16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nicht (mehr) zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Stimmung verbessern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit möglich in vielen Bereichen. In der Fertigung teilweise Schicht Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage. Wenig Steuerung der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen, leider sind aktuell viele auf dem Sprung.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Räumlichkeiten im Büro, leider getrennte Aufenthaltsräume.
Kommunikation
War schon mal besser! Unbedingt wieder nachschärfen
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Führungsteam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut erreichbar, Parkplätze ausreichend vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Hierzu fällt mir leider auch mit zeitlichem Abstand nichts ein
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden und Urlaub konnte nach Absprache meist immer problemlos genommen werden
Karriere/Weiterbildung
während meiner Zeit konnte ich keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist hier eine freiwillige Leistung und wird oftmals nicht bezahlt, darauf verlassen sollte man sich jedenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der sich gebildeten Inseln ist der Zusammenhalt gut.
Arbeitsbedingungen
es wird gespart wo es nur geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stars in der Leuchtenproduktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding funktioniert anders.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Weg ist das Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Mensch auf der großen, weiten Welt geht in die Arbeit , weil er nicht besseres zu tun hat und weil er gerne unter Leute ist.
Das Gehalt ist immer Motivator, Einnahmequelle und Grundlage des normales Lebenskreislaufs. Es sollten keine Unterschiede bei der Bonuszahlung, Zuschläge, Prämien und ect gemacht werden. Das Unternehmen fällt und wächst mit den produktiven Mitarbeitern.
Die Firma Frank sollte sich nun auf die aktuelle Situation konzentrieren und reflektieren , dass Sie sich im Jahr 2022 nicht mehr in einer Position befindet, in der die neuen Mitarbeiter scharrenweise vor der Türe stehen.
Nur als kleiner Denkanstoß: ein namhafter Discounter zahlt den MA 14,40 Euro pro Stunde. Also warum nicht wechseln und einfach mal Verantwortung ablehnen..
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich erweckt die Firma den Eindruck , dass Fairness und Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter und des Unternehmens wichtig sind.
Allerdings wird der Begriff "Fürsorgepflicht" als Rechtfertigung dafür verwendet, um MA zu Maßregeln und Sie bei z.b. Krankheit als "Wirtschaftsfaktor" abzuwerten. Das lässt das Vertrauen und die fragwürdige gut gemeinte Absicht des Unternehmens sinken.
Image
Okay, aber Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Leider muss ich feststellen, dass das Unternehmen trotz Geschäftsführungswechsel immer noch nicht mitbekommen hat, dass es nie produktiv sein kann, wenn in einem Unternehmen Überstunden gemacht werden müssen.
Es sind einige gute Veränderungen geschehen, dies ändert leider nichts am Grundgerüst, dass in vielen Bereichen noch nicht optimal ist.
Ich schreibe hier nicht von Perfektion sondern von Fehlererkennung, Lösungsvorschläge annehmen und auf Machbarkeit prüfen, Ressourcenanalyse und Kostenberechnung, Prüfung ect..
Die Geschäftsführung sollte sich auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren, und nicht in regelmässigen Abständen durch die Arbeitsstätten laufen um sich bei den Arbeitern dazu zu stellen. Dafür hat er doch die Teamleiter eingestellt , die dies für Ihn übernehmen.
Dies weckt den Eindruck von mangelndem Vertrauen und Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt okay, doch um diesen Zusammenhang ehrlich zu beantworten, sollten die meisten Mitarbeiter lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und dabei ihre Werte zu kennen.
Dieser Punkt ist einfach für jeden Individuell zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen sieht Mitarbeiter als Wirtschaftsfaktor , der zu 100 % Leistung bringen muss. Egal in welchem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal schwierig , weil jeder so sein Päckchen im Alltag mitbringt.
Im großen und ganzen okay
Arbeitsbedingungen
Equipment ist vorhanden. Um Effiziert zu arbeiten sollten Neuanschaffungen erwägt werden
Kommunikation
Ich kann meine Arbeitsmaterialien , die ich zum Arbeiten benötige erhalten und bei Bedarf auf kurze Wege bestellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Familie zu ernähren bei dem Gehalt ist kaum möglich.
