104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENHome Office
Man arbeitet hier mit Menschen die Eingestellt sind - von daher, sollte man sich nicht wundern, wenn man länger arbeiten sollte, weil diese bis 18:00 Uhr arbeiten und deshlab nicht ans Telefon gehen (können oder wollen). :)
Hoffe, dass uns Home Office lange erhalten bleibt, man sparrt irrsinnig viel Zeit mit dem Pendeln.
Respekt wird mehr für die Billing-Leaguers gegeben, nicht unbedingt auch für die, die im Sturm immer der Kopf hoch halten und nicht aufgeben wollen.
man langweilt sich nicht :)
Offenes Ohr, Klima und die Arbeit an sich
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Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen auch ÖVP-Tickets subventioniert. Also zumindest zu 50%.
Forderndes und förderndes Umfeld.
Wer möchte, der/die hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Ist durchaus gegeben. Man hat Freitags früher frei und man kann ohne Probleme von Zuhause aus arbeiten.
Der Weg ist da, man muss es selbst auch wollen!
Wird drauf geachtet
Der Zusammenhalt ist gegeben.
Absolut gegeben
Meine Vorgesetzten haben sich stets professionell verhalten. Sie sind da wenn man sie braucht!
Super
Die Kommunikation kommt nicht zu kurz. Es gibt zusätzliche Meetings, transparente Kommunikation, wenn man Bedarf hat. Man bekommt ein offenes Ohr geschenkt, wenn man redebedarf hat.
Absolut gegeben.
Jeden Tag kommt etwas neues hinzu!
Karrieremöglichkeiten
Micro Management
Man sollte versuchen sich an die deutsche Arbeitsmentalität anzupassen und nicht die englische durchsetzen zu wollen
Forderndes und förderndes Umfeld. Möglichkeit sich zu entwickeln.
neues Office in Berlin. Sehr modern
Genau die richtige Menge an Meetings, transparente Kommunikation
Es wird nach ZDF befördert und nicht nach Nase.
Benefits wie Auto, Firmenhandy, Parkplatz etc. Zumindest für die Top Performer
Beim Bewerbungsprozess noch genauer hinschauen, ob der Bewerber fürs Sales gemacht ist.
Sehr cooles Team, wo man sich nicht künstlich verstellen muss.
Im Sales verkauft man zu aller erst sich, dann das Produkt/Dienstleistung und zum Schluss die Firma für die man arbeitet.
Es kommt natürlich an was man unter "Work-Life Balance" versteht. Ich denke, dass man sich im Leben oft entscheiden muss was Prio ist. Burger oder Salat? Film oder Buch? Joggen oder Auto? Karriere oder Freizeit? Mir persönlich ist klar, dass ich bei FRG sehr erfolgreich werde, wenn ich bereit bin mehr zu tun als die Konkurrenz am Markt. Mindset is what seperates the best from the rest!
in 17 Monaten 4x befördert worden....
Keine Egoisten in meinem Team.
Respekt ist bei mir im Team das A und O. Egal woher man kommt, wie man aussieht und vor allem wie alt man ist!
sehr freundschaftliches Verhältnis
Die Schreibtische müssten höhenverstellbar sein. Dann wären es 5 Sterne :D
Offene Feedbackkultur. Man weiß immer wo man grade steht, auch wenn es nicht ganz so gut läuft
Ich persönlich habe mein Gehalt in 27 Monaten um 400% steigern können.
Multi Kulti Team :)
in den 27 Monaten bei FRG, ist kein Tag wie der andere :)
Honesty and transparency
Nothing so far
Just keep it that way, FRG is already light years in front of the competition.
Not saying it because I am a current employee, it really has met my expectations.
Easy going, friendly.
Very satisfied. During training, no one is requiring you to hit the KPI´s
Due to Covid-19, not able to meet co-workers in person.
Everything is communicated from the executive level.
Fair salary for Berlin, but then again the possibility to earn good commission.
Everyone is treated fairly and the same.
