45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage, gut mit Öffis erreichbar
Lange Wartezeiten auf Lohndokumente und Zeugnis, oft nicht korrekt ausgezahltes Gehalt
Bezahlung über dem Mindestlohn und modernere Technik würden beim Arbeiten mehr motivieren.
Nettes Team, Verlagshaus gut zu erreichen mit gemütlichen Büros
Nach außen gut, in der Branche eher weniger
Urlaub war eig immer machbar, nur nicht länger über die Semesterferien möglich
Mindestlohn, keine weiteren Leitungen
Ewig auf Rückmeldungen gewartet und wichtige Dokuments kamen erst nach mehrmaliger nachfrage
Veraltete Technik, als Werkstudentin hatte ich keine HO Möglichkeit oder eignene Arbeits-Laptop
Alle immer im Homeoffice gewesen, habe selten jemanden gesehen
Kann ich eig nicht beurteilen
Eintönige Arbeit, Mails abarbeiten. Selten mal Aufgaben außer der Reihe
Gute Prozesse aus bestimmten Abteilungen auf andere Abteilungen umlegen.
Man merkt Kosmos an, dass es ein Familienunternehmen ist. Werte wie Respekt und Vertrauen werden hier tatsächlich gelebt. Ein respektvoller Umgang, eine gute Fehlerkultur und Möglichkeiten zur Mitgestaltung sind im Bereich Buch immer gegeben.
Tolle Marken in Spiel + Buch und ein tolles Unternehmen.
Gleitzeit, Urlaub, viele Dinge, die den Mitarbeitern gut tun, wirken sich sehr positiv aus. Insgesamt ist jedoch viel Arbeit dar, die auch häufiger mal verlangt, dass man an Limits geht.
In den vergangenen Jahren vermehrt tolle Angebote durch die Personalabteilung. Mit Impulsen in der Mittagspause aber auch mehrtägigen Schulungen. Bei Bedarf auch individuelle Schulungen möglich. Tolle Vorgesetzte schulen aber auch tägliches Handwerk sehr gut am Arbeitsplatz.
Möglichkeiten zur Karriere sind jedoch nicht immer vorhanden, z.T. eher wenig Führungsjobs auf eine große Mitarbeiterzahl
In der Verlagsbranche wird niemand reich, das Tarifgebundene Gehalt liegt jedoch z.T. klar über dem, was in anderen Verlagen gezahlt wird.
Kosmos hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und tut permanent, was man kann um sich in diesen Aspekten zu verbessern. Man ist noch nicht komplett am Ziel, aber auf einem sehr guten Weg.
Tolle Teams in denen man aufeinander Acht gibt. Die Kollegen setzen sich füreinander ein und haben auch privat engen Zusammenhalt.
In fast allen Fällen absolut vertrauensvoller und respektvoller Umgang. Führen auf Augenhöhe mit Blick auf den Einzelnen. Möglichkeiten zum Mitgestaltung und Feedback geben.
Ein toller Platz mitten in Stuttgart, der gut zu erreichen ist. Im Sommer kann man diverse Dachterrassen genießen. Innen sind die Räumlichkeiten teilw. nicht ganz so modern und die Büroausstattung etwas veraltet, aber immer noch funktional.
Manchmal sind Kommunikationsprozesse etwas unklar, aber sie werden kontinuierlich verbessert.
Kosmos hat ein absolut grandioses Produktportfolio. Die Aufgaben sind spannen und abwechslungsreich.
Zusammenhalt im Unternehmen, schöne Produkte und Ansätze, den Mitarbeitenden mit Events und Ausstattung entgegen zu kommen. Nach Absprache viel möglich ans flexiblen Arbeitszeiten. Komplette Übernahme der ÖPNV -Tickets.
Branchentypische niedrige Bezahlung, 50% Präsenzpflicht und unklare Kommunikation von den Führungsetagen
Dämmung Verlagshaus, mehr Einsatz für Nachhaltigkeit und keine Vorgaben bezüglich Präsenz/ Homeoffice.
Flache Hierarchien und viele Freiheiten; Flexibilität bei der Gestaltung seiner Arbeit; Werte, die auch wirklich gelerbt werden; Arbeitgeber bemüht sich stetig, Dinge für alle Mitarbeiter*innen zu verbessern
Langes Volontariat bei schlechter Bezahlung bei großer Verantwortung; befristete Verträge mit mehreren Verländerungen
Räumlichkeiten moderner gestalten. Bessere IT und technische Ausstattung. Mehr Struktur und Prozesse.