Bonuszahlungen( die es nur gibt, wenn man sich offen beschwert ) werden an Bedingungen geknüpft. Somit untergräbt das Unternehmen seine eigene Integrität und schafft es , dass sich die Mitarbeiter nach einem anderen Job umsehen. Dies hat dann auch zu Folge, dass Fachkräfte das Unternehmen verlassen und teilweise Hilftkräfte eingestellt werden, die wieder mühselig angelernt werden müssen.
Gleichberechtigung
Wertschätzung passiert eher selten, so dass man sich selber seine eigenen Strategie erarbeiten muss.
Fehler bleiben leider öfter im Gedächtnis als kontinuierliches , erfolgreiches Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, neue Produkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Großartiges Mittelständisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Geschäftsführerwechsel ab 2021 sehr positive Entwicklung
Work-Life-Balance
In Fertigungsbereichen meist schwieriger umzusetzen, man kann jedoch über alles reden und wenn alle Interessen gewahrt werden, kommt der AG auch entgegen
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle unkomplizierte Entscheidungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit neuer Geschäftsleitung im zukunftssicheren Umbruch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl viele positive, auch technische, Veränderung eingeführt wurden
und werden, werden noch in einigen Bereiche alte Strukturen
weitergeführt. Das sollte man nicht hinnehmen.
Mein Rat hierzu ist derselbe den mein Vater der seinerzeit als District Manager der AMC arbeitete seinen Kunden gab, der/die sich beklagte(n) dass das neue Kochgeschirr nicht benutzt wird und was für ein Rat wird das wohl gewesen sein ?
"Wirf das alte Graffel weg !!!"
Danach verbrannte häufig mit dem neuen Kochgeschirr das Essen.
Erneut beklagten sich die Kunden bei meinem Vater darüber, was zur folge hatte das neben den Untergeben meines Vaters auch mein Vater selbst zu den Kunden fuhr und Ihnen das Kochen mit dem neuen Kochgeschirr beibrachte.
Dies war manchmal nicht einfach. Weil seiner Zeit eine Hausfrau von einem Mann sich (gar)nicht gerne das Kochen zeigen lies. ;-)))
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen Vorgesetzte sind freundlich und haben Ihr Herz am rechten Fleck, mit dem "politicle correctnes" hat's der eine oder die andere nicht so.
Es ist jedoch nie Böse gemeint.
Meiner Meinung nach ist
"politicle correctnes" zwar áus politischer Sicht nützlich dass es jedoch auch für reichlich Verwirrung sorgt und zu Narreteien führt ist nun auch nicht unbekannt. z.B. eine Vorwärtsverteidigung ist halt auch nix anderes als ein Angriffskrieg nur halt "politicle correctnes" mäßig schön ausgeschmückt. Und soll vorgaukeln man Verteidige irgend etwas, mithilfe eines Angriffskrieges.
Image
Die neue Geschäftsführung hat auch mit dem HR reichlich reichlich
positive Änderungen eingeführt. Das Image der alten Geschäftsführung hängt noch nach, das sicher bald auch sich im positiven ändern wird.
Arbeitsbedingungen
Ja da ist noch potential zur Verbesserung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert! Fairer und solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Flexibel falls ein MA ein Problem hat
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet die Mitarbeiter bestmöglich Aus- und Weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Fairer Umgang miteinander wird GROß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Neuer GF hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Schnell und unkompliziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Vertrauen in die Führung ist gestört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen. Die lockere Art. Die Angebote für die Leute wie Wasser und Kaffe um sonst. Verpflegung, einzelne Events, Möglichkeiten zur Vorsorge, Gesundheitlichte Angebote.......wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unruhe in den Führungen, egal in welcher Führungsebene. Auf was soll man sich noch einstellen wenn schon die Wetten laufen wie lange jemand bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Bei so vielen Personen die schon mal Führen durften gibt es nur eine Stelle die noch nicht ausgewechselt wurde. Die Firma ist nicht mehr in einer Garage, sie ist gewachsen und verlagt im Gegenzug Wachstum der Leitung. Daher wäre zu überlegen ob das Bemühen der obersten Führung noch genügt oder ein kompletter Tapetenwechsel die Lösung wäre. Damit endlich Ruhe in das Gefüge kommt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung recht gut. Alle Personen die direkt mit Verantwortung und Führung zu tun haben verbreiten leider Stress, Angespanntheit und z.T. Agression.
