Franke 

Gruppe 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn kein Interesse an einem Bewerber besteht, sollte eine Absage selbstverständlich sein. Bewerber investieren Zeit, machen sich Gedanken und geben sich Mühe mit ihren Unterlagen. Darauf überhaupt keine Rückmeldung zu geben, ist für mich ein absolutes No-Go und zeugt nicht von einem respektvollen Umgang mit Bewerbern. Eine kurze Absage ist wirklich das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war äußerst enttäuschend und wirkte insgesamt unprofessionell und respektlos.

Für das Gespräch wurde im Vorfeld ein einstündiger Termin inklusive fachlichem Austausch mit dem Data-Team angekündigt. Am Tag des Interviews waren die vorgesehenen Gesprächspartner jedoch kurzfristig nicht anwesend. Stattdessen wurde das Gespräch von einer einzelnen Vertretung geführt, die offensichtlich nicht auf die Position vorbereitet war.

Das Gespräch endete nach ca. 20 Minuten statt der geplanten 60 Minuten. Fachliche Fragen zu Aufgaben, Team, Tools oder Anforderungen konnten nicht beantwortet werden. Teilweise herrschte längere Stille von bis zu einer Minute, ohne Reaktion oder Rückfragen, sodass ich faktisch gezwungen war, das Gespräch selbst zu strukturieren und zu führen. Ein fachlicher Austausch fand nicht statt.

Im Gespräch wurde mir ausdrücklich zugesichert, dass ein weiterer Termin mit den zuständigen Personen stattfinden werde, sobald diese wieder verfügbar sind. Trotz einer späteren sachlichen Nachfrage zur Terminvereinbarung erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Stattdessen folgte anschließend kommentarlos eine Absage.

Eine Absage ist selbstverständlich legitim. Der gesamte Ablauf – unvorbereitete Gesprächsführung, stark verkürztes Interview, fehlende Antworten auf fachliche Fragen, gebrochene Zusagen und ausbleibende Kommunikation – hinterlässt jedoch den Eindruck eines nicht ernsthaft geführten Bewerbungsprozesses.

Ich habe mehrere Wochen in die Vorbereitung investiert und hätte zumindest einen strukturierten, transparenten und professionell geführten Prozess erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch sollten eingehalten werden.
Es wirft ein schlechtes Licht auf den Arbeitgeber, wenn Bewerber keinerlei Rückmeldung erhalten, vor allem, wenn schon ein erstes Kennenlernen stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie in die Firma bringen und nicht nur Menschen wie Roboter behandeln

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern, respektvollen und professionellen Umgang üben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Kunden und die Mitarbeiter im Vordergrund stellen und nicht ausschließlich und allein nur den Profit des Konzerns. Die Kunden bekommen hier nicht dass, was sie verdient haben. Der Führung ist es anscheinend egal, Hauptsache deren Lohnabrechnung passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingang, Absagen von Bewerbungen offen und zeitnah kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch dauerte 15 Minuten und sie waren überhaupt nicht vorbereitet. Auch das Angebot auf der Website war falsch, da der Titel eindeutig auf die Suche nach einer bestimmten Sprache hinwies und die Beschreibung eine andere angab. Als ich um eine Klarstellung bat, erkannten sie ihren Fehler und antworteten allgemein "je mehr Sprachen, desto besser", um ihr Unbehagen zu verbergen. Mir wurde gesagt, dass sie den Eindruck hatten, dass ich nicht lange im Unternehmen bleiben wollte, obwohl ich mich persönlich zum zweiten Mal beworben habe und seit mehr als 5 Jahren im Land lebe!Hinter dem großen Namen verbirgt sich ein intransparentes und unprofessionelles Unternehmen. Schade.

Bewerbungsfragen

Sind Sie verheiratet? Möchten Sie Kinder haben? Sehr schlechte Fragen, die man einem Bewerber stellen sollte!

Verbesserungsvorschläge

Firmenrundgang ermöglichen wäre schön

Bewerbungsfragen