Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSonst eigentlich alles
Kostenlose Parkplätze,Kaffee und Obst.
Keine Überstunden, Samstagsarbeit.
Gehalt kommt stets pünktlich
Betriebsärztliche Versorgung
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten (arbeitsplatzabhängig)
Kantine vorhanden
Kostenfreie Parkplätze vor der Firma ausreichend vorhanden
Ehrlich gesagt nur, dass der monatliche Lohn pünktlich gezahlt wird.
Raucher müssen zum Rauchen ausstempeln während Nichtraucher sicher 20-30 Minuten Kaffee trinken gehen.
Neuanstellungen verdienen oft mehr als langjährige Mitarbeiter und es macht keinen Unterschied ob mit oder ohne Ausbildung.
Zu viele Kulturen und Nationen treffen aufeinander was ab und zu zu Missverständnissen und ärger führt.
Das gesamte Verhalten gegenüber dem darunter liegenden Personal. Der Geschäftsführer benimmt sich nicht ordentlich Ihnen gegenüber und ist wenig wertschätzend. Es ist eh alles falsch.
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Schlechte Führung —> kein Miteinander, Wertschätzung und Anerkennung. Kritik ist nicht erwünscht
Fehlende Wertschätzung und Kritikresistenz
Mitarbeiter dürfen strategische Fehler ausbaden
Zielerreichung/Prämie wird so hoch angesetzt, dass man diese überhaupt nicht erreichen kann
Größenwahn, dass man sich rausnehmen kann, was der Marktführer in Deutschland tut
Mitarbeiterführung ist desolat von oben nach unten
Zusagen werden nicht eingehalten
Leute die lange da sind sollten mehr Wertschätzung erhalten, neue Leute bekommen sehr hohes Einstiegsgehalt, aber vorhandenes Personal nur sehr schwache Erhöhungen
Unternehmensführung austauschen
Es wünschen sich alle Arbeitskollegen mehr Wertschätzung, ebenso fehlt öfter die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Das ganze Management Team austauschen und ordentliche Leute, die Verstand und Ahnung haben hinsetzen
Auf das vorhandene Wissen zurückgreifen und auch zumindest einmal weitertragen in die Schweiz zur Basis.
Weniger Verständnis heucheln sondern wirklich zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
Sonst könnte man es nicht aushalten
Vertrieb super, aber Abteilungsübergreifend nicht immer vorhanden
Auf gleicher Hierarchiebene ist der Zusammenhalt ok.
Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird
Im Team sehr gut, von oben nach unten manchmal schwierig
Findet nur unter den Kollegen im Team statt. Die Unternehmensführung ist daran nicht interessiert
1 monatlicher Bericht der Geschäftsleitung; Schnittstellen funktionieren nicht
Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht gefördert und nicht gewünscht kostet Geld
Sehr flache Hierarchie
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
Weiterbildung nur im Führungsbereich
Bisher wurde alles unterstützt. Es gibt jedoch kein aktives Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür gibt es die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
