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Unternehmenskultur

Grünsfeld und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franke Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur unter den Kollegen im Team statt. Die Unternehmensführung ist daran nicht interessiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als selbstverständlich genommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensführung ist unqualifiziert und hat kein Interesse, gemeinsam voranzukommen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ein Job der Spaß macht, wenn die Rahmenbedingungen passen würden

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialität ist gut, der Rest ist für nahezu jeden Mitarbeiter unterirdisch.

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