18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Möglichkeit aber nichts dauerhaftes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der Produktion meistens angespannt
Die Gründe wurden schon mehrfach genannt, jeder Grund stimmt und hat Hand und Fuß
Image
Die Imagekampagne hat geklappt, Aktivitäten auf Social Media und Werbung lassen das Unternehmen in einem guten Licht darstehen
Work-Life-Balance
Die Umbaumaßnahmen und kalkulierten Überstunden sind das Gegenteil von Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen haben sich in den letzten Jahren geändert und sind fest. Großartige Karrieresprünge sind eher die Außnahme als die Regel und nur drin weil der Altersschnitt so hoch ist.
Das Unternehmen ist mehr ein Sprungbrett als eine Dauerlösung.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Auszahlung der Überstunden
VWL und bAv möglich
Gehaltsniveau wird extra niedrig gehalten damit die Mitarbeiter Überstunden machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen sammelt Zertifikate, setzt sich für Umweltschutz ein, Mülltrennung gibt es auch und es wird bewusst versucht Papier zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen wenn man ein gleiches Ziel hat. Man kann sich teilweise auf Kollegen verlassen aber es ist bleibt eine Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Beispiele im Unternehmen wo auf die älteren Mitarbeiter der Produktion eingegangen ist. Einerseits positiv für alle Seiten, anderseits auf dem Rücken von anderen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer einfach Kritik zu äußern aber selbst von außen betrachtet sollte an dem Verhalten der Meister und Vorgesetzten gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen auszuhalten aber Luft nach oben gibt es noch genug
Kommunikation
Die Tugenden von Gesprächen auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung sucht man vergeben. Das gesprochene Wort ist nichts wert und unsicher - man muss immer handfeste Beweise haben.
Gleichberechtigung
Man hat in den letzten Jahren einige Ungerechtigkeiten beseitigt und es schien besser zu werden..
Man sollte den Tag nicht vor dem Abend loben
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal interessante Aufgaben die zu erledigen sind. Meistens aber ist die Verteilung dieser Aufgaben immer nach Gefallen.
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Schlimmer geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, bei Zeitdruck wird der Umgang rauer
Work-Life-Balance
Brückentagen werden oft frei gemacht, Früh- oder Nachtschicht, Urlaub wird zum Ende des Jahres eingereicht und geplant, Überstunden je nach Auftragslage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte wurden angekündigt
Kollegenzusammenhalt
In allen Bereichen unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider sehr heiß und im Winter schnell kalt
Kommunikation
Wie in allen Firmen ausbaufähig.
Durch schlechte Kommunikation passieren viele Fehler.
Interessante Aufgaben
Keine Nullachtfünfzehn Herstellung, immer neue Herausforderungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jeder ist freiwillig bei Franken und soll gehen, wenn es für ihn nicht mehr passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Chef macht wirklich viel für uns.
Meine Kollegen, die noch nie einen anderen Arbeitsplatz hatten, wissen das meiner Meinung nach alles nicht zu schätzen.
Es ist momentan echt chaotisch aber wenn es euch so stört, dann sucht euch einfach einen neuen Arbeitsplatz anstatt hier anonym zu meckern.
Wir haben doch alle die Verträge mit Montage und Mehrarbeit unterschrieben. Dann muss ich doch jetzt nicht über Montageeinsätze meckern.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufräge
Arbeitsatmosphäre
Aktuell angespannt da zu viel Arbeit und der Umbau der Halle
Work-Life-Balance
Viele Überstunden notwendig, daher wenig Zeit für Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung macht welche dem Chef nichts nützt, braucht man sich auch nicht wundern, wenn man dafür nicht befördert wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und jedes Kahr automatisch eine Erhöhung
Kollegenzusammenhalt
Manche mag ich, manche mag ich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele meiner Kollegen arbeiten über den Renteneintritt noch weiter bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Die sind genauso gestresst wie wir
Kommunikation
Chaotisch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freier Fall mit neuen Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen bedeutet GEMEINSAM nicht einzeln
Arbeitsklima (Fertigung)
Fehlende Gleichberechtigung
Macht Spielchen, Intrigen, Missgunst
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte in der Fertigung überdenken
Betriebsrat muss aktiver werden und Kompromisse erarbeiten anstatt inaktiv und pro Arbeitgeber sein
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Bewertungen spiegeln wunderbar wieder welche REALEN Unterschiede es zwischen Fertigung/Halle und Büro/Verwaltung gibt. Während im Büro/Verwaltung alles "super super" und als solches verkauft wird ist, ist die Halle durch negative Einflüsse geprägt und wird auch als solches behandelt.
