Franke GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 78 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 78 Bewertungen entdeckenInnovativ Bewegen
Wer wir sind
Franke ist Erfinder des Drahtwälzlagers und weltweit Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung leichtgewichtiger Bewegungssysteme. Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Dadurch werden unsere Produkte auch künftigen Anforderungen gerecht und begeistern unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Franke Drahtwälzlagern erfolgt der Abrollvorgang nicht unmittelbar zwischen Wälzkörper und umschließender Konstruktion, sondern reibungsarm auf den Laufringen. Durch ihre kompakte und hochbelastbare Vier-Punkt-Geometrie erhalten Sie eine maximale Konstruktionsfreiheit. Sie haben die freie Wahl bezüglich Werkstoff, Geometrie, Größe, Bohrbild, Verzahnungen oder Abdichtungen.
Franke Aluminium Linearsysteme sind die beste Lösung, wenn es um Geschwindigkeit und Leichtbau geht. Ihre hohe Funktionalität beruht ebenfalls auf der bewährten Vier-Punkt-Geometrie. Durch ihre modulare Bauweise können Franke Linearsysteme individuell Ihren Anforderungen entsprechend angepasst werden
Perspektiven für die Zukunft
So facettenreich wie unser Produktprogramm sind auch unsere Kunden. Sie stammen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Medizintechnik oder der Textilindustrie. Insbesondere bei Computertomographen in der Medizintechnik und bei Rundstrickmaschinen in der Textilindustrie nehmen wir mit unseren Wälzlagern eine führende Position am Markt ein. Neue Fertigungstechnologien wie 3D-Druck und neue Materialien wie zum Beispiel Karbon (CFK) eröffnen vielversprechende Perspektiven für die Entwicklung von Leichtbaulagern und Linearsystemen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Franke GmbH über Benefits sagt
Arbeitsstätte
- kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden
- eine firmeninterne Kantine und einen täglichen Vesperservice
- regelmäßige Firmenevents und interne Veranstaltungen
- moderner Arbeitsplatz
- je nach Tätigkeit besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Leasing eines Firmenrahdes
- EgyWellpass
- attraktive Sozialleistungen
- attraktive Angebote zu altersvorsorgewirksamen Leistungen und Entgeltumwandung
- verschiedene Gesundheits- und Sportangebote
- eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
- individuelle Weiterbildungsangebote
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Unterstützung durch kontinuierliche Entwicklung und Förderung
Für Studierende
- eine flexible Arbeitszeiteinteilung
- einen flexiblen Arbeitsplatz, bei Bedarf die Ausstattung mit einem Laptop
- feste Ansprechpersonen und eine zuverlässige Betreuung
- einen Bezug zu vielen unterschiedlichen Branchen und spannenden Einsatzbereichen unserer Produkte
- das Einbringen eigener Ideen
- den Freiraum, innovativ zu denken, auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln
- die Möglichkeit, Ihr erworbenes Wissen in die Praxis umzusetzen
- eine attraktive Vergütung
Für Auszubildende
- eine fachgerechte Ausbildung in einem innovativen Unternehmen mit Zukunftsvision
- die Möglichkeit, das theoretisch erlernte Wissen in die Praxis umzusetzen
- das Arbeiten in einem wirklichkeitsnahmen Umfeld und die gemeinsame Umsetzung von Projekten mit allen Auszubildenden im Rahmen von „Franke NEXT“, der Firma in der Firma
- den Freiraum, innovativ zu denken, auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln
- den Bezug zu vielen unterschiedlichen Branchen und spannenden Einsatzbereichen unserer Produkte
- eine individuelle Karriereplanung
- feste Ansprechpartner, Betreuer und regelmäßige Feedbackgespräche für optimale Lern- und Entwicklungschancen
- Unterstützung und Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit
- eine Einbindung in Arbeitsgruppen und Teams von Anfang an
- das Einbringen eigener Ideen
- eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung
- regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- die Teilnahme an vielfältigen Aktionen, Projekten und Exkursionen
- die Bereitstellung eines eigenen Laptops oder Tablets für Lernzwecke
- eine modern ausgestattete Lehrwerkstatt zur Bearbeitung realer Kundenaufträge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Wir sind ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, die die nötigen Kenntnisse entwickeln, um Franke Drahtwälzlager und Linearsysteme nach vorne zu bringen.
Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen Ihnen sehr gute Perspektiven. Neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen und verschiedene Gesundheits- und Sportangebote. Mit Franke erhalten Sie einen Arbeitgeber, der offen für neue Technologien und zukunftsorientierte Themen ist. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir unterschiedlichste Unterstützungsangebote und eine flexible Arbeitsgestaltung. Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten haben Sie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und Sie haben Zugang zu freiem WLAN.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen! Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Deshalb suchen wir Menschen, die gerne anpacken und im Team arbeiten. Zum Teamgeist gehören für uns gegenseitige Wertschätzung, Interesse an den Perspektiven unserer Mitmenschen und Anerkennung für ihre Leistungen. Wir pflegen einen respektvollen, wertschätzenden Umgang untereinander.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei Franke bieten vielfältige Arbeitsplätze, die eine unterschiedliche Art der Qualifikation benötigen. Die konkreten gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils direkt in der Stellenanzeige. Darüber hinaus machen Sie mit Teamfähigkeit, Flexibilität und einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise Eindruck.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franke GmbH.
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Andreas Neubauer
Personalleiter
a.neubauer@franke-gmbh.de
Standorte
Die Franke GmbH hat ihren Sitz in Aalen. Aalen ist einer der fünf Städte in Ostwürttemberg, die in einem Audit als attraktiver Wohnort für Fachkräfte ausgezeichnet wurde (https://www.aalen.de/ausgezeichneter-wohnort-fuer-fach-und-fuehrungskraefte.50131.25.htm)
Die Franke GmbH liegt südwestlich der Kernstadt Aalens am Rande des Industriegebiets. Mit einer Bushaltestelle in Laufnähe ist die Franke GmbH auch gut mit ÖPNV erreichbar. Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände an. Neben der firmeninternen Kantine und dem täglichen Vesperservice sind auch andere Versorgungsmöglichkeiten leicht zu Fuß erreichbar.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich fast alles, diejenigen, dies sich immer und über alles beschweren, sollen sich mal die Arbeitsbedingungen in anderen Firmen oder Branchen anschauen.
Wer mitzieht und was bewegen will, wird gesehen, gefordert und auch gefördert. Der Weg kann zwar steinig sein, jedoch kann es sich am Ende auch lohnen.
Die Bezahlung und freie Parkplätze (die durch Fremdfirmen oft benutzt werden, problematisch in der Spätschicht)
Macht weiter so - junge Führungskräfe mit neuen Ideen braucht das Land ;-)
Das Team funktioniert größtenteils gut miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Essensversorgung ist ziemlich "Basic". Essen mitbringen oder bestellen, wer abwechslungsreich und gesund essen möchte. Küchen und Kühlschränke gibt es ausreichend.
Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ein aus meiner Sicht zu starkes Denken in einzelnen Teams statt eines gemeinsamen Miteinanders über Abteilungsgrenzen hinweg.
Toxischer Umgang, mangelnde Konsequenz der Führung bei Fehlverhalten, hohe psychische Belastung (nicht aufgrund der Tätigkeit selbst oder des Arbeitsaufkommens!).
Vorbilder und Visionen werden von oben häufig nicht konsequent, glaubhaft oder spürbar vorgelebt. Jedoch wird von den Mitarbeitenden genau das erwartet.
Ein Unternehmen, das Konflikte tabuisiert und Mitarbeiter in EG-Schleifen gefangen hält, wird langfristig nur noch Dienst nach Vorschrift ernten.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Handeln: Es müssen endlich Maßnahmen gegen Personen ergriffen werden, die nachweislich für die hohe Fluktuation und die psychische Belastung im Team verantwortlich sind.
Echtes Gehör statt Lippenbekenntnisse: Es reicht nicht, zu betonen, dass Feedback ernst genommen wird, wenn in der Praxis das Gegenteil passiert. Klärungsversuche und offene Gespräche, zu denen oft geraten wird, führen nicht zur Besserung, sondern verschlimmern die Situation für die Betroffenen oft noch. Man fühlt sich dadurch nicht nur alleine gelassen, sondern in Gesprächen wird immer ...
Eine offenere und transparentere Kommunikationskultur über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Zudem wünsche ich mir einen stärkeren Fokus auf Wertschätzung, Fairness und einen respektvollen Umgang miteinander.
