37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts
Fast alles
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Gutes Gehalt, moderne Kommunikation, loyale Mitarbeiterführung im Großen und Ganzen...
Geschäftsführung sollte mehr in den Häusern sein und etwaige Probleme der MitarbeiterInnen ernst nehmen!
Bis auf eine Vorgesetzte, die gar nicht gut war, waren alle loyal und gut führend...
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Nichts
Nichts
Sozial. Offen. Ehrlich.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege.
Das grundsätzliche Prinzipt der Abteilungen und Entscheidungsträger sollte überarbeitet werden. Manche Entscheidungswege sind sehr lang.
Alle Kolleg:innen pflegen einen sehr freundlichen Umgang miteinander. Die Laune ist meistens sehr gut.
Schwierige Branche, aber ich glaube die Holding hat einen ganz guten Ruf.
Wenn man ein privates Problem hat oder mal im Homeoffice bleiben muss, ist das kein Problem.
Man kann sich immer weiterbilden, wenn man möchte.
Ich bin zufrieden. Es ist ja auch Verhandlungssache.
Hier könnte man noch etwas offensiver arbeiten.
Ausgezeichnet.
Es gibt viele Ältere Kolleg:innen, diese werden gewertschätzt. Ältere Kolleg:innen könnten manchmal ein wenig technologieoffener sein.
Was ich so mitbekomme, wurden Führungsrollen gut besetzt. Es ist viel Know-How vorhanden in der Holding.
Gutes Arbeitsequiptment. Gute Büros. Gute Kaffeemaschine.
Bei der Kommunikation gibt es individuell natürlich immer Potential. Alle geben sich aber große Mühe.
Da hapert es doch überall noch ein bisschen. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Die Aufgaben werden auch den Interessen angepasst, was ich sehr gut finde. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und werden nicht langweilig.
Zusagen einhalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird zu wenig für Ma gemacht, die immer da sind und öfters einspringen, wenig an Wertschätzung innerhalb der Einrichtung, jedes Haus geht anders damit um, wieso.
Gehalt zahlen nach Berufsjahren und Leistung, extreme Gehaltsunterschiede von MA zu anderen Häusern
Freundlichekeit
Sehr gut
Super
Gut
Gute Aufgabe
Den persönlichen Kontakt zum Geschäftsführer
Nicht alle Mitarbeiter in den entscheidenen Abteilungen ziehen an einem Strang . Dadurch entsteht kein wir Gefühl.
Zielgerichtete Kommunikation
mehr Transparenz
Wertschätzung
Arbeitsumgebung. Wertschätzende Gesten , z. B. freie Getränke, Geburtstagsgeschenk, toll war die Spende für soziale Zwecke zu Weihnachten (anstelle einer Aufmerksamkeit)
S. oben
Transparenz bzgl. Arbeitsstand in den AGs und auch neuer Pläne (z.B. Umbau Haus Alstertal). Der Informationsfluss ist sehr stockend oder zögerlich.
Befindet sich aber gerade im Aufbau, also muss man noch ein wenig Geduld haben. Es tut sich aber was. Eine Mitarbeiterin aus dem QM packt die Themen kreativ und wertschätzend an, endlich werden auch die anderen Abteilungen (neben der Pflege) gesehen
Verhandlungsgeschick ist hier gefragt. Es herrscht leider keine Transparenz über die Gehälter.
Hängt aber von der Abteilung ab
Ständige Besprechungen fördern nicht unbedingt die Motivation und den Teamzusammenhalt. Kurze und präzise, gegenseitige Information sollte das Ziel sein. Leider haben viele Abteilungen keine Leitungsvertretung, somit stagnieren Prozesse bei Urlaub/ Krankheit der Leitung
Viele Arbeitsgruppen, u.ä. , aber es fehlt die zeitnahe Kommunikation in die Basis (hier wird sich auch über Informationen von Zwischenschritten oder -zielen gefreut)
Bei der Verteilung kann man mitsprechen , es liegt also auch an einem selbst
So verdient kununu Geld.