sind meistens etwas fadenscheinig.
Widerspricht sich meiner Meinung nach. Leistungszulage sollte Leistungsabhängig und EG Stellen- und Erfahrungsabhängig sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
In den letzten Jahren hat Umweltmanagement zunehmend an Wert gewonnen und wird auch sehr gut vorangetrieben.
Soziales:
Definitiv wird darauf geachtet, nicht aus fragwürdigen Produktionsstätten Waren zu beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung super. Abteilungsübergreifend weitestgehend auch keine großen Reibungen. Hilfsbereitschaft geht von den meisten Angestellten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Älteren hört man die wenigsten Klagen. Viele Kollegen sind schon
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat viele Bereiche zu managen und macht dies gut. Entscheidungen dürfen in Frage gestellt werden ohne befürchten zu müssen, dass man in der Gunst sinkt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel dafür gemacht, dass die Angestellten unter guten Bedingungen ihre Arbeit verrichten können.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend dringend zu verbessern!
Gleichberechtigung
Hier begegnet man sich vollkommen Geschlechterneutral auf Augenhöhe. Die individuelle Leistung zählt, egal ob Männer oder Frauen sie vollbringen.
Interessante Aufgaben
In meiner Tätigkeit sehr abwechslungsreich. Ein Breites Feld an Aufgaben und viel Kontakt zu direkten wie auch indirekten Bereichen sorgen für kurzweilige Arbeitstage