Konflikte sollten frühzeitig und neutral aufgegriffen werden, damit sich Spannungen nicht über längere Zeit festsetzen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Mitarbeitende stärker entsprechend ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen einzusetzen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver zu fördern.
Auch Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit sollten möglichst bereichsübergreifend stattfinden, um ein gemeinsames Miteinander im gesamten Unternehmen zu stärken.
Hört auf, Aufstiege künstlich zu erschweren und Eigeninitiative im Keim zu ersticken. Es ist unbegreiflich, warum einfachste Aufgaben wie Buchungen wie Staatsgeheimnisse behandelt werden, anstatt motivierte Mitarbeiter einzulernen. Ein modernes Unternehmen sollte stolz auf Leute sein, die mitdenken wollen, statt sie in starre EG-Schleifen zu pressen. Wer Ambitionen hat: Tut euch das nicht an! Es gibt genug Firmen, die Leistung schätzen – diese gehört definitiv nicht dazu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Franke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
PV-Anlage, Co2 neutral, Benfits wie Jobbike oder Wellpass, Spenden ... An der Unternehmensgröße gemessen eher obere Liga!
Franke Stiftung, CO2-Neutraliätt...da wird auf allen Ebenen was gemacht
Franke ist Klimaneutral - hier wird viel gemacht.
geht schon. man gibts sich mühe
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für soziale und gesellschaftliche Themen. Im Arbeitsalltag spielte dieser Aspekt für mich jedoch eher eine untergeordnete Rolle, sodass ich hierzu nur begrenzte Einblicke hatte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mit dem Vorgesetztenverhalten war ich sehr unzufrieden. Ich habe mir mehr Fairness, Rückhalt und eine objektive Behandlung von Konflikten gewünscht.
Wenn ich Probleme oder Konflikte angesprochen habe, hatte ich häufig nicht das Gefühl, dass meine Sichtweise ausreichend berücksichtigt wurde. Statt neutral zu vermitteln, entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende mehr Rückhalt genossen als andere.
Dadurch habe ich das Vertrauen in eine faire und offene Führung verloren. Wertschätzung, Transparenz und eine konstruktive Konfliktlösung habe ich leider vermisst.
Die Enttäuschung ist hier am größten. Problematische Verhaltensweisen ziehen sich bis in die Führungsebene, die ihrer Vorbildfunktion nicht gerecht wird. Statt destruktives Verhalten zu unterbinden, sind Führungskräfte teilweise selbst daran beteiligt. Kritik wird ignoriert; man verharrt in alten Schemata und scheint eine gewisse Betriebsblindheit gegenüber den eigentlichen Unruhestiftern entwickelt zu haben.
Man muss teilweise Wochen warten bis man zum Beispiel seinen Urlaub genehmigt bekommt. Teilweise wird man auch ohne Grund schief von der Seite angemacht nur weil der Vorgesetzte einen schlechten Tag hat. Wenn man mal krank ist, muss man sich anhören, man ist ja sehr oft krank obwohl man sich das erste Mal in dem Kalenderjahr krank meldet mit Attest.
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von Person zu Person ab, wird aber auch stark vom Verhalten der Mitarbeitenden zum Vorgesetzten beeinflusst. Die Führungskräfte geben ihr bestes, die Vorgaben der Geschäftsleitung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Das gelingt naturgemäß nicht immer und überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
wird wirklich unterstützt, ist auch Teil der Leistungsbeurteilung... man bekommt Vorschläge, kann aber auch selber Ideen und Wünsche einbringen. Vom Vorgesetzten bis hin zur Personalabteilung, die geben sich da echt Mühe.
Die Entgeltgruppen-Struktur (EG) ist bewusst so kompliziert und starr gestaltet, dass ein "Höhersteigen" praktisch unmöglich ist. Man soll in der gleichen Schleife bleiben, um billig zu funktionieren.
Wird angeboten bzw. kann man sich ja selbst drum kümmern. Wer was machen möchte kann sich hier absolut einbringen.
null. nur wenn man studiert hat. ansonsten keine Chance
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich kaum erkennbar. Eine gezielte Förderung oder langfristige Entwicklungsperspektive habe ich nicht erlebt.
Auch im Bereich Weiterbildung hätte ich mir mehr Unterstützung und konkrete Angebote gewünscht. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert einnimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Franke schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.