Top Firma mit Super leute!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Büro ist angenehm. Das Unternehmen hat eine starke, gesellige Unternehmenskultur, und wer will, kann sich daran beteiligen, doch wenn jemand seine Freizeit lieber mit Familie und Freunden verbringt, wird das auch respektiert. Das Unternehmen organisiert oft Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Fußball und auch Boxtraining, das von einem professionellen Coach durchgeführt wird. Ich denke, diese Dinge helfen mit der Atmosphäre und den Beziehungen im Büro.
Kommunikation
Die ist normalerweise ziemlich gut. Es gibt ein Intranet, wie man es erwarten würde, und es gibt wöchentliche Kick-Offs und Round-Ups. Es gibt auch eine monatliche Präsentation, um Top-Performer und die leistungsstärksten Teams auszuzeichnen. Es werden auch neue Geschäftsinitiativen und die Erwartungen an den kommenden Monat vorgestellt, was hilfreich ist. Vielleicht könnte die Kommunikation noch besser sein, aber das Wesentliche wird immer abgedeckt. Da das Unternehmen schnell expandiert, ist es oft schwierig, den Überblick zu behalten.
Work-Life-Balance
Wenn es gut läuft, was oft der Fall ist, dann werden einem insbesondere freitags später Arbeitsbeginn und vorgezogene Feierabende gewährt. Jeden Mittwoch gibt es auch die "Wellbeing"-Initiative, bei der das Unternehmen Mitarbeiter ermutigt, ihre Arbeit pünktlich zu beenden und persönlichen Interessen nachzugehen. Ich wusste davon nicht, bevor ich zu FRG kam, und denke es ist ein interessanter Aspekt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam engagiert sich sehr für das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Wenn man eine gute Einstellung zur Arbeit und dem Unternehmen im Allgemeinen hat, tut das Management alles Menschenmögliche für einen. Ich habe oft erlebt, dass Manager und Teamleiter ihre Freizeit aufopfern, um Mitarbeiter unabhängig von ihrem Karrierelevel effektiv zu unterstützen. Sie sind auch sehr großzügig mit Anreizen in ihren Teams, manchmal sponsert das Unternehmen dies, aber oft tut das Management das auch selbst. Während niemand perfekt ist, ist es offensichtlich, dass das Management sich sehr bemüht und sich sehr für seine Leute einsetzt. Einige der Manager haben internationale Führungserfahrung und bereits verschiedene Standorte gemanagt.