Frank 

Recruitment 

Group

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich auf ein paar von dir angesprochene Punkte eingehen.

Wir bieten eines der besten Provisionsmodelle auf dem gesamten Recruitment-Markt. Der variable Gehaltsanteil und die ungedeckelte Provision machen einen Großteil des Gesamtgehalts aus, wodurch unsere Recruitment Consultants überdurchschnittliche Gehälter erhalten. Consultants, die für ihren Erfolg arbeiten, werden bei der FRG zudem mit Beförderungen, finanziellen Benefits und anderen Incentives (z. B. Skireisen) belohnt.

Auch unsere Trainingsmethoden gehören zu den besten und erfolgreichsten in der gesamten Personalrekrutierungsbranche. Die individuelle Weiterentwicklung war schon immer ein Teil von FRGs Unternehmenskultur, darum bieten wir unseren Mitarbeiter*innen Tausende Stunden an Trainingsmaterialien an. Vom Trainee Level bis hin zum Director Level stehen diese Materialien allen jederzeit zur Verfügung.

Bei FRG wollen wir auch, dass alle unsere Mitarbeiter*innen eine gute Work-Life-Balance erhalten. Darum gibt es den Early Finish am Freitag, an dem unsere Mitarbeiter*innen immer früher in den Feierabend gehen und bieten ihnen Home-Office-Möglichkeiten. Lediglich unsere Trainee Recruitment Consultants sollen zu Beginn ins Büro kommen, damit wir ihnen das bestmögliche Onboarding geben können und damit sie den Job eines Recruitment Consultants und ihre Kolleg*innen kennenlernen. Sobald diese ihr Training abgeschlossen haben, können sie natürlich auch im Home Office arbeiten. Im Moment verfolgen wir ein hybrides Arbeitsmodell, das unseren Mitarbeiter*innen die Wahl gibt, sowohl von zuhause als auch vom Büro aus zu arbeiten. Unser neuer Work-from-Anywhere-Benefit erlaubt es ihnen außerdem, mehrere Tage pro Jahr von einem anderen Ort irgendwo auf der Welt aus zu arbeiten.

Wir haben dieses Jahr alle unsere Mitarbeiter*innen auf der Welt mit neuen Laptops und hochwertigen Kopfhörern ausgestattet, damit unsere Mitarbeiter*innen die besten technischen Voraussetzungen haben, um erfolgreich zu sein. Unser Büro in Berlin befindet sich zudem in einem sehr gut ausgestatteten neuen Design Offices-Gebäude, das unseren Mitarbeiter*innen gut ausgestattete Büroräume bietet.

Bei der FRG tolerieren wir keine Diskriminierungen und setzen uns für Gleichberechtigung ein. Darum haben wir unter anderem ein Diversity Matters-Komitee im DACH-Markt gegründet haben. Unser Diversity Matters-Komitee veranstaltet monatliche Frauenstammtische an unseren Standorten, um unseren weiblichen Mitarbeiter*innen mehr Gehör zu verschaffen. Sollte es zu diskriminierenden Kommentaren jeglicher Art kommen, können unsere Mitarbeiter*innen immer auf uns zukommen. Dies können sie natürlich auch gerne anonym machen.

Wir bedauern es sehr, dass wir während des Bewerbungsverfahren nicht herausarbeiten konnten, dass es sich bei der Arbeit als Recruitment Consultant, um eine Sales-Position handelt, die gewisse Verpflichtungen mit sich bringt.

Dein FRG-Team