Sprungbrett für motivierte Junge Menschen die in den Vertrieb/ Sales möchten, aber keine Dauerlösung für Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents, Es wird versucht, sich zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besseres Auftreten nach außen. z.B. beim Firmenlauf oder Messen in Berlin weit und breit das einzige Unternehmen ohne Visitenkarten oder Unternehmenskleidung gewesen
Die leider aktuell viel zu hohe Fluktuation, ist in der Branche aber auch glaube ich üblich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Technik/ Laptops!, die Ungleichheit zwischen den Teams durch einheitliche und festgeschriebene Richtlinien entfernen und somit das Arbeiten für alle angenehm machen
Karrierestufen sollten nicht nur nach Umsatz vergeben werden, einige Menschen sind im Unternehmen die tolle Persönlichkeiten haben, aber leide keine Teams leiten können
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig!!! Wenn Ihr bei FRG anfangt, achtet genau, zu welchen Team Lead Ihr geht. Ich konnte mir unter drei Teamleads eine Führungskraft aussuchen und habe ins schwarze getroffen. Kann aber auch nach hinten losgehen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams teils perfekt, Alles weiter drüber geht wie in vielen Unternehmen über Manager und Team Lead Kommunikationsweg
Kollegenzusammenhalt
Stark Teamabhängig! Innerhalb der eigenen Brand und des Teams habe ich jedoch sehr gute Erfahrungen sammeln können.
HOHE FLUKTUATION, man kann immer wieder neue Kontakte knüpfen ;-)
Work-Life-Balance
Wie auch bei allen anderen Punkten: Such dir den richtigen Team Lead aus und bespreche diese Punkte im Vorhinein, jedes Team wird teils wie schwarz und weiß anders geführt
HO Regelung im ganzen umsetzbar, aber wie alles: Teamabhängig. Ich hatte nie Probleme bei Wünschen und Terminen/ HO
In vielen Teams gilt: Machst du deinen Job und bringst die Leistung: Solange du Billst, mach was du willst
Vorgesetztenverhalten
Ich war zufrieden. Meine Vorgesetzte hat das Unternehmen inzwischen jedoch auch verlassen. Du kannst auf jeden zugehen, nur ab einem gewissen Grad der Position wurde es teils eher unprofessionell und nicht den Werten des Unternehmens treu
Interessante Aufgaben
Es war nicht meine Leidenschaft, sagen wir es so. Wenn du den richtigen Fleiß zeigst und selbstständig neue Ideen umsetzt und Kontakte knüpfst, kannst du dir diesen Job gestalten, wie du am besten voran kommst.
Achtung: In vielen Teams reines KPI Rumgeschlage!
Gleichberechtigung
Ich als Mann hatte keine Probleme, es wurde viel erzählt und einige Frauen hatten es manchmal schwer bei bestimmten Charakteren
Umgang mit älteren Kollegen
Duz Kultur, alle recht jung und auf Augenhöhe. Man muss sich gut anstellen und du kannst mit jedem reden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung leider unterdurchschnittlich
Arbeitszeiten fix von 9-18. Alle Forderungen vom Teamlead sind unterschiedlich. Klare und einheitliche Richtlinien für Team Leads sollten eingeführt werden. Manche Kollegen taten mir leid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an, was du gewohnt bist und welche Vorerfahrung du mitbringst. Du kannst mit Anfang 20 schnell im Gehalt aufsteigen, musst dafür aber auch was tun. Die Konkurrenz zahlt teils besser. In diesem Art von Business gilt jedoch: Je mehr du verdienen WILLST, desto mehr Leistung musst du bringen! Und wenn du hier gute Arbeit leistest, wirst du auch hier gut entlohnt.
Image
Durch die hohe Fluktuation gibt es bei einigen Kandidaten verbrannte hinterlassene Erde, das kann man aber teils wieder glätten.
Karriere/Weiterbildung
Für Junge Menschen: Man kommt schnell voran wenn man Gas gibt und kann schnell hohe Titel erreichen
Es gab am Anfang eine für mich gute Einarbeitung in den Sales/ Recruiting Bereich und wöchentliche Sales Trainings. Es wird sich Mühe gegeben es besser zu machen