Image
Leidet etwas unter dem ständigen Wechsel wichtiger Führungspositionen. Einige Stellen haben sich in den letzten Jahren schon mehrmals komplett erneutert. Das bleibt nicht unbemerkt. Der Umgang mit einzelnen Personen die gegangen sind war auch nicht immer glücklich abgelaufen.
Work-Life-Balance
Überarbeiten kann man sich als Produktionsmitarbeiter nicht. Geregelte Arbeitszeit. Auch wenn Überstunden notwendig sind gibt es die Gelegenheit wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es bestimmt, ob es zu empfehlen ist mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsposition zu besetzen ist ein anderes Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles okay
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil sehr gut. Einzelgänger gibt es überall. Unter den Kollegen hilft man sich wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay......aber ofmals im Leistungsgewerbe ein Dorn im Auge. Die älteren Kollegen schaffen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Teamleiter die zu sehr damti Beschäftigt sind sich gegenseitig bei den Leuten auszuboten. Wer ist Beliebter, wer macht seine Arbeit gut, wer macht sie schlecht. Das Team bleibt auf der Strecke. Der Unmut der Leitung wird leider Öffentlich ausgetragen wodurch eine schlechte Stimmung verbreitet wird. Ohne Teamleitung ist mehr zu schaffen weil die Stimmung positiever ist. Leider!!! Ausnahmen gibt es natürlich. Daher noch 2 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Keine Probleme
Kommunikation
Unter den Kollegen hilft man sich. Die Vorbereitenden Stellen behühen sich. Die Kommunikation von einigen Führungskräften ist kurz und angespannt. Zu viel Personal für zu wenig Teamleiter. Da bleibt viel auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Probleme. Das Kollegen die schlecht deutsch Sprechen keine Aufgaben erhalten die diese Kenntnisse erfordern ist wohl verständlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Die Aufgaben sind zum Teil wirklich interessant......aber nicht immer so verteilt dass es Sinn macht.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer zu jeder Zeit zum Arbeitgeber gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Arbeitsatmosphäre
Super Team und Zusammenarbeit
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sozial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr viel Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Alles gut
Kommunikation
Kommunikation ist reibungslos
Gleichberechtigung
Alle sind gleich gestellt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
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Abwechslungsreiche Arbeit - viele Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation einbremsen, damit ein stärkerer Zusammenhalt entsteht
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein angenehmes Arbeitsklima verbreitet. Natürlich ist die Atmosphäre in Stresssituationen auch mal angespannt, allerdings wird dafür auch Lob und Dank ausgesprochen.
Image
Das Image ist noch ausbaufähig, daran wird aber auch hart gearbeitet
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit in der Verwaltung ist die Arbeitszeit sehr gut einteilbar, in der Produktion wird in Schicht gearbeitet, aber auch Rücksicht auf Einzelfälle genommen.
Sehr gut möglich ist auch eine individuelle Teilzeitbeschäftigung, z.B. zur Betreuung der eigenen Kinder.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, die sowohl für den privaten als auch den beruflichen Bereich hilfreich sind. Beispielsweise Lötschulungen, Excel-Kurse,...
Auch Technikerschulen etc. werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, viele Sozialleistungen z.B. vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird durch die Zertifizierung groß geschrieben. Auch im sozialen Bereich engagiert man sich z.B. durch die Beschäftigung von Flüchtlingen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, halten alle zusammen, niemand wird im Stich gelassen.
Überhaupt ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen nicht nur effektiv, sondern macht einfach Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion sind viele ältere Kollegen, diese werden in keiner Situation benachteiligt oder anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Durch Führungskräftetrainings werden die Führungsfähigkeiten weiter ausgebaut und auch so wird konstruktives Feedback gegeben.
Arbeitsbedingungen
Bei Bedarf werden alle benötigten Arbeitsgeräte beschafft, auch wenn dies manchmal etwas dauern kann. Die Büroräume sind hell und angenehm, der Aufenthaltsraum wurde erneuert und bietet sich für entspannte Pausen an.
Kommunikation
Über Informationsboards werden unternehmerische Kennzahlen an die Mitarbeiter weitergegeben und auch so ist die Kommunikation offen.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und lassen viele Spielräume für eigene Ideen. Hier wird einem nicht langweilig und man kann sich noch in ein wachsendes Unternehmen mit einbringen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Frank Elektronik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Frank Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Frank Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.