Gemeinsam bewegen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. In der Verwaltung arbeiten bereichsübergreifend nette Menschen zusammen. Gemeckert wird überall, aber das ist eher ein gesellschaftliches Problem wovon Franke nicht ausgenommen ist.
Work-Life-Balance
Neben Gleitzeit und einem flexiblen Arbeitszeitenmodell gibt es in der Verwaltung die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Keiner fragt, warum man ins Home-office geht oder man früher / später kommt solange alles in einem vernünftigen, rücksichtsvollen Rahmen bleibt. Daher lässt sich Beruf und Privates gut in Einklang bringen.
Gehalt/Benefits
Richtet sich nach IG Metall, sowie individuelle Leistungszulagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Verwaltung ist innerhalb der Fachabteilungen gut. Der Kollegenkreise endet aber nicht an der Abteilungstür. Fachbereichsübergreifend könnten wir noch enger zusammenhalten und gemeinsam am selben Ziel - unseren Kunden - arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist fair und auf Augenhöhe. Franke hat viele langjährige Mitarbeiter. Oft über Jahrzehnte. Das Wissen und die Erfahrung wird wertgeschätzt. Die Herausforderung hier liegt eher im Wissenstransfer an jüngere und neue Kollegen und wie man die "alten Hasen" auf dem neuen Weg und neue Technologien mitnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von Person zu Person ab, wird aber auch stark vom Verhalten der Mitarbeitenden zum Vorgesetzten beeinflusst. Die Führungskräfte geben ihr bestes, die Vorgaben der Geschäftsleitung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Das gelingt naturgemäß nicht immer und überall.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind eine Herausforderung. Viele Prozesse sind etabliert und eingespielt, hier kann und muss aber durch neue Prozesse Entlastung geschaffen werden. Der Vertrieb arbeitet sehr hart und oft am Limit. Die ersten Maßnahmen zur Entlastung sind durch Prozessoptimierung, KI und neues Personal angelaufen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Hierbei ist aber explizit Jeder gemeint. Nicht nur die Führungskräfte und Geschäftsleitung. Kommunikation ist nie einseitig und keine Bringschuld. Jeder ist hier gefordert aktiv zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Auch hier gibt es wie in vielen Unternehmen Handlungsbedarf, wobei Franke in Sachen Gleichberechtigung bereits zahlreiche Maßnahmen ergreift und auf einem guten Weg ist.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der unterschiedlichen Produkte, Märkte, Länder und Abteilungen sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen und die vielfältigen Aufgaben positiv bewerten.
Ihre Einschätzung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst und schätzen Ihre differenzierte Betrachtung, dass Kommunikation eine gemeinsame Verantwortung aller Beteiligten ist. Ebenso wertvoll ist Ihr Hinweis auf das Potenzial für eine noch engere fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit. Diese Erkenntnisse helfen uns dabei, gezielt an der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse zu arbeiten.
Besonders ermutigend ist Ihr Feedback zum fairen Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden und der Wertschätzung ihres Wissens. Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen beim Wissenstransfer und bei der Integration neuer Technologien sind wichtige Aspekte, die wir kontinuierlich angehen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.