Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gleich null, man erfährt erst etwas, wenn sowieso schon alles zu spät ist.
Jeder verkauft jeden, zumindest in meiner Abteilung. Das war auch schon einmal anders.
Man muss teilweise Wochen warten bis man zum Beispiel seinen Urlaub genehmigt bekommt. Teilweise wird man auch ohne Grund schief von der Seite angemacht nur weil der Vorgesetzte einen schlechten Tag hat. Wenn man mal krank ist, muss man sich anhören, man ist ja sehr oft krank obwohl man sich das erste Mal in dem Kalenderjahr krank meldet mit Attest.
Hohe Fluktuation. Mitarbeiter kündigen teilweise schon in der Probezeit.