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FRANKEN 
SYSTEMS 
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Arbeitgeber und Hersteller für nachhaltige und ökologische Flüssigkunststoffe.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern, immer auf Augenhöhe mit dem Gegenüber und von hoher Authentizität geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so: die Produkte sind und bleiben sehr gut und innovativ.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme offene Arbeitskultur.

Image

Man läuft noch unter dem Radar auf dem Markt, aber der Weg geht weiter.

Work-Life-Balance

Gut arbeiten heißt hier auch gut leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökologie und Nachhaltigkeit sind groß geschrieben inkl. E-Mobilität.

Karriere/Weiterbildung

Hier darf, kann und soll man sich weiterbilden und vor allem weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Wer Hilfe braucht, bekommt sie.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit jedem auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, oft mit guten Ideen, authentisch und großes Fachwissen.

Arbeitsbedingungen

Alle Vorraussetzungen für ein gutes Arbeitsklima sind gegeben.

Kommunikation

Wie überall kann man es besser machen. Aber man findet immer ein offenes Ohr.

Gehalt/Benefits

Sehr fair und angemessen.

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte, die immer wieder die Aufmerksamkeit fordern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere offene und authentische Unternehmenskultur schätzt und dich bei FRANKEN SYSTEMS wohlfühlst.

Besonders deine Worte zu unserem Umgang auf Augenhöhe, zur Arbeitsatmosphäre und zum Teamzusammenhalt bedeuten uns viel – denn genau das sind Werte, die uns am Herzen liegen. Schön, dass du das genauso erlebst!

Auch dein Lob für unsere innovativen und nachhaltigen Produkte motiviert uns enorm. Wir sind überzeugt, dass unser Weg in Sachen Ökologie und Nachhaltigkeit der richtige ist, und setzen alles daran, unsere Standards weiterzuentwickeln – sei es durch unser Engagement für den Blauen Engel oder den Ausbau der E-Mobilität.

Uns ist die Kommunikation wirklich wichtig, denn wir möchten ein echtes Miteinander schaffen. Deshalb befinden wir uns aktuell in einem Kulturwandel hin zu einer werteorientierten Unternehmenskultur nach den Prinzipien von Das Neue Führen und Corporate Happiness.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu gestalten, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und Sinnstiftung im Mittelpunkt stehen. Denn wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur dann entsteht, wenn sich Menschen mit Freude und Motivation einbringen können.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin neue Wege zu gehen.

Viele Grüße
Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Keine erkennbare Strategie im Vertrieb

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee der Ökologie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr sprunghaft und keine kontinuierliche Vorgehensweise, schlechtes Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Eigene Stärken erkennen und den Fokus darauf lenken

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht eine Arbeitsatmosphäre der Glückseligkeit zu schaffen, jedoch mit mäßigem Erfolg. Viele Streitigkeiten und die GF ändert nichts

Image

Schlechtes Ansehen beim Mitbewerber

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein. Möchten ökologisch aber viele Komponenten wie Grundierungen etc. Bestehen fast nur aus Lösemittel.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen stehen zusammen jedoch die GF nicht

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauensverhältnis

Arbeitsbedingungen

Alles okay

Kommunikation

Es wird nicht viel kommuniziert

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur Branche deutlich zu wenig, daher verlassen auch viele Kollegen die Firma

Interessante Aufgaben

Vielseitig

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als herausfordernd empfunden hast. Gerade im Vertrieb gibt es immer wieder dynamische Veränderungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine klare strategische Ausrichtung zu schaffen und Prozesse zu optimieren.

Die Themen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind uns besonders wichtig, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst. In den letzten Monaten haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Austausch und die Transparenz weiter zu stärken – hier sind wir noch auf dem Weg, aber wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam viel bewegen können.

Auch unser Nachhaltigkeitsanspruch bleibt für uns zentral. Wir setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir unsere Produkte und Prozesse noch umweltfreundlicher gestalten können – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter. Dass unser Einsatz Früchte trägt, zeigt unter anderem die Blauer Engel-Zertifizierung für FRANKOSIL 1K Plus und FRANKOSIL 1K Plus Graphit. Diese Auszeichnung bestätigt unsere Bemühungen um umweltfreundliche Produktion, nachhaltige Inhaltsstoffe und ressourcenschonende Verpackungen. Darauf sind wir stolz – und wir setzen alles daran, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Schade, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst, aber wir danken dir für deine Zeit bei FRANKEN SYSTEMS und wünschen dir für deine Zukunft – sowohl beruflich als auch privat – alles Gute!

Herzliche Grüße
Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Der Innovativste Hersteller von Flüssigkunststoff...

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offen - alle verfolgen ein gemeinschaftliches Ziel

Image

Ein wahrer Underdog

Work-Life-Balance

Die Arbeit und das gesamte Umfeld bereitet Freude... also passt auch die "Balance"

Karriere/Weiterbildung

Volle Unterstützung...

Gehalt/Benefits

Mehr ist immer gut - ABER absolut faire Konditionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade den Blauen Engel erworben....

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich - ALLE ein Ziel

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts negatives wahrgenommen

Vorgesetztenverhalten

Uneingeschränkt zu empfehlen

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik - große Freiheiten

Kommunikation

Manchmal hakts ein bisserl aber das lässt sich noch verbessern...

Gleichberechtigung

Alle - EIN ZIEL

Interessante Aufgaben

Das Portfolio bietet soviele Aktionsmöglichkeiten das man ehrlicherweise die Qual der Wahl hat...

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

danke für dein großartiges Feedback! Es ist richtig schön zu lesen, dass du die offene Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und unsere gemeinsame Vision so positiv wahrnimmst.

Im Vertrieb ist es uns wichtig, dass jeder einzelne im Team den Rücken gestärkt bekommt – sei es durch moderne Technik, große Freiheiten in der Arbeitsgestaltung oder die Möglichkeit, individuelle Stärken voll einzusetzen. Dass du diese Möglichkeiten schätzt, freut uns umