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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frank Wagner Holding Hanseatische Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Wagner Holding Hanseatische Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frank Wagner Holding Hanseatische Management
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Aufgabe

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Arbeitsgruppen, u.ä. , aber es fehlt die zeitnahe Kommunikation in die Basis (hier wird sich auch über Informationen von Zwischenschritten oder -zielen gefreut)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt aber von der Abteilung ab

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Besprechungen fördern nicht unbedingt die Motivation und den Teamzusammenhalt. Kurze und präzise, gegenseitige Information sollte das Ziel sein. Leider haben viele Abteilungen keine Leitungsvertretung, somit stagnieren Prozesse bei Urlaub/ Krankheit der Leitung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Verteilung kann man mitsprechen , es liegt also auch an einem selbst

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4,0
Kommunikation

Kommunikation kann immer besser sein. Es gibt Luft nach oben - das ist allen bewusst und das ist doch mal ein Anfang

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