Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franken Apparatebau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Tugenden von Gesprächen auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung sucht man vergeben. Das gesprochene Wort ist nichts wert und unsicher - man muss immer handfeste Beweise haben.
Man hält zusammen wenn man ein gleiches Ziel hat. Man kann sich teilweise auf Kollegen verlassen aber es ist bleibt eine Ellenbogengesellschaft
Die Umbaumaßnahmen und kalkulierten Überstunden sind das Gegenteil von Work-Life-Balance
Es ist immer einfach Kritik zu äußern aber selbst von außen betrachtet sollte an dem Verhalten der Meister und Vorgesetzten gearbeitet werden.
Es gibt immer mal interessante Aufgaben die zu erledigen sind. Meistens aber ist die Verteilung dieser Aufgaben immer nach Gefallen.
Die Atmosphäre ist in der Produktion meistens angespannt
Die Gründe wurden schon mehrfach genannt, jeder Grund stimmt und hat Hand und Fuß