- ausführliches Onboarding
- Manager versuchen größtenteils auszuhelfen
- am Anfang kann man noch Fehler machen
- Office sehr zentral
- keine abwechslungsreichen Aufgaben
- alles wird kontrolliert
- hohe Fluktuation
- wenig Wertschätzung
- auf Qualität setzen anstatt Quantität
- höheres Fixum
- Manager sollten Vertriebskills haben aber AUCH Führungsskills (Coaching)
- Versprechen einhalten (z.B. Ausstattung)
- Zeit für Weiterbildung
- homeoffice beibehalten
- Feedback öfters geben
sehr vom Team abhängig, oft stumpfes KPI abarbeiten ohne wirklich Sinn und Verstand
einige Manager arbeiten viel mit Micromanagment, alles wird kontrolliert
hauptsache quantitativ anstatt qualitative Arbeit
amerikanisches Unternehmerkultur (einige Kollegen denken die wären bei Wolf of Wall street, einfach nur peinlich/unprofessionell
es geht rein ums Geld machen
bei den Kunden ist das Image gemischt, wer kennt schon all die x-beliebigen Brands
viele Mitarbeiter gefällt es dort nicht und die wenigsten binden sich langfristig ans Unternehmen, verständlich
Arbeitszeiten sind festgesetzt aber angenehm, nicht total auslaugend, wer Überstunden machen will, kann das gerne tun, ganz nach dem Prinzip: Du bist für deine eigenen Erfolge verantwortlich, homeoffice ist erst seit corona möglich (danke dafür)
regelmässige Trainings gibt es, aber mit einem schlechten Timing
Lehrmaterial kommt alles aus der UK, schaffen es noch nichtmal den Inhalt zu übersetzen
selbst die Trainer kommen dann manchmal durcheinander, wenn sie versuchen das englische parallel ins deutsche umzusetzen
wer Deals macht der kann aufsteigen, typischer vertrieb, teils schwer erreichbare Ziele
fixum ist einfach zu niedrig
wenig Papierverschwendung (viel digital print)
ein paar soziale/nachhaltige Projekte
im Team gut, manche klauen sich gegenseitig die Kandidaten, unangebrachte Kommentare sind auch nicht unüblich
gibt es fast gar nicht, viele so zwischen 20-35
einige Vorgesetze haben null Führungserfahrung, sind Vertriebler aber keine guten Manager oder Coaches
vollgepacktes Großraum Büro, laute Arbeitsatmosphäre, laptops die im Mai 2020 bestellt worden sind jetzt im März 2021 immer noch nicht angekommen
man kann Manager kontaktieren und auf sie zugehen, einige davon sind hilfsbereit, ansonsten einige leere Versprechen,
versuchen inklusiv zu sein, dennoch gibts manchmal diskriminierende Kommentare
gut um für ein paar Monate etwas Neues zu lernen, ansonsten sehr repetitiv, nicht kognitiv herausfordernd
Büro
Feedbackkultur
Einarbeitung
Normal irgendwie. Die Meisten Teams verstehen sich untereinander
Schlecht
Gut, wenig Überstunden.
Kommt immer darauf an, ob du von intern hochkommst oder extern geholt wirst.
Gut, man hilft sich, aber nur innnerhalb seines Teams/ Büros. Es gibt einige hardcore Ego Typen.
Was für eine schlechte Feedback Kultur. Außerdem sind die Teamleiter teilweise viel zu sehr damit beschäftigt, selbst Zahlen zu machen, anstatt zu Führen.
Vebesserungspotenzial. Hier schreibt man ja von Firmenlaptops, die wurden aber schon im Mai 2020 angekündigt und nichts ist bisher passiert. Man will uns sicher alle damit ausstatten, aber Machen ist halt krasser als Wollen.
Und um hier mal klar Stellung zur Einarbeitung zu beziehen: Das Training ist eine Katastrophe, das ist die Mehrheitsmeinung der Trainees der letzten 12 Monate. würde mir wünschen das man mal nach feedback fragt.
Man ist hier aber nicht bereit, zuzuhören. oder mal nachzufragen.
Wirklich verbesserungswürdig. Management kommuniziert nichts intern.
Mitte letzten Jahres ist eine Gruppe von Trainees gestartet, von der nun nach nicht einmal einem Jahr 80% weg sind.
Die einzelnen Abgänge werden intern aber nie kommuniziert, sondern man erfährt erst später davon.
Gut
Atmosphäre
Gehaltsstruktur, Art der Führung
Bessere Einarbeitung, klarere Kommunikation und Struktur.
Super Atmosphäre, nette Kollegen
Grundgehalt für die Branche schlecht. Provision ebenfalls allenfalls Durchschnitt.
Keine gute Führung. Kein Coaching, nur KPI-Kontrolle. Aber besser wird man durch die Vorgesetzten nicht.
Katastrophale Hardware
Katastrophe- nicht offen oder direkt, sondern ständige Unklarheiten.
Personalberatung eben.
Nichts...Viele Kollegen sehen sich schon um...
Kein richitiges Homeoffice, Einige Führungskräfte führen mit der Peitsche, Keine moderne Hardware
Am besten es gibt mehrere Teamumfragen mit entsprechender Umsetzung der Wünsche von Kollegen!
Alles richtet sich nach KPI´s. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht! Einige Kollegen sind echt nett. Jedoch sind einige sehr sonderbar und ähneln eher Proleten.
Einige Kunden legen sofort auf, wenn die den Firmennamen hören.
Zu Corona-Zeiten sollten wir ins Office vor Ort kommen! Die grenzt an Körperverletzung!!! Einige Zeit war das Homeoffice erlaubt, daher verstehen einige Kollegen immer noch nicht diese Entscheidung!
Es gibt einige Weiterbildungen die nur auf Englisch sind. Warum fragen sich einige Kollegen immer noch?
Wenn man viele Verkäufe macht, verdient man sehr gut!
Die Kollegen halten nicht immer zusammen, wenn es um sehr gute Kandidaten geht. Hier klaut man sich diese auch mal gern!
Es gibt keine!
Einige Vorgesetzte führen nur nach KPI´s und verstehen nicht wie Führung wirklich funktioniert. Nur wer der Firma viel Geld gebracht hat, wird befördert....Das Ergebnis sieht man nun !
Alte Hardware und unreine Arbeitsflächen. Es sitzen immer noch alle im Großraumbüro! Damit ist die Möglichkeit gegeben, dass man mit hoher Wahrscheinlichkeit Corona bekommt.
Wenn du deine KPI´s schaffst, läßt man dich in Ruhe. Wenn nicht wird es sehr direkt und ungemütlich. Der Ton der Vorgesetzten (Managern) ist ansnonsten ok. Manche Manager haben jedoch eindeutig zu viel "Wolf of Wallstreet" gesehen und versuchen diese Art von Kommunikation in die Teams zu bringen.
Alle werden gleich im Team behandelt !
Das Recruiting ist sehr spannend und wird nicht langweilig!