Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungViele Benefits,
viele Schulungsangebote,
einen versierten Geschäftsführer
Die Ausbildung in dem Betrieb war sehr gut
Sehr pünktliche Gehalts Zahlung.
Gesundheit und Sport hansefit
- Kollegialität
- Aufgaben
- Kantine
- Flexibilität
Man merkt deutlich, dass die Geschäftsleitung Interesse an den Mitarbeitern hat und diese wichtig sind! Man ist nicht nur ein Name; jeder Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung gekannt. Die Informationspolitik ist zeitnah und verständlich. Es werden alle Wege genutzt, um die Mitarbeiter informiert zu halten.
Zu wenig Mitarbeiter Kontakt von den vorgesetzt zu den arbeitenden
Nichts wirklich gravierendes.
Es gibt keine wirklich schlechten Punkte. Wenn man etwas aus der subjektiven Sicht sagen könnte dann:
- Personalplanung der produktionsnahmen Bereiche
- Transparenz in Richtung der Mitarbeiter bei manchen Unternehmensentscheidungen.
Umgang mit den Angestellten
- Verbesserungswürdige Systeme bzw. Softwares zur Bearbeitung bzw. Verwaltung von Informationen
Teilzeitmodelle haben in der Vergangenheit wenig Euphorie beim Arbeitgeber hervorgerufen, weshalb sehr gute Angestellte gekündigt haben. Das sollte in der heutigen Zeit leichter abzubilden sein und verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen.
Konkretes Beispiel sind Verlagerungsprojekte von Maschinen wovon manch ein Stakeholder viel zu spät erst erfährt und plötzlich vieles überhastet erledigt werden muss.
Zudem findet die Kommunikation gelegentlich hierarchisch diagonal statt. vor allem von oben nach unten werden die eigentlichen Strukturen gerne übergangen was zu Unruhen und Verunsicherungen führen ...
- Verbesserung der Parkplatzsituation
- Produktionsnahe Bereiche mit Personal stärken um den Wissenstransfer für die Zukunft zu gestalten und den Aufgaben aus den Projekten gewachsen zu sein bzw. in Projekte mit eingebunden zu werden.
- Grundlegend bessere Archivierung des Unternehmens Know-How
- Vereinheitlichung der Abläufe in der Struktur der Gruppe (gleiche Systeme/Datenbanken)
Mehr auf die Abteilungsleiter in der Produktion schauen, dann kündigen auch weniger.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Es könnte mehr familiär sein
Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Framo Morat ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Tätigkeit sehr abwechslungsreich. Ein Breites Feld an Aufgaben und viel Kontakt zu direkten wie auch indirekten Bereichen sorgen für kurzweilige Arbeitstage
Man ist sehr oft im Tagesgeschäft gefangen, dass sich je nach dem abwechslungsreich gestaltet. Die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter könnten besser genutzt werden. Eine gewisse Freiheit für die Ausgestaltung kleinerer Optimierungsprojekte könnte hilfreich sein.
Eigene Wünsche/Interessen werden berücksichtigt und auch im jährlichen Mitarbeitergespräch gezielt abgefragt.
Diesen Punkt bitte nicht allgemein betrachten. Nur in meinem Fall kam es dazu, dass die Aufgaben nicht dem entsprach, was versprochen war. Es gibt immer interessante Aufgaben/ Projekte, sodass die Arbeit nicht langweilig wird.
Gestaltung der Aufgabenbereiche im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framo Morat ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Übergreifend dringend zu verbessern!
Die Kommunikation mit den Kollegen war sehr gut. Von Seiten des Unternehmens wird auf den Betriebsversammlungen über aktuelles Berichtet, das könnte auch in den Zwischenzeiten etwas transparenter gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer ambitioniert ist, findet hier den perfekten Supporter für seine Karriere. Allerdings ist zu beachten, dass Firmenintern Bedarfe gedeckt werden sollen und deshalb nicht jede Art von Weiterbildung das gleiche Maß an Aufmerksamkeit erfährt.
Aus meiner Sicht aber vollkommen verständlich.
Für ausgewählte Mitarbeiter (-gruppen) gibt es spezielle längerfristige Programme, die vielleicht etwas langwierig dafür jedoch zielgerichtet sind.
Weiterbildungen sind möglich, hier sollte man Eigeninitiative zeigen.
Manche Potentiale bleiben vielleicht unentdeckt.
Es gibt viele Beispiele in der Firma, die darauf hinweisen, dass die Firma interessiert an Weiterbildungen von Mitarbeitern ist. Beim richtigen Einsatz sowie das nötige Willen kann man auch eine erfolgreiche Karriere starten.
