Finger weg! Ein Komplex aus Lügen und Intrigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nur, dass der monatliche Lohn pünktlich gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Auf das vorhandene Wissen zurückgreifen und auch zumindest einmal weitertragen in die Schweiz zur Basis.
Weniger Verständnis heucheln sondern wirklich zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität ist gut, der Rest ist für nahezu jeden Mitarbeiter unterirdisch.
Kommunikation
1 monatlicher Bericht der Geschäftsleitung; Schnittstellen funktionieren nicht
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Hierarchiebene ist der Zusammenhalt ok.
Work-Life-Balance
Franke nimmt Überstunden wissentlich entgegen ohne dafür zu entlohnen. Überambitionierte Erwartungshaltung sorgt für Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Wort, was beschreiben könnte, was hier vorherrscht.
Wegducken auf allen Ebenen.
Vertrösten zu Lasten der Mitarbeiter.
Lügen und Intrigen.
An das gesprochene Wort kann man sich nicht mehr erinnern.
1 Stern ist hier bei Weiten noch zu viel.
50 % Personalfluktuation im Außendienst seit 12 Monaten spricht Bände.
Vorgesetzte stellen Mitarbeiter im Außendienst ein, obwohl der Vorgänger noch nicht gekündigt wurde.
Würde sogar von Mobbing sprechen.
Gleichberechtigung
Es wird ausgetestet bei jedem Individuum, wie weit man gehen und wie weit man den Mitarbeiter drücken kann.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung ist gut.
Car Policy ist schwer veraltet und mit Doppelmoral.
Man möchte eine A-Marke sein (was man nicht ist) und fährt dann Skoda.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen mittlerweile ohne Styropor, aber diese ist so schlecht, dass jede 4. Spüle einen Transportschaden hat. Ob das dann wirklich nachhaltig ist wage ich zu bezweifeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Kollegen im Außendienst werden im Gehalt gedrückt.
Prämienzahlung an sich klingt attraktiv. Allerdings nur auf den ersten Blick.
Die Ziele sind so überdimensioniert, dass kein Einziger Außendienst diese ansatzweise erreichen kann.
Und: eigene Auszahllogik. 80 % Erreichung bedeutet nicht 80 % Ausschüttung.
-> Geld sparen auf Kosten der MA
Image
Jeder zweite Kunde fragt, was denn mit Franke los sei.
Die Headhunter fragen das gleiche.
Franke wird im Markt als gierig und unkooperativ wahrgenommen.
Hauben stehen dermaßen im Fokus, dass man beim Kerngeschäft der Spülen und Armaturen als veraltet wahrgenommen wird.
Partnerschaft wird nur seitens Kunde gelebt, aber selbst nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.