170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Leute, Support, guter Fokus und ich hab mich verstanden gefühlt
Gut, tatsächlich könnte man an der Hardware etwas modernisieren
Ich würde mir nur wünschen dass man etwas sichtbarer wird und vielleicht etwas mehr in die Marke steckt. Das unternehmen hat viel zu bieten das sollte man zeigen :)
Es ist Sales! Erfordert stets viel Einsatz und man muss seine Balance finden. Aber alles in einem ist das durchaus möglich wenn man sich gut organisiert
Es gibt wenige. Das liegt aber primär an der Branche nicht am Unternehmen!
Zu 100%
Nicht vorhanden, sehr toxisch.
Kommt auf die Leistung an.
Gibt keine
Ungeeignete Führungskräfte und keine Fortbildungen
Mager
intransparent
Leistungsabhängig
Monoton
Viele nette Kollegen, sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Teams, offene Kommunikation
leider nicht so gut aufgrund von vergangenen Vorgehensweisen im Recruitment - hat sich mittlerweile sehr geändert
Solange man sich in der Kernarbeitszeit auf seinen Job und Aufgaben konzentriert, hat man hier eine normale 40 Stunden Woche
Wer mehr geben möchte, kann das natürlich wer mehr reinsteckt, bekommt auch mehr heraus
Sehr guter Karrierepfad - viele Manager, die als Trainees angefangen haben
etwas niedrigeres Grundgehalt als von Wettbewerbern aber gute Bonus Möglichkeiten, Job rad, Fitness-Zuschuss, etc.
gute Aktionen - St. Martins School in Kenia, Charity runs v.a. in England etc.
gibt es nicht viele
alle Führungskräfte/Manager sitzen mit ihren Teams zusammen und sind daher immer zugänglich, es wird ein Miteinander gelebt
Das Office ist nicht schön - aber das wird sich glücklicherweise ändern
Die Arbeitsmaterialien wie Laptop und Bildschirme sind leider nicht super.
Man kann sehr offen und ehrlich mit Managern und Kollegen sprechen
auch HR hat immer ein offenes Ohr
jeder wird gleich behandelt, hier zählt in erster Linie der Erfolg
Recruitment ist und bleibt Recruitment - das Spannende sind die Menschen, mit denen wir tagtäglich zu tun haben und dass man sich in den Technologien wirklich ein tiefes Wissen aufbauen kann
FRG bietet herausragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, durch die Förderung von regelmäßigen Schulungen, Mentorings und klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Das Arbeitsklima ist geprägt von einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents, offene Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld gefördert wird
man könnte gelegentlich zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung einsetzen, um bestimmte Projekte oder Arbeitsbereiche optimal zu unterstützen
Wie die durch soviel Fluktionsrate und unzufriedene Mitarbeiter soviel Rmployer Branding machen können, einfach bewundernswert.
Alle Manager, Directors, gute Mitarbeiter wurden gekündigt oder sind von sich aus gegangen. Man geht kaum auf die Mitarbeiterwünsche ein. Es finden zwar Mitarbeitergespräche statt, wo viel versprochen, aber am Ende nichts davon umgesetzt wird. Wenn man sich innerhalb des Unternehmens umorientieren möchte und den Wunsch äußert, werden Versprechungen gegeben aber parallel für die gewünschte Rolle extern Ausschreibungen gemacht und eingestellt???!!!
Mehr Wertschätzung, Sicherheit, Loyalität und Fairness.
Hier herrscht größtenteils Ellenbogen-Mentalität, die zur einer Konkurrenzkampf unter den Kollegen führt.
FRG ist bei den Kunden durch, deshalb haben sie ihren Brandnamen auf TRG geändert. Heute auf morgen wurden viele Mitarbeiter ohne Abmahnung, ohne jegliche Kommunikation und Grund gekündigt.
Heute auf morgen wurde Office Präsenz eingeführt, obwohl einige Kollegen 100% Home-Office Vertrag hatten und weiter Weg gewohnt haben, wurde dies nicht berücksichtigt. Ständige Änderungen, Umstruktierungen, Managerwechsel führen zur Unsicherheit, Angst und Druck bei den Mitarbeitern.
Wer wegen Geld über Leichen geht, nicht Loyal ist, erreicht sehr schnell seine Ziele und wird befördert. Innerhalb 1 Jahr hat man dir Möglichkeit ein Inkompetenter Manager zu werden.
FRG unterstützt Volunteer day und eine Schule in Kenia.
Sehr oberflächliche und fake Kollegenbeziehung, da viele sich als Konkurrenz sehen.
Die Büroräumlichkeiten sind gut ausgestattet und gut erreichbar.
Offene und transparente Kommunikation ist nicht vorhanden. Man bekommt die Entscheidungen in Last Minute Meetings mitgeteilt.
Leider wünschenswert.
Je nach Rolle ist es unterschiedlich. Für mich sehr monoton, eintönig.
Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.
Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.
Wie schon mehrfach gesagt, es geht immer besser!
Und die die ich habe, bei denen wende ich mich direkt an meine Vorgesetzten. Diese werden auch in der Regel gut angehört und in Betracht gezogen.
Jedes Team ist für Ihre eigene Athmosphäre verantwortlich, und in der Regel sind diese immer sehr gut. Overall durch viele Wechsel und der aktuellen wirtschaftlichen Lage könnte es natürlich immer besser sein.
Branding ist schon recht gut, auch hier ja es könnte immer besser sein- Für ich passt das jedoch sehr gut
Hier müssen wir einfach Ehrlich sein. Es ist Sales und kein 9-5 Job. Jeder ist ein Stückweit für seine eigene verantwortlich und muss sicher stellen, dass man eine gute Balance findet.
Die Beste die ich je gesehen habe. Ich kenn kein anderes Unternehmen (und ich kenne einige andere Branchen).
Jetzt habe ich viele Kommentare gelesen, dass die konkurenz besser Zahlt. Ja es gibt viele die besser im Fixgehalt zahlen, jedoch verlangen diese auch um einiges mehr von den Mitarbeitern. Bei FRG bekommst du ein faires Grundgehalt und wenn du wirklich bock auf Sales hast, ligt es in deiner eignen Hand ob du dein Gehalt verdoppelst oder dreifachst. Alles schon vorgekommen. Bei mir war es nicht anders, als ich noch ein Recruiter/Senior Recruiter war
Die Firma setzt sich sehr dafür ein, jedoch hängt es immer an jeden einzelnen wie man es umsetzt.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt immer sehr gut. Team übergreifend kommt es immer etwas darauf an, aber im Großen und Ganzen sehr gut
Jetzt gibt es zwar nur wenige, aber dieser ist immer gerecht!
Über die letzten 12 Monate ist es definitv besser geworden. Vor 2 Jahren hätte ich bestimmt keine 5* gegeben
Ja klar man könnte immer eine Bessere Technik haben, einen schöneren Schreibtisch, oder einen besseres Büro. Jedoch bin ich nicht hier wegen Schicky Micky oder so. Daher passt das vollkommen für mich. Die Kolelgen sind viel wichtiger und wie mit einem umgegangen wird.
Etwas an dem FRG schon immer arbeiten muss, jedoch ist es in den letzten Jahren besser geworden
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Die Arbeit ist zwar straight forward, jedoch kann jeder eigen gestallten wie man ans Ziel kommt!
Ich bin gerne hier und komme gerne zur Arbeit. Die Kollegen sind super hilfsbereit, offen und nehmen neuen Input super gerne an
Klar haben wir keinen 9 to 5 Job - aber das ist im Vertreib bekannt. Wenn man sich aber organisiert und strukturiert dann kann man durchaus auch Work Life Balance genießen
Ist vorhanden auch überregional. ich habe eine Frank Friend zur Seite gestellt bekommen und der hat mich die ersten Monate begleitet. Aber auch heute noch hilft jeder den man um Hilfe bittet
In meinen Augen passt das :) mein Vorgesetzter unterstützt, entwicklet, hört zu und motiviert
Super schönes Büro
auch hier sehe ich keine Probleme. Mein Eindruck ist, dass versucht wird so klar aber gleichzeitig transparent wir möglich zu kommunizieren. Man merkt dass sich seit Anfang des Jahres vieles zum Positive verändert hat
wird gelebt !
Mehr als genug!
Ehrlich gesagt nichts. Es gibt keine USP für dieses Unternehmen.
Ich wurde darauf aufmerksam, dass hier kurz nach einigen schlechten Bewertungen plötzlich auffällig positive Bewertungen auftauchten. Wenn man diese liest, kann man eigentlich nur schmunzeln. Kein normaler Arbeitnehmer, insb. aktuelle Arbeitnehmer, schreibt so hochtrabende Bewertungen. Da kann man sich fast sicher sein, dass irgendwelche armen Seelen in der Probezeit dazu genötigt wurden, eine vorformulierte Bewertung abzugeben.
Schade - man könnte auch an der MA-Zufriedenheit arbeiten.
FRG sollte sich entweder mal ganz genau anschauen, wie der deutsche Arbeitsmarkt funktioniert und sich mit Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Employer Branding auseinandersetzen, und zwar mit externer Hilfe, oder aber einfach wieder aus DE verschwinden.
Eher schlecht. Man spürt viel Unzufriedenheit, welche sich in den letzten 12 Monaten auch in mehreren Kündigungswellen niedergeschlagen hat.
Es ist schon unangenehm, wenn andere Firmen mitbekommen was hier tlw. Für ein Unfug veranstaltet wird und einen darauf ansprechen.
Auch im Sales kann man sich durch smartes Arbeiten eine gewisse work-life Balance schaffen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber unterstützt das.
Frank Recruitment Group hat es sich aber scheinbar eher zum Kernziel gemacht, die work-life Balance der Mitarbeiter im Vergleich zu Konkurrenzfirmen so schlecht wie nur möglich zu gestalten.
