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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der zusammenhalt und das jeder eine Stimme hat um Vorschläge und neue Ideen mit einzubringen.
Faires miteinander und viele Aufstiegschancen.
Und ein wirklich gutes Arbeitsklima mit viel Respekt jedem gegenüber.
Viele Benefits,
viele Schulungsangebote,
einen versierten Geschäftsführer
Lohn /Gehalt wurde immer ohne Verzögerung bezahlt, egal in welcher Krise es war.
Gehalt war immer pünktlich
Soziale Sachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur manchmal das Projekte zu schnell und arg durchgezogen werden und dann manchmal die Kommunikation darunter leidet.
Sehr hohe psychische Belastungen in fast allen Abteilungen
Nichts wirklich gravierendes.
Es gibt keine wirklich schlechten Punkte. Wenn man etwas aus der subjektiven Sicht sagen könnte dann:
- Personalplanung der produktionsnahmen Bereiche
- Transparenz in Richtung der Mitarbeiter bei manchen Unternehmensentscheidungen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gegen zu viele Ablenkungen (Handy) sollte vorgegangen werden
Teilzeitmodelle haben in der Vergangenheit wenig Euphorie beim Arbeitgeber hervorgerufen, weshalb sehr gute Angestellte gekündigt haben. Das sollte in der heutigen Zeit leichter abzubilden sein und verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen.
Konkretes Beispiel sind Verlagerungsprojekte von Maschinen wovon manch ein Stakeholder viel zu spät erst erfährt und plötzlich vieles überhastet erledigt werden muss.
Zudem findet die Kommunikation gelegentlich hierarchisch diagonal statt. vor allem von oben nach unten werden die eigentlichen Strukturen gerne übergangen was zu Unruhen und Verunsicherungen führen ...
Führungspersonal schulen und auch austauschen
- Verbesserung der Parkplatzsituation
- Produktionsnahe Bereiche mit Personal stärken um den Wissenstransfer für die Zukunft zu gestalten und den Aufgaben aus den Projekten gewachsen zu sein bzw. in Projekte mit eingebunden zu werden.
- Grundlegend bessere Archivierung des Unternehmens Know-How
- Vereinheitlichung der Abläufe in der Struktur der Gruppe (gleiche Systeme/Datenbanken)
Mehr auf die Abteilungsleiter in der Produktion schauen, dann kündigen auch weniger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Framo Morat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Benachteiligungen sichtbar
Von den Älteren hört man die wenigsten Klagen. Viele Kollegen sind schon
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Man wünscht sich evtl. etwas mehr Aufmerksamkeit beim erreichen gewisser Arbeitsjubiläen.
(Wichtig ist das diese ihr Wissen an die nachfolgende Generation weitgeben können, hier besteht noch Nachholbedarf.)
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen! Viele Mitarbeiter sind daher auch noch im hohen Alter zufrieden mit dem Arbeitgeber.
respektvoller Umgang, auch Einstellungen >50 J.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framo Morat ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise benehmen sich die Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sehr abwertend
Das Verhalten des Vorgesetzten war immer korrekt, Entscheidungen die gegen die eigne Sichtweise getroffen werden, sind entsprechend begründet und erklärt worden.
Das einbeziehen von Mitarbeiter in Entscheidungen bzw. die Transparenz getroffener Entscheidungen ist etwas verbesserungswürdig. Die Betriebsversammlung war hier dann meist aufschlussreich.
Der ein oder andere Abteilungsleiter ist persönlich und fachlich nicht geeignet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildung/Schulung wird kein sehr großes Augenmerk gelegt. Aktuell aber auch kein Bedarf meinerseits.
Wer ambitioniert ist, findet hier den perfekten Supporter für seine Karriere. Allerdings ist zu beachten, dass Firmenintern Bedarfe gedeckt werden sollen und deshalb nicht jede Art von Weiterbildung das gleiche Maß an Aufmerksamkeit erfährt.
Aus meiner Sicht aber vollkommen verständlich.
Weiterbildungen die nur für das Unternehmen wichtig sind werden angeboten bzw man wird dazu gedrängt egal ob man es will oder nicht
Für ausgewählte Mitarbeiter (-gruppen) gibt es spezielle längerfristige Programme, die vielleicht etwas langwierig dafür jedoch zielgerichtet sind.
Weiterbildungen sind möglich, hier sollte man Eigeninitiative zeigen.
Manche Potentiale bleiben vielleicht unentdeckt.
Es gibt viele Beispiele in der Firma, die darauf hinweisen, dass die Firma interessiert an Weiterbildungen von Mitarbeitern ist. Beim richtigen Einsatz sowie das nötige Willen kann man auch eine erfolgreiche Karriere starten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Framo Morat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Framo Morat besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Framo Morat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Framo Morat als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Framo Morat
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Framo Morat
Branchendurchschnitt: Industrie