Image
Die Vermarktung läuft auf Hochturen, wie man auf Social Media gut sieht
Work-Life-Balance
Die Frage nach Überstunden und Samstagsarbeit ist meist eine Formalität und bei Ablehnung (sogar begründet) gibt es wie erwähnt dumme Sprüche oder es werden Konsequenzen in den Raum gestellt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich nebenberuflich weitergebildet haben wurden während der Zeit steine in den Weg gelegt und/oder nicht übernommen. Der Vorgesetzte entscheidet ob du dich weiterbildest oder nicht.
Gehalt/Benefits
Zahlungen sind pünktlich, Weihnachtsgeld/Urlaubsheld, Überstunden werden ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mit Zertifikaten usw. greenwashing zu betrieben - 100 Dinge schlecht 9 gut..
Kollegenzusammenhalt
Aus Perspektive der Fertigung - Vorgesetzte halten soweit nötig zusammen um den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stören. Ansonsten wird grundsätzlich versucht am Ast des Gegenübers zu sägen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat beim Thema Einarbeitung/Ausbildung/Mentoring einfach verschlafen und auf dem Rücken der alten Hasen wird diese Zeit nachgeholt
Vorgesetztenverhalten
Wurde oben schon mal angesprochen.. Jeder sägt am Ast des Anderen und versucht die Gunst der oberen Führung zu erhaschen. Dabei sind Mittel und Wege egal..
Arbeitsbedingungen
Es gab auch hier Verbesserungen die auch Wirkung gezeigt haben aber es gibt noch viel Luft nach oben
Kommunikation
Das selbe wie bei der Arbeitsatmosphäre,denn ab den Bürotüren ist alles super duper..
Gleichberechtigung
Es gab in der Vergangenheit mehrere positive Entscheidungen. Bringt halt nichts wenn auf 100 negative 5 positive Dinge fallen
Interessante Aufgaben
Die Einzelfertigung bietet teilweise interessante Tätigkeiten aber eher in Hinsicht auf Ausbesserungen von Fehlern. Ansonsten wird auch hier im Vorfeld nach Faktor X entschieden wer gute oder schlechte Arbeit bekommt
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Arbeitgeber alter Schule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und pünktliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterscheidet immer noch zwischen Angestellten und Arbeitern, Sanitäranlagen könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der vorgestzten überdenken und selbstständiges Arbeiten fördern
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr fair und oldscholl, unterscheidet immer noch zwischen Arbeiter und Angestellten
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Ist nicht die beste dank Mehrarbeitzwang und Montage
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich und wenn dann nur Lieblinge der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich alle Zulagen werden bezahlt aber nicht tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Hält sich in Grenzen nur Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Mal fünf Minuten hinsetzen ist nicht möglich ohne Kommentar vom Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Mal mehr mal weniger gut je nach Laune und Person
Arbeitsbedingungen
Laut dreckig unaufgeräumt
Kommunikation
Nur das nötigste ohne hintergrundinfo
Gleichberechtigung
Gibt's hier nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeit aber man kann kein Projekt bis zum Ende begleiten
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"Starkes Team, flache Hierarchien und viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber mit Herz und Verstand – familiär, flexibel und menschlich
Ich bin seit 2017 im Unternehmen tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen kollegial, man arbeitet eng zusammen, trifft sich täglich mit den Vorgesetzten zur Abstimmung und teilt sich Büros – kurze Wege, klare Kommunikation.
Besonders hervorheben möchte ich den starken Zusammenhalt unter den Kollegen – man kennt sich, hilft sich gegenseitig und trifft sich auch mal privat. Auch Familienangehörige sind oft ins Unternehmen eingebunden, mehrere Generationen arbeiten hier teils gleichzeitig. Das schafft Vertrauen und Beständigkeit.
Großes Plus: die Flexibilität. Mein Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung wurde berücksichtigt. Die Geschäftsleitung ist bei persönlichen Anliegen offen, erreichbar und handelt auf Augenhöhe. Hier zählt Geben und Nehmen.
Firmenläufe, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Grillen bei Jubiläen sorgen für ein starkes Betriebsklima. Ältere Kollegen werden rücksichtsvoll eingesetzt, Umweltthemen und Verbesserungen werden gemeinsam im Team angegangen. Weiterbildung wird bei Bedarf ermöglicht. Das Gehalt ist branchenüblich mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Montagezulagen und Prämien bei gutem Jahresabschluss.
Fazit: Ein Arbeitgeber, der nicht nur Arbeit bietet, sondern auch ein echtes Miteinander. Klare Empfehlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten!
Wird aber im Zuge des aktuellen Umbaus behoben.
Verbesserungsvorschläge
1. Ergonomische/rückenfreundliche Stühle
Verbesserungsvorschläge:
Austausch gegen ergonomische Bürostühle,
Berücksichtigung individueller Anpassbarkeit (Sitzhöhe, Rückenlehne, Neigung, Armlehnen).
2. Einführung digitaler Unterschriften
Verbesserungsvorschlag:
Einführung eines rechtskonformen E-Signatur-Tools
Nutzen:
Schnellere Durchlaufzeiten bei der Dokumentenfreigabe
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, respektvoller Umgang, kurze Wege, klare Kommunikation.
Image
Sehr gutes Ansehen, viele langjährige Mitarbeiter, hohe Identifikation.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, individuelle Lösungen bei Arbeitszeit, Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse.
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf werden gezielte Weiterbildungen angeboten, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Montagezulagen und Prämien bei gutem Jahresabschluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfragen, Beteiligung der Mitarbeitenden, nachhaltiges Denken im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend – auch privat gut vernetzt, familiäre Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgerechte Aufgabenverteilung, viel Respekt und Rücksichtnahme.
Vorgesetztenverhalten
Tägliche Abstimmungen, offen für persönliche Anliegen, Entscheidungen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: befriedigend - grundlegende Anforderungen erfüllt, keine schwerwiegenden Mängel
Kommunikation
Transparent, regelmäßig und direkt – sowohl unter Kollegen als auch mit Führungskräften.
Gleichberechtigung
Wertschätzung für alle – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Rolle.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, mit Raum für eigene Ideen, je nach Bereich unterschiedlich.
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Absolut fairer Arbeitgeber, Familienunternehmen auf dem Weg in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre, ja es gibt noch Reste von früheren Hierarchien, aber es wird daran gearbeitet und das wohlwollend und produktiv.
Work-Life-Balance
Im Gegensatz zu meinem früheren Arbeitgeber 1+ mit Sternchen
Karriere/Weiterbildung
Wer Unterstützung fordert, wird sie bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind gerade erst wieder Projekte angestoßen worden. Es wird daran gearbeitet mit Unterstützung der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Wir haben eine schöne, lustige, vielfältige und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und wie immer bei Vorgesetzten, ausbaufähig
Kommunikation
Ist wie immer ausbaufähig, aber es gilt der Leitsatz: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Interessante Aufgaben
Überwiegend interessante Aufgaben, manchmal herausfordernd und hoffentlich aufgrund von anstehenden Umstrukturierungen auch ausbaufähig
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hülle Hui und Kern Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Überstunden werden ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten Vorgesetzte
Umgang mit Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre in Werkstatt
Werkstatt badet immer alles aus
Verbesserungsvorschläge
Meister und Werkstattleiter auf Schulung schicken für Umgang mit Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Viel Streß, Hin und Her, Flurfunk, Machtdemonstration
Image
Image mit neuem Logo auf poliert um moderner zu werden
Work-Life-Balance
Überstunden (Montag bis Freitag und Samstags) sind gerne gesehen aber wenn nicht geht direkt Spruch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenimage ist wichtiger als Umweltschonend zu sein.. z.b. Entsorgung (Müll etc)
Karriere/Weiterbildung
Auch nach Nase, wenn gut mit Meister oder Werkstattleiter
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ja, aber es wird von den Meistern und Vorgesetzten versucht das zu verhindern
Vorgesetztenverhalten
Meister und Werkstattleiter verhalten öfters unter der Gürtellinie. Lästereien, Ich bin der Boss Verhalten, Spielchen zwischen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es gab Änderungen wie Absaugung aber Bedingungen sind trotzdem schlecht
Kommunikation
Arbeitsverteilung wird geredet, sonst nur hinter dem Rücken
Gehalt/Benefits
Kein Tarif, Lohn muss selber gehandelt werden, VWL/bav möglich, Urlaubs und Weihnachtsgeld,
Gleichberechtigung
Nach Nase und Verhalten und weniger nach Leistung und Wissen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Stand beim Meister an, guter stand gibt gute Aufgaben und andersrum
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Faires Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meinem „Vorbewerter“ kann ich mich gar nicht anschließen.
