69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sonst eigentlich alles
Leute die lange da sind sollten mehr Wertschätzung erhalten, neue Leute bekommen sehr hohes Einstiegsgehalt, aber vorhandenes Personal nur sehr schwache Erhöhungen
Gleitzeit
Sehr flache Hierarchie
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt verhandelbar
Im Team sehr gut, von oben nach unten manchmal schwierig
Kostenlose Parkplätze,Kaffee und Obst.
Keine Überstunden, Samstagsarbeit.
Raucher müssen zum Rauchen ausstempeln während Nichtraucher sicher 20-30 Minuten Kaffee trinken gehen.
Neuanstellungen verdienen oft mehr als langjährige Mitarbeiter und es macht keinen Unterschied ob mit oder ohne Ausbildung.
Zu viele Kulturen und Nationen treffen aufeinander was ab und zu zu Missverständnissen und ärger führt.
Es wünschen sich alle Arbeitskollegen mehr Wertschätzung, ebenso fehlt öfter die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Die vorgesetzten kennen keine Wertschätzung
Gehalt ist unter dem Durchschnitt
Kein Lob. Es werden nur Fehler erkannt.
Nichts
Alles
Unternehmensführung austauschen
Das gesamte Verhalten gegenüber dem darunter liegenden Personal. Der Geschäftsführer benimmt sich nicht ordentlich Ihnen gegenüber und ist wenig wertschätzend. Es ist eh alles falsch.
Das ganze Management Team austauschen und ordentliche Leute, die Verstand und Ahnung haben hinsetzen
Die Bewertung zu den Vorgesetzten unter Angestellten gut
Aktuell noch gut, ist aber die letzten zwei Jahre extrem stark im Markt gesunken. Daher jetzt noch drei Sterne werden in zwei Jahren nur noch ein Stern haben.
Nahezu nicht vorhanden. Da man immer den letzten Meter haben will, war schlechter Bezahlung
Nicht gefördert und nicht gewünscht kostet Geld
Wird gepredigt, aber nicht eingehalten. Im Ausland wird produziert und da ist es eh egal.
Sonst könnte man es nicht aushalten
Seit Februar 2022 mit dem neuen Geschäftsführer in Bad Säckingen ein Oberkatastrophe keine Bindung zu den Kunden und Verbänden
Ist okay mehr nicht
Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird
Gehalt kommt stets pünktlich
Schlechte Führung —> kein Miteinander, Wertschätzung und Anerkennung. Kritik ist nicht erwünscht
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
Schwer angekratzt…
Überstunden werden als selbstverständlich genommen
Weiterbildung nur im Führungsbereich
Gehalt basiert u.a. auf vorgegebene Umsatz-Ziele. Diese sind jedoch viel zu hoch gesteckt und somit nicht erreichbar.
Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
Es hat den Anschein, dass man froh ist, wenn ältere, langjährige Mitarbeiter weg sind
Unternehmensführung ist unqualifiziert und hat kein Interesse, gemeinsam voranzukommen.
Findet nur unter den Kollegen im Team statt. Die Unternehmensführung ist daran nicht interessiert
Neue Kollegen werden vom Gehalt deutlich niedriger eingestuft
An sich ein Job der Spaß macht, wenn die Rahmenbedingungen passen würden
Ehrlich gesagt nur, dass der monatliche Lohn pünktlich gezahlt wird.
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Auf das vorhandene Wissen zurückgreifen und auch zumindest einmal weitertragen in die Schweiz zur Basis.
Weniger Verständnis heucheln sondern wirklich zuhören.
Kollegialität ist gut, der Rest ist für nahezu jeden Mitarbeiter unterirdisch.
Jeder zweite Kunde fragt, was denn mit Franke los sei.
Die Headhunter fragen das gleiche.
Franke wird im Markt als gierig und unkooperativ wahrgenommen.
Hauben stehen dermaßen im Fokus, dass man beim Kerngeschäft der Spülen und Armaturen als veraltet wahrgenommen wird.
Partnerschaft wird nur seitens Kunde gelebt, aber selbst nicht.
Franke nimmt Überstunden wissentlich entgegen ohne dafür zu entlohnen. Überambitionierte Erwartungshaltung sorgt für Mehrarbeit.
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
Neue Kollegen im Außendienst werden im Gehalt gedrückt.
Prämienzahlung an sich klingt attraktiv. Allerdings nur auf den ersten Blick.
Die Ziele sind so überdimensioniert, dass kein Einziger Außendienst diese ansatzweise erreichen kann.
Und: eigene Auszahllogik. 80 % Erreichung bedeutet nicht 80 % Ausschüttung.
-> Geld sparen auf Kosten der MA
Verpackungen mittlerweile ohne Styropor, aber diese ist so schlecht, dass jede 4. Spüle einen Transportschaden hat. Ob das dann wirklich nachhaltig ist wage ich zu bezweifeln.
