Eine "moderne" Firma mit diktatorischen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und freie Parkplätze (die durch Fremdfirmen oft benutzt werden, problematisch in der Spätschicht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft, welche von der Führung vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt ein Team? Dann hört den Arbeitern zu. Er hat Erfahrung, aber es muss ihm aich zugehört werden
Arbeitsatmosphäre
Es kann keine Arbeitsatmosphäre entstehen, wenn wir Arbeiter ständig beobachtet werden. Das Gespräch unter Kollegen ist nicht gestattet
Image
Die Außendarstellung stimmt nicht mit der Realität überein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die bestimmen, wie man zu arbeiten hat, aber selbst keine Ahnung haben.
Arbeitsbedingungen
Hallen ohne Fenster werden gebaut. Man darf nicht lüften.
Kommunikation
Nicht erwünschbar, da die obersten Vorgesetzten das nicht wollen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback — schön, dass die Bezahlung und die Parkmöglichkeiten positiv herausgehoben werden. Gleichzeitig tut es uns sehr leid zu lesen, dass die erlebte Kommunikation und das Miteinander nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Es ist schade, wenn unsere Kommunikationskanäle (ReKo, Franke-Portal, die Kurzgespräche in der Schicht und auch der Betriebsrat) offenbar nicht ausreichen — das nehmen wir ernst und wollen wissen, wo genau der Schuh drückt.
Zur angesprochenen „Zwei Klassen Gesellschaft“: Das ist ein ernst zu nehmender Vorwurf. Wir würden konkrete Beispiele begrüßen, damit wir nachvollziehen und gezielt gegensteuern können — gerne vertraulich. Wir arbeiten aktiv daran, Ungleichheiten zu vermeiden und Führungs- und Teamverhalten regelmäßig zu überprüfen und zu verbessern.
Zur Bau und Lüftungssituation: Die neue Halle Werk 6 wurde nach aktuellen Industriestandards geplant und mit einer effizienten Lüftungsanlage ausgestattet. Sollte an Ihrem Arbeitsplatz trotzdem etwas nicht funktionieren (Luftaustausch, Temperatur, CO2 Werte o.ä.), prüfen wir das gerne umgehend gemeinsam mit Facility und QM.
Wenn Sie möchten, bieten wir ein vertrauliches Gespräch mit HR und Produktionsleitung an. Unser Ziel: gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten, damit ein gutes Betriebsklima entsteht. Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben — nur so können wir besser werden.