46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frank Recruitment Group Vorstellungsgespräche
Frank
Recruitment
Group
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung, selbst für junge Absolventen. Finger Weg! Lange Stunden, unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Urlaub.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess glich einer Farce:
1) Erst wird man vom Unternehmen angeschrieben ob man Lust hätte dort zu arbeiten.
2) Dann dauert es eine halbe Ewigkeit bis man ein Gespräch vor Ort bekommt.
3) Hat man ein Gespräch vor Ort, ist der Gesprächspartner ein ganz anderer als in der Email kommuniziert.
4) Ihr solltet zumindest fließend Englisch sprechen können, da der Gesprächspartner ggf. kein deutsch kann, just by the way.
5) Denkt mal nicht, ihr bekommt eine Rückmeldung ohne mehrfach nachzuhaken.
Verbesserungen:
Klare Kommunikation an die Bewerber was den Prozess angeht!
Schnellere Bearbeitung des Bewerbungsprozesses!
Wissen, was man als Unternehmen für einen "Typ" Mensch haben will!
Keine Ausbeutung!!!
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person wurden kaum gestellt - dass interesse an dem Menschen hinter dem Bewerber ist nicht vorhanden.
- Näheres hierzu im Bereich "Zum Werdegang"
- Zudem fand das Gespräch in einem riesigen Raum statt, in der Hip Hop Musik lief und andere Leute mit Stühlen, Tischen etc. für andere bevorstehenden Veranstalltungen hin und her liefen.
- Sehr unprofessionell.
- Es wurde sehr auf den CV verwiesen, allerdings nur wie hoch die Vertriebserfahrungen denn sei, ob man ehrgeizig ist und wie wichtig Erfolg ist.
- Fragen zu den bisherigen Stationen wurden ansonsten gar nicht gestellt.
- Das zeigt, dass auf die Person und deren Background keinerlei Interesse gelegt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Freundliche Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frank Recruitment Group in Berlin als (Junior) Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragen stellen, die nicht in die Grauzone fallen (z.B. Wo haben Sie sich noch beworben? - und auf Nennung bestehen, Wie viel Gehalt bekommen Sie aktuell und wie sind Ihre G.vorstellungen bei uns?), nicht schlecht über Mitbewerber reden, den Online-Fragebogen ("Test") ganz gründlich überarbeiten (wirkt sehr unprofessionell, s.u.)!
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 3 Jahren, Welches ist Ihre größte Stärke, Was macht Sie aus
- Lebenslauf / sich vorstellen, aktuelle Tätigkeit im Job genau erklären (mit Nachfragen), Grund für Wechsel
- Wo haben Sie sich noch beworben, Wie viel verdienen Sie und was haben Sie sich bei uns vorgestellt, Online-Fragebogen von 30 Min. vor dem persönl. Gespräch (u.a. "Wenn ich eine Bank ausrauben und damit durchkommen könnte, würde ich es tun", "Was erhoffst du dir von deinem nächsten Job", "Ich täusche vor andere zu mögen, damit sie mir einen Gefallen tun", "Ich würde niemals Steuern hinterziehen"), Warum wollen Sie zu uns
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sehr sehr unprofessionelles und unverschämtes Vorstellungsgespräch in Köln mit "2 Managern". UNWÜRDIGES VERHALTEN !
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Trainee Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine falschen Informationen auf der Homepage geben.
Es werden nur Absolventen mit Berufserfahrung gesucht.
Wieso findet das Vorstellungsgespräch auf Englisch statt?
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Fragwürdige Methoden und wenig Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem wirkten meine Ansprechpartner wenig erfahren. "Manager" von übermotiviert bis desinteressiert/arrogant.
Zu persönliche Fragen (Herkunft, Partnerschaften etc.) sorgten für unangenehme Situationen. Keine Erstattung der Reisekosten bei weiterer Anreise!!!?
Bewerbungsfragen
interessierte scheinbar keinen
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Reibungsloser, schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Headhunter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich finde 3 Gespräche an 3 Tagen etwas zu viel - der Ablauf und die Orga war Top! Ich hätte mir dennoch die beiden persönlichen Gespräche an einem Tag/Termin gewünscht um den Prozess zu beschleunigen.
Bewerbungsfragen
- Erzähle mir etwas von Dir Privat.
- Warum möchtest Du wechseln?
- Wie würde dein Arbeitgeber auf deine Kündigung reagieren und was könnte er Dir anbieten, damit Du bleibst?
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Komisches Bewerbungsgespräch mit unerfahrenen Manager
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Junior Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Manager einstellen, welche genügend Berufserfahrung aufweisen können und das Bewerbungsgespräch demnach gut führen können. Mehr Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen! Und detailliertes Feedback geben nach dem Bewerbungsgespräch anstatt die 0815 Entschulding ”wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden“
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Was bitte ist das?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruiment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstellungsgespräche mal zu planen, es war nur wichtig wieviel ich arbeiten möchte/kann. Mein Werdegang hat niemanden interessiert.
2 Gespräche waren das mit Manager, der eine war sehr nett und freundlich. Muss ich sehr Loben, der andere leider total arrogant. Da war die Stimmung leider sofort am Tiefpunkt.
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Unfähig durch und durch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Nigel Frank International in Berlin als IT-Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Profis einstellen
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Schnell, transparent und reibungslos!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Sales Recruiting Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation? Erfahrung und Ausbildung? Persönlichkeit (ins Team passend:)? Infos zum Unternehmen?
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Potentiell Hire & Fire
Bewerber/inHat sich 2017 bei Nigel Frank International in Berlin als Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich als IT-Personalberater beworben, habe in diesem Job bereits vorher BE gesammelt. Die Ausschreibung an sich war als (Junior)Personalberater zu finden. Man nimmt an, dass sowohl Junioren als auch Leute mit BE angesprochen werden sollen.
Es fand ein Telefoninterview mit einer Dame statt, die erst 1/2 Jahr im Unternehmen ist (auch etliche andere MA waren weniger als ein Jahr hier tätig). Es wurde am Ende mitgeteilt, dass der Recruiting Manager darüber informiert wird und ein Feedback kommt. Das kam nicht, weder von ihm noch von ihr. Habe selber nachgehakt und da bekam ich die Antwort, dass die Dame noch ein paar Nachfragen hätte obwohl das erste Gespräch recht ausführlich war (knappe Std.). Die Nachfragen bezogen sich nur auf den Umsatz im vorherigen Job und meinen Gehaltswunsch. Obwohl dies bereits im ersten Gespräch besprochen wurde. Weiter wurde stolz mitgeteilt, dass die Firma kürzlich neue IT-Recruiter im zweistelligen Bereich einstellte. Da ich knapp 2J BE als 360° IT-Personalberater und insgesamt 5 Jahre BE in der Personalvermittlung mitgebracht hätte und es trotzdem nicht für ein persönliches Gespräch "reichte", ist anzunehmen, dass die Firma tatsächlich nur Junioren sucht. Weiterhin glaube ich, dass (auch mit dem Hintergrund der britischen Mutter bzw. Investor) eine erhebliche hire & fire - Mentalität herrscht. Man kennt das ja von vielen anderen kleineren "Ausbeuterbuden" am Markt, speziell bei britischem Hintergrund. Hier reiht sich die Firma höchstwahrscheinlich ein. Das ist mein Eindruck. Es ist Vorsicht geboten!
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