Auf gleicher Hierarchiebene ist der Zusammenhalt ok.
Es gibt kein Wort, was beschreiben könnte, was hier vorherrscht.
Wegducken auf allen Ebenen.
Vertrösten zu Lasten der Mitarbeiter.
Lügen und Intrigen.
An das gesprochene Wort kann man sich nicht mehr erinnern.
1 Stern ist hier bei Weiten noch zu viel.
50 % Personalfluktuation im Außendienst seit 12 Monaten spricht Bände.
Vorgesetzte stellen Mitarbeiter im Außendienst ein, obwohl der Vorgänger noch nicht gekündigt wurde.
Würde sogar von Mobbing sprechen.
Technik und Ausstattung ist gut.
Car Policy ist schwer veraltet und mit Doppelmoral.
Man möchte eine A-Marke sein (was man nicht ist) und fährt dann Skoda.
1 monatlicher Bericht der Geschäftsleitung; Schnittstellen funktionieren nicht
Es wird ausgetestet bei jedem Individuum, wie weit man gehen und wie weit man den Mitarbeiter drücken kann.
weniges, bis garnichts.
Die Unternehmensleitung und explizit Fra Borras Weg nur global zu schauen.
Von Grund auf neugestalten und nicht nur bei hohlen Phrasen belassen sondern das Cancel Culture mit Leben füllen
Wird von Tag zu Tag immer schlimmer
War auch mal besser. Die berühmte Extrameile wird nicht nur gewünscht sondern erwartet.
Leidtungen werden permanent gekürzt
Es sind überwiegend tolle Kollegen und wenn wir den Zusammenhalt nicht hätten und den Galgenhumor, könnten wir garnicht mehr arbeiten.
Die werden nett ausm Unternehmen gejagt.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Untergebenen und null Kommunikation. Die „Chefs“ sägen sich gegenseitig an den Stühlen.
Siehe Bereich interessante Aufgaben
Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
Eindach nur NULL
Schwer zu beantworten, da unter der momentanen Stimmung auch die Aufgaben keinen Spaß machen und die Ziele dermaßen hoch gesetzt sind, dass man die berühmte „Karotte“ nie erreicht.
Betriebsärztliche Versorgung
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten (arbeitsplatzabhängig)
Kantine vorhanden
Kostenfreie Parkplätze vor der Firma ausreichend vorhanden
Fehlende Transparenz der Konzernführung, so dass für alle Mitarbeiter (oben und unten) klar ist, wohin es gehen soll. Bei ständig wechselnden Strategien fehlt es an Beständigkeit und Nachhaltigkeit für den Standort. Wann setzt sich der Führungsstab endlich für sein Unternehmen ein?
Bitte lesen und verinnerlichen der Bewertungen für dieses Unternehmen. Das One-Franke-Motto sollte nicht nur die betriebswirtschaftliche, sondern auch die menschliche Seite der Mitarbeiter und Kunden betrachten. Das schlechte Image haben weder die Mitarbeiter, noch das Unternehmen verdient. Viele Mitarbeiter wissen noch, dass es anders geht! Nur unsere Führung kennt das nicht, da sie kommt und wieder geht.
Psychisch belastend, da Unternehmen keine Stabilität zeigt.
Sehr schlechte Außenwirkung, durch ständige Wechsel in den Führungsebenen. Selbst Mitarbeiter anderer Franke-Betriebe würden nicht hier arbeiten wollen. Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistungen. Fehler in der Strategieausrichtung der letzten Jahre werden deshalb auch vom Mitarbeiter als Eigenverschulden empfunden. Das führt zu Frustration. Eine Stellungnahme des Managements ist nicht zu erwarten.
Outsourcing nach Asien und Material-/Produkteinkäufe aus Asien werden ausgebaut. Zuwenig Augenmerk auf den Standort Deutschland oder wenigstens Europa. Keine Umstellung auf Nutzung erneuerbarer Energien in Sicht.
Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter sind nichts wert. Schade, Potenziale werden nicht genutzt.
Transparenz, nicht für Arbeiter und Angestellte.
Gehalt immer pünktlich. Sozialleistungen sehr mager.
Gehalt kommt pünktlich
Neues Manager an der Spitze die Ahnung haben
Gruselig
Was ist das?
Intern OK
Fehlanzeige
Familiäres Verhältnis
Siehe Bewertung
Der Realität ins Auge sehen. Mitarbeiter halten und neue werben funktioniert mittlerweile nur noch wenn man mehr bietet als andere Arbeitgeber.
Misstrauen herrschte an jeder Ecke
Nichts bekannt
Schlechte Löhne und Gehälter, keine Lohnrunden, keine Tariforientierung, so gut wie keine Sozialleistungen,
Oh je.
Fehlende ergonomische Arbeitsplätze. Bei Wünschen nd Vorschläge heissts nur dass kein Geld da ist.
Es gibt Infoveranstaltungen. Viel BlaBla
Immer die gleichen Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.