Netter Laden, leider sehr schlecht bezahlt und ein unangenehmer Chef
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gute Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Team (was davon übrig ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Bezahlung, keine Ideen für die Zukunft, unzählige gute Leute wurden vergrault - der Sender ist leider nur noch ein Schatten seiner selbst und wird hauptsächlich von Volontären bespielt. Dementsprechend ist auch das Programm. Viele gute Sendungen wurden eingestampft, der Studioleiter sieht sich gerne selbst. Nicht barrierefrei.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Vielleicht auch eine Offenlegung der Gehälter - das Gefüge ist komplett intransparent. Ein Geschäftsführer mit einem gewissen Bezug zu Fernsehen und Internet wäre auch hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress, wenig Struktur, es wird auch von Chefseiten oft persönlich, nette Kollegen, die aber am Limit arbeiten.
Kommunikation
Kommuniziert wird kaum, es gibt keine Pläne für die Zukunft und strukturiertes Arbeiten gehört hier zur Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen versuchen zu retten, was zu retten ist und greifen sich gegenseitig unter die Arme.
Work-Life-Balance
Überstunden im dreistelligen Bereich gehören hier an der Tagesordnung. Oftmals gibt es Probleme mit der Auszahlung - ehemalige Kollegen haben hier bereits erfolgreich geklagt.
Vorgesetztenverhalten
Es sind ältere weiße Männer, die sich gegenseitig an die Spitze befördert haben und nun von oben herab delegieren. Manchmal ist es unfreiwillig komisch, meist aber eher zermürbend. Eigene Ahnungslosigkeit wird durch Alphamännchen-Gehabe kompensiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal in Ruhe raus auf Dreh kommt, macht es Spaß.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind generell kaum vorhanden, Frauen haben es schwerer - gerade wenn sie schwanger werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen ihre Zeit absitzen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Schnittprogramm, schlechte Technik, Zeitdruck und fast nur noch Volontäre im Haus. Irgendwie kommt schon eine Sendung zusammen, auf dem Weg dahin fließen auch mal Tränen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kratzt in der Regel am Mindestlohn.
Image
Vom alten Glanz ist wenig über, das zeigt sich am Programm-
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, das wird von der Chefetage unterbunden. Die Begründung: Dann müsste man mehr zahlen.