Viel ist im Umbruch, viele neue Kollegen die zeigen, dass „Arbeiten“ auch Spaß machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wer gewillt ist im Team mitzuarbeiten, hat jegliche Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Jede mögliche Sonderzahlung wurde in voller Höhe gezahlt (Corona Prämie, Inflationsausgleichsprämie, Jahresprämie)
Kollegenzusammenhalt
Da sag ich nur: Wie es in Wald hinein schreit, so schreit es auch wieder hinaus!
Ich persönlich bin sehr froh über meine Kollegen.
Kommunikation
Wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen besteht noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Der Kopf ist immer gefordert!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Familien-"Unternehmen im negativen Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, fehlende Wertschätzung, fehlende Organisation, keine Strukturen, Arbeitsbedingungen, teilweise durch die Blume gesagt bekommen das Überstunden/Montage gemacht werden müssen um keine Probleme zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Das toxische Betriebsklima ist ein wichtiger Punkt um das Unternehmen wieder attraktiv für Arbeitnehmer zu machen. Anstatt auf 2-3 Vorgesetzte zu hören sich selbst ein Bild machen und andere Meinungen zulassen. Informationen von ALLEN Seiten hinterfragen und sich nicht auf einzelne versteifen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schlecht durch die Konflikte zwischen Vorarbeiter/Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man lebt täglich die Feindseligkeit innerhalb des Unternehmens. Das absolute Gegenteil von problemlösungsorientiert.
Image
Durch die Umstrukturierung und den Versuch eine "Marke" aus dem Unternehmen zu machen wird versucht das Image aufzupolieren.
Work-Life-Balance
Montage, Überstunden (MO-FR + SA) und durchwachsene Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Es ist praktisch nicht gewünscht sich weiterzubilden, außer man genießt einen besonderen Status oder hat andere "Qualitäten"
Gehalt/Benefits
Vorteil - AG zahlt 2/3 des VWL, bav möglich, Geld kommt pünktlich / Nachteil - AG-Arbeitsvertrag, keine Tarifbindung (weder IGM noch Handwerk)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - Wo kein Kläger da kein Richter.. / Sozialbewusstsein - Solang es dem Ruf des Unternehmens oder innerhalb des Unternehmens der jeweiligen Person hilft - gerne. Ansonsten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Montagepersonals gibt es Zusammenhalt. In der Produktion eher weniger - siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Man predigt Werte (Teamarbeit, offene Kommunikation, familiäre Atmosphäre) und bekommt (Feindseligkeit, minimale (hinter geschlossenen Türen) Kommunikation und fehlende Wertschätzung)
Arbeitsbedingungen
Es wurde in die Arbeitssicherheit teilweise investiert, aber Ideen/Vorschläge um die Arbeitsbedingungen zu verbessern werden entweder unter den Tisch gekehrt oder von den Vorgesetzten als eigene Ideen verkauft
Kommunikation
Wurde bereits in den Bewertungen schon erwähnt. Man bekommt "rechtzeitig" Bescheid über die Montageeinsätze. Ansonsten wird die "Kommunikation" im Unternehmen auf das mindeste reduziert.
Gleichberechtigung
Verhalten des Vorarbeiter/Vorgesetzten - Es werden alle gleich schlecht behandelt. Es gibt Ausnahmen wenn von o.g. Seiten etwas von den Mitarbeitern möchten
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielseitig aber es gibt keine Routine. Fehlende Organisation, zu wenig Personal und Platzmangel führen zur Zeitverschwendung da tägliches Hin und Her gang und gäbe ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Franken Apparatebau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Franken Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Franken Apparatebau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.