Stets respektvoller Umgang miteinander, es werden alle Meinungen gehört und, soeit möglich, einbezogen.
Zudem gibt es immer wieder liebevolle Aktionen, damit sich alle Mitarbeiter*innen wohlfühlen und gerne ins Büro kommen. Vom heißen Kakao, über Massageangebote bis zu neuen Kaffeeautomaten.
Gute und flexible Arbeitszeiten; es wird viel Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stark fördert.
Man ist bemüht, sich hier stetig weiterzuentwickeln. Aus meiner Sicht merkt man, dass diese Werte dem Unternehmen sehr wichtig sind.
Extrem hoch; generell sehr lange Betriebszugehörigkeit, was zu einer entsprechend starken Identifikation mit dem Unternehmen, aber auch dem eigenen Team führt.
Die Räumlichkeiten sind sehr alt, was sich im Komfort (Klima, Heizung) negativ bemerkbar macht. Zudem ist die IT und Technik ebenfalls nicht up-to-date, was das Arbeiten zuweilen erschwert.
Es wird viel und gerne kommuniziert (im Guten wie im Schlechten), allerdings nicht immer zielgerichtet und strukturiert. Zudem wird wenig dokumentiert.
Generell ist die Arbeitsweise häufig chaotisch, da es an Prozessen und Strukturen mangelt.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr spannend, weil vielfältig und mitgestaltbar. Das liegt auch an der vielfalt toller Produkte, die im eigenen Haus entwickelt werden. Allerdings mangelt es an Strukturen und Prozessen, was die eigentliche Arbeit häufig erschwert.
Loyalität, Vertrauen und Wertschätzung ggü den Mitarbeiterb
Super nette Kollegen, Zusammenhalt, Wertschätzung, tolle Aufgaben
Tolle Produkte, die Spaß machen
Möglichkeit auf Homeoffice. Beruflich und privat sind gut miteinander vereinbar.
Homeoffice-Tage frei wählbar
Tarifvertrag, Kostenübernahme Zugticket, täglicher Zuschuss am Mittagessen,
Es ist noch etwas Luft nach oben aber man arbeitet daran und sieht Besserungen
Ich kann nur von meinem Team sprechen und da ist der Zusammenhalt mehr als super.
Super, höflich, nicht diskriminierend, hilfsbereit, Wertschätzung ggü den Mitarbeiter*innen
Gute Verkehrsanbindung, Switch zwischen Beruf und Privat gut vereinbar, Gleitzeit
Man wird überall mit einbezogen. Man kann und soll eigene Meinung äußern.
Teilweise etwas chaotisch, da Strukturen fehlen. Es wird aber an den Prozessen gearbeitet
- Flache Hierarchien
- Gute Verkehrsanbindung
- Arbeitgeber beteiligt sich mit einem Zuschuss am Mittagessen
- Massagetermine und Yoga 1x wöchentlich
- Möglichkeit Bürohunde mitzubringen
- Nicht allen Mitarbeitern werden Homeoffice Möglichkeiten geboten
- Arbeitgeber bietet selbst studierten Verlagswirtschaftlern nach 5 jährigem Studium nur Volontariate an
- Generelles Desinteresse an den Arbeitnehmern
- Schlechte Bezahlung der Praktikanten und Werkstudenten
- Volontären werden keine Hospitationen angeboten
Verbesserungswürdig
Die Produkte allein, mehr nicht…
Der respektlose Umgang mit Menschen mit eigener Meinung…
Mehrere Auszubildende, keine Gleichartige Behandlung
Kein fester Arbeitsplatz
Nur mit besonderem Draht zur Geschäftsleitung…
- Welcher Ausbilder?
Absolut unklar wer für einen zuständig ist
Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement muss Grundreinigung der Küche machen.
Tägliches scannen ist das einzige was man lernt.
Spaßfaktor -10
-Ausbildungsfremde Tätigkeiten werden verlangt: putzen, sauber machen, etc.
Erfüllt man diese nicht, hat man mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen.
Bsp.: Ausschluss von Veranstaltungen oder Ausschluss von Bonuszahlungen trotz Tarifvertraglicher Regelung.
Wenn man eine gute Ausbildung erwartet, sollte man sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben…
Als Ausbildender fühlt man sich wie das letzte Glied in der Kette.
Sehr flexibel, sehr professionell, Entscheidungsprozesse mit Einbindung der Mitarbeiter
Aktuell alles super! Vorschläge sind intern möglich und werden ernst genommen.
Räume moderner gestalten. Bei Digitalisierung noch mehr Tempo.
Hilfsbereit, freundlich, respektvoll, leistungsorientiert
Die letzten Jahre sehr erfolgreich mit innovativen Produkten. Sehr bekannte Marken im Portfolio.
Wenn es drauf ankommt, sollte man bereit sein Gas zu geben. Tarif mit 38 Stundenwoche und Gleitzeit-Modell
Viele Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Volontäre werden direkt voll eingebunden und können sich schnell entwickeln. Weiterbildung wird wenn sinnvoll unterstützt. Fokus auf Lernen am Arbeitsplatz.
Branchenüblich, sehr viele Zusatzleistungen
An verschiedenen Stellen sehr stark ausgeprägt. Jeder kann sich beteiligen.
Wenn es Herausforderungen gibt, hält man zusammen, auch viele Freundschaften
Hoher Respekt und Wertschätzung für langjährigen Einsatz für den Verlag
Viele Freiheiten, Fehler im Rahmen des Lernprozesses akzeptiert
Hier ist noch etwas Verbesserungspotential bezüglich IT-Infrastruktur und teils altem Gebäude. Insgesamt ok. Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten gut.
Offen, Diskussionen auf sachlicher Ebene, Feedback erwünscht
Sehr diverses Team bezüglich beruflichem Hintergrund und Alter, Teils hoher Frauenanteil
Viel Dynamik, Internationalisierung, Digitalisierung, Innovativ
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kommunikation mit den Vorgesetzten findet (meist) direkt und auf Augenhöhe statt. Meinungen werden unabhängig von Hierarchie-Ebenen angehört / berücksichtigt. Die Geschäftsleitung ist im Umgang persönlich und zugängig, man kann ganz "normal" mit ihnen reden und in der Pause auch mal Meinungen über nicht arbeitsrelevante Themen austauschen. Von Mensch zu Mensch und nicht von Chef zu Mitarbeiter.
Es wird auf persönliche Bedürfnisse soweit möglich Rücksicht genommen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann innerhalb der üblichen Rahmenbedingungen genommen werden (Absprache mit den Kollegen, Rücksicht auf wichtige inhaltliche Termine). Hunde können regelmäßig mit ins Büro gebracht werden (nach Absprache und in bestimmten Büros), Kinder können an einzelnen Tagen ebenfalls mit ins Büro gebracht werden, ohne dass man komisch angeschaut wird (Juhu, da ist unsere Zielgruppe von morgen!). Auch wer mal wegen privater Termine später kommt oder früher gehen muss, wird nicht komisch angeschaut. Auch ein generell später Arbeitsbeginn (nach 9 Uhr) aus familiären Gründen ist möglich.
Größtenteils sind die Entscheidungen der Vorgesetzten nachvollziehbar. Mitarbeiter werden häufig in die Entscheidung mit einbezogen, wenn nicht hapert es nachher manchmal an der Kommunikation an alle Beteiligten. Die persönlichen Ziele werden realistisch und klar formuliert, die Ziele der Abteilungen übersteigen oftmals die vorhandenen Kapazitäten.
Auf der mittleren Führungsebene gibt es auch hier einige schwarze Schafe, die ihre Informationen nicht gerne teilen und eher gegen andere Abteilungen arbeiten als mit ihnen.
Konflikten wird generell eher aus dem Weg gegangen und es wird nach einer "einvernehmlichen" Lösung gesucht. Dabei werden auch die Positionen (Befindlichkeiten?) der einzelnen Mitarbeiter sehr ernst genommen.
Wie überall "versickert" einiges an Information auf dem Weg von ganz oben nach ganz unten. Allerdings ist die Geschäftsleitung durchaus offen für Feedback bezüglich der Kommunikationswege und wählt immer wieder auch die "Email an alle" um über wichtige Ereignisse zu informieren.
So verdient kununu Geld.