Zu viel Druck, keine echte Wertschätzung und keine Spur von moderner Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung und ein grundsätzlich gutes Miteinander im DIREKTEN Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck und wachsende Arbeitsbelastung, weil ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden. Kaum Unterstützung durch die Führungsebene und wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Große Unterschiede beim Gehalt, obwohl man die gleiche Arbeit macht. Alte, schlecht klimatisierte Büros und strenge Regeln selbst ein kurzer Plausch am Kaffeeautomaten ist unerwünscht. Die nach außen beworbene „moderne Unternehmenskultur“ spürt man intern kaum
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen, wenn Überlastung angesprochen wird. Offene Stellen sollten nachbesetzt werden, statt die Arbeit auf das bestehende Team zu verteilen. Außerdem wäre mehr Vertrauen und Freiraum wichtig. Kurze Pausen oder ein Blick aufs Handy sollten kein Problem sein, wenn die Arbeit erledigt ist oder dadurch nicht vernachlässigt wird. Eine modernere Arbeitsumgebung sieht anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft an Vertrauen. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen selbst wenn man seine Arbeit erledigt hat, wird schon ein kurzer Blick aufs Handy kritisch gesehen. Etwas mehr Freiheit und Vertrauen würden viel zur Motivation beitragen. Außerdem zieht die Führungsebene nicht wirklich an einem Strang. Jeder schaut eher auf seinen eigenen Bereich, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und das kollegiale Miteinander im Team als positiv wahrnehmen.
Ihre kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern, haben wir regelmäßige "Kurzgespräche" als zusätzliche Plattform und Möglichkeit zum Austausch implementiert. Zusätzlich investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Workshops.
Die von Ihnen angesprochenen baulichen Herausforderungen in unserem Verwaltungsgebäude sind uns bekannt. Mit der geplanten neuen Bürospange im Werk 6 werden wir hier zeitnah Verbesserungen schaffen.
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden ausdrücklich, Anliegen direkt mit ihren Führungskräften zu besprechen. Sowohl unsere Führungskräfte als auch die Geschäftsführung stehen für einen offenen Dialog zur Verfügung. Bei Bedarf unterstützt auch der Betriebsrat gerne vermittelnd.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung, sofern Sie noch in unserem Unternehmen tätig sind.