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Framo 
Morat 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Framo Morat GmbH & Co. KG in Eisenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegialität
- Aufgaben
- Kantine
- Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine wirklich schlechten Punkte. Wenn man etwas aus der subjektiven Sicht sagen könnte dann:
- Personalplanung der produktionsnahmen Bereiche
- Transparenz in Richtung der Mitarbeiter bei manchen Unternehmensentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Parkplatzsituation
- Produktionsnahe Bereiche mit Personal stärken um den Wissenstransfer für die Zukunft zu gestalten und den Aufgaben aus den Projekten gewachsen zu sein bzw. in Projekte mit eingebunden zu werden.
- Grundlegend bessere Archivierung des Unternehmens Know-How
- Vereinheitlichung der Abläufe in der Struktur der Gruppe (gleiche Systeme/Datenbanken)

Arbeitsatmosphäre

Es besteht grundsätzlich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird kollegial und fair miteinander umgegangen. Regelmäßiges Feedback der Vorgesetzten außerhalb des jährlichen Mitarbeitergespräch war etwas spärlich.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen war sehr gut. Von Seiten des Unternehmens wird auf den Betriebsversammlungen über aktuelles Berichtet, das könnte auch in den Zwischenzeiten etwas transparenter gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, kollegial und zielführend.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bewegt sich in einem guten Rahmen. Vorteile sind die 35/h Woche, ein Gleitzeitkonto zum Auf- und Abbau von Überstunden, die Urlaubsplanung konnte immer nach Wunsch realisiert werden, auch wenn diese mit den Kollegen abgestimmt werden muss.
Nachteilig sind die Kernzeiten welche die Gleitzeitregelung einschränken und wenig Definition zum Thema mobilen Arbeiten. (Hier wurden jedoch schon Fortschritte gemacht, es ist nur nicht immer transparent)
Auf die Familie oder private Themen wird Rücksicht genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten war immer korrekt, Entscheidungen die gegen die eigne Sichtweise getroffen werden, sind entsprechend begründet und erklärt worden.
Das einbeziehen von Mitarbeiter in Entscheidungen bzw. die Transparenz getroffener Entscheidungen ist etwas verbesserungswürdig. Die Betriebsversammlung war hier dann meist aufschlussreich.

Interessante Aufgaben

Man ist sehr oft im Tagesgeschäft gefangen, dass sich je nach dem abwechslungsreich gestaltet. Die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter könnten besser genutzt werden. Eine gewisse Freiheit für die Ausgestaltung kleinerer Optimierungsprojekte könnte hilfreich sein.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen wahrgenommen. Frauen werden gleiche Chancen zum Aufstieg eingeräumt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Man wünscht sich evtl. etwas mehr Aufmerksamkeit beim erreichen gewisser Arbeitsjubiläen.
(Wichtig ist das diese ihr Wissen an die nachfolgende Generation weitgeben können, hier besteht noch Nachholbedarf.)

Arbeitsbedingungen

Arbeitsumgebung ist angemessen. Technische Ausstattung auf dem Stand der Zeit und die Anwendungen gut nutzbar. In manch einem Büro sitzen vielleicht zu viele Leute auf zu kleinem Raum zusammen.
Es gibt vielleicht noch die ein oder andere Anwendung, welche die Arbeit und die Abläufe erleichtern würde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich als Gut empfunden. Ein Beispiel ist der Solarpark. (Auch wenn die Parkplatzsituation sich dadurch etwas verschlechtert hat)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind zufriedenstellend. Auch die Tarifbindung ist gut.
Es gibt keinen grundsätzlichen Grund zum klagen, dennoch möchte ich zwei Punkte nennen.
Bei machen aufstrebenden Mitarbeitern ist man nur widerwillig gewillt ihnen den nächsten Schritt und die Leistung auch mit der entsprechenden Entgeltgruppe zu entlohnen (es braucht Geduld und Durchsetzungsvermögen).
Die ein oder andere Zusage sollte man sich schriftlich geben lassen, vor allem bei Neueinstellung .

Image

Gutes Image, gute Firma

Karriere/Weiterbildung

Für ausgewählte Mitarbeiter (-gruppen) gibt es spezielle längerfristige Programme, die vielleicht etwas langwierig dafür jedoch zielgerichtet sind.
Weiterbildungen sind möglich, hier sollte man Eigeninitiative zeigen.
Manche Potentiale bleiben vielleicht unentdeckt.

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