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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sonst eigentlich alles
Kostenlose Parkplätze,Kaffee und Obst.
Keine Überstunden, Samstagsarbeit.
Gehalt kommt stets pünktlich
weniges, bis garnichts.
Betriebsärztliche Versorgung
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten (arbeitsplatzabhängig)
Kantine vorhanden
Kostenfreie Parkplätze vor der Firma ausreichend vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raucher müssen zum Rauchen ausstempeln während Nichtraucher sicher 20-30 Minuten Kaffee trinken gehen.
Neuanstellungen verdienen oft mehr als langjährige Mitarbeiter und es macht keinen Unterschied ob mit oder ohne Ausbildung.
Zu viele Kulturen und Nationen treffen aufeinander was ab und zu zu Missverständnissen und ärger führt.
Das gesamte Verhalten gegenüber dem darunter liegenden Personal. Der Geschäftsführer benimmt sich nicht ordentlich Ihnen gegenüber und ist wenig wertschätzend. Es ist eh alles falsch.
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Viele unterschiedliche außergewöhnliche Charaktere treffen in dem Unternehmen zusammen,was das miteinander Arbeiten sehr anstrengend macht.
Der Lohn kommt nicht immer pünktlich.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Leute die lange da sind sollten mehr Wertschätzung erhalten, neue Leute bekommen sehr hohes Einstiegsgehalt, aber vorhandenes Personal nur sehr schwache Erhöhungen
Es wünschen sich alle Arbeitskollegen mehr Wertschätzung, ebenso fehlt öfter die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten.
Unternehmensführung austauschen
Das ganze Management Team austauschen und ordentliche Leute, die Verstand und Ahnung haben hinsetzen
Bitte lesen und verinnerlichen der Bewertungen für dieses Unternehmen. Das One-Franke-Motto sollte nicht nur die betriebswirtschaftliche, sondern auch die menschliche Seite der Mitarbeiter und Kunden betrachten. Das schlechte Image haben weder die Mitarbeiter, noch das Unternehmen verdient. Viele Mitarbeiter wissen noch, dass es anders geht! Nur unsere Führung kennt das nicht, da sie kommt und wieder geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen und in der Unternehmensgruppe
Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
Sonst könnte man es nicht aushalten
Es sind überwiegend tolle Kollegen und wenn wir den Zusammenhalt nicht hätten und den Galgenhumor, könnten wir garnicht mehr arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Team sehr gut, von oben nach unten manchmal schwierig
Fast nicht vorhanden, obwohl Team Spirit und offene Kommunikation immer gepredigt wird
Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
Es gibt Infoveranstaltungen. Viel BlaBla
Schlechte Kommunikation, bis gar keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie
Nicht gefördert und nicht gewünscht kostet Geld
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
Weiterbildung nur im Führungsbereich
Bisher wurde alles unterstützt. Es gibt jedoch kein aktives Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür gibt es die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franke Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Franke Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franke Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franke Gruppe Deutschland als eher modern.
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