- Home Office: Ohne nachvollziehbaren Grund gestrichen. Verweis: "Andere machen das ja auch".
- Flexible AZ: Gestrichen. Weil ... ?
Fixgehalt im Vergleich eher unterdurchschnittlich, Provisionsmodell gut.
Allerdings gibt es sonst nichts, nichtmal ein Bahnticket. Sollte man mal drüber nachdenken wenn man schon alle MA 5 Tage ins Büro zitiert.
Kommt darauf an wo man landet.
Es gibt in meinen Augen nicht wirklich ältere Kollegen.
Ich persönlich kann hier nur gut bewerten. Es geht aber auch anders. Man muss Glück haben. Optimal geschult in disziplinarischer Führung ist hier aber keiner, da man einfach durch Umsatz Manager werden kann. Aber wer gut im Sales ist, ist nicht automatisch gute Führungskraft.
- Alte Technik
- 0 Flexibilität
- 0 HomeOffice
Wird auf unnötig und abnorm viele Meetings verteilt. Wenn es um Vergleiche mit der Konkurrenz geht, wird seitens des höheren Managements auch gerne Rosinenpickerei angewendet.
Änderungen werden nicht (wie vorher angekündigt) logisch begründet sondern mit leeren Schlagwörtern einfach durchgedrückt.
Höheres Management scheint in letzter Zeit nur von Tapete bis zur Wand zu denken. Wenn mal 3 Monate nichts geändert oder umgeschmissen wird, kann man sich schon glücklich schätzen.
Es ist Recruiting, das ist überall im Endeffekt das gleiche. Wenn man da Spaß dran hat, sollte man es aber eher nicht hier machen.
Ich bin ziemlich neu bei FRG und komme von einem anderen Personalvermittlungsunternehmen. FRG hat aufgrund ihres spezialisierten Fokus und ihrer verschiedenen "Brands" so viel Potenzial zum Wachstum.
Wenn wir den Enterprise-Bereich meistern können, können wir um 200 % wachsen!
Stell top leute ein, die Erfahrung im Gewinnen großer Kunden haben.
Ich bin erst seit 6 Monaten hier, aber bisher habe ich mit vielen verschiedenen Personen aus verschiedenen Teams und Standorten zusammengearbeitet. Bisher habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Mein Manager ist sehr kompetent, sehr fair und gibt mir immer Feedback, wie ich mich verbessern kann.
Mein Abteilungsleiter hält mich über alle Updates informiert.
Man kann hier auch wirklich Spaß haben, da musst du aber Glück haben, dich mit richtigen Leuten zu verstehen.
Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und das merkt man als Mitarbeiter deutlich.
Ungeachtet von Billing, Stänker und Menschen die sich nicht benehmen(sexismus, Rassismus, Unprofessionalität etc.) aussortieren bzw. Überhaupt erstmal Konsequenzen ziehen. Nichts demotiviert einen guten Mitarbeiter mehr, wenn schlechte Mitarbeiter toleriert werden.
Innerhalb der Teams, je nach Team, auch mal angenehm. Insgesamt absolut geprägt von Neid, Missgunst, Tratsch und Toxizität.
Viel verbrannte Erde auf dem Markt. Blacklisten gibt es, werden aber kaum
genutzt. Wirklich viele Unternehmen und Kandidaten die „nie wieder mit FRG“ arbeiten wollen.
Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.
Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.
Klar es ist Sales, irgendwo hat man es
Selbst in der Hand, aber Fixum ist ein Witz. Provisionsstruktur ist auch unterer Marktstandard.
Gibt ein paar nette soziale Projekte. Es werden auch an bestimmten Tagen gern mal spenden gesammelt. Kaum Papier im
Büro.
Von direkten Kollegen oft gute Unterstützung, aber vereinzelt einige Stänker, die hinterm Rücken schlecht über Kollegen reden.
Gibt nicht viele, aber grundsätzlich nichts negatives bemerkt.
Kommt drauf an. Manche geben sich Mühe sich korrekt zu verhalten. Andere leisten sich Sachen, wo man in jedem anderen Unternehmen fristlos gekündigt worden wäre. Wird dann gerne mal übersehen und weggelacht. Es wird schlecht über andere Führungskräfte gesprochen, vor allem über Mitarbeiter die das Unternehmen aus guten Gründen verlassen.
Neues Büro ist ganz schön. Aber: Laptops, Headsets absolut unter Standard. Man versucht dran zu arbeiten, aber es geht einfach viel zu langsam voran. Leute benutzen teilweise ihre eigenen Tastaturen und Kopfhörer. Immerhin gab es vor ein paar Monaten neue Tastaturen und Mäuse.
Man versucht dran zu arbeiten, aber immer noch extrem schlecht.
Ziele für promotions sind für alle gleich - das ist gut. Dennoch gibt es teilweise unfaire Ausnahmen für Lieblinge.
Recruitment halt, dafür kann das Unternehmen aber nichts.
So verdient kununu Geld.