Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Bewertungen zu Franke GmbH zeichnen ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt kritisch auf: Bewertende beschreiben fehlende Fairness, mangelndes Vertrauen und einen Führungsstil, der von Kontrolle und Kritikabwehr geprägt ist. Hinzu kommt, dass das Verhalten stark abteilungsabhängig variiert. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Ansicht vieler Mitarbeiter:innen unter hoher Fluktuation, fehlendem Teamgeist und einem belastenden Klima – wenngleich einige die Zusammenarbeit im direkten Team positiv bewerten. Der Kollegenzusammenhalt spiegelt dieses widersprüchliche Bild wider: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit, abteilungsübergreifend dominieren jedoch Eigeninteressen und mangelnde Abstimmung. Die Kommunikation gilt als einseitig und intransparent; Informationen kursi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Franke GmbH wird von den Bewertungen als sehr negativ eingestuft. Ein zentrales Thema ist der Mangel an Vertrauen, Fairness und offener Kommunikation seitens der Führungskräfte. Nutzer:innen berichten von langen Wartezeiten bei Urlaubsfreigaben, unobjektiver Konfliktlösung und fehlender Unterstützung. Kritik sei unerwünscht, und wer Probleme anspreche, werde schnell als schwierig abgestempelt. Das Management gehe mit schlechtem Vorbild voran, ignoriere bekannte Missstände und begegne Mitarbeiter:innen mit Misstrauen.
Hinzu kommt ein inkonsistentes Führungsverhalten: Vorgesetzte stellen hohe Anforderungen, ohne selbst entsprechend zu handeln. Digitale Kontrollsysteme ersetzen persönliche Führung, und das Verhalten einzelner Vorgesetzter variiert stark je nach Abteilung und Person. Einige Bewertungen merken an, dass Führungskräfte versuchen, die Vorgaben der Unternehmensleitung mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen – ein Ausgleich, der offenbar selten gelingt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Franke GmbH wird von vielen Bewertenden als belastend empfunden. Kritisiert werden vor allem mangelnde Wertschätzung, fehlendes Vertrauen und ein ausgeprägtes Klima des Misstrauens unter Kolleg:innen. Einige Bewertungen beschreiben die Interaktionen als unprofessionell und von Stress geprägt, der weniger auf die Arbeitslast als auf den Führungsstil zurückgeführt wird. Hinzu kommen Berichte über eine starke Fluktuation, die bereits in der Probezeit einsetzt, sowie Einschränkungen wie das Verbot von Gesprächen zwischen Mitarbeiter:innen.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie heben respektvolle Umgangsformen trotz Arbeitsdrucks sowie eine konstruktive Zusammenarbeit im Team hervor. Diese Einschätzungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die das Arbeitsumfeld als wenig förderlich für soziale oder kreative Entfaltung beschreiben.
Die Kommunikation bei Franke GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Statt strukturierter, formeller Informationswege verbreiten sich Neuigkeiten nach Ansicht einiger Bewertungen über informelle Kanäle wie Gerüchte und Flurfunk, wobei Informationen oft nur einseitig weitergegeben werden. Wenige Bewertungen heben hingegen positive Aspekte hervor, etwa ein internes Unternehmensportal, eine Mitarbeiterzeitung und regelmäßige Kurztreffen.
Der Mangel an offenem Dialog wird besonders deutlich kritisiert: Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Kommunikation kaum stattfindet, zu spät erfolgt oder fast ausschließlich digital und fehlerfokussiert ist, ohne persönliche Verbindung oder dialogische Führung. Zudem empfinden einige Bewertungen die Unternehmenskultur als wenig vertrauensvoll, mit Gruppenbildung und ignorierten Anliegen. Konstruktive Konfliktlösung fehle, und das obere Management zeige wenig Interesse an einem offenen Austausch.
Der Kollegenzusammenhalt bei Franke GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Innerhalb einzelner Teams berichten einige von unterstützenden Kolleg:innen und guter Teamarbeit, doch überwiegen negative Erfahrungen: Cliquenbildung, Konkurrenzdenken und ein angespanntes Arbeitsklima prägen das Bild für viele. Angebotene Team-Coachings werden dabei als bloße Alibimaßnahmen wahrgenommen, die das zugrunde liegende Problem nicht lösen.
Abteilungsübergreifend zeigt sich ein ähnliches Muster. Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Fachbereiche noch als akzeptabel gilt, mangelt es an echter Kooperation zwischen den Abteilungen. Egoistische Haltungen und unklare Verantwortlichkeiten erschweren die Zusammenarbeit erheblich. Einige Nutzer:innen betonen, dass früher mehr Kollegialität herrschte, was auf eine negative Entwicklung über die Zeit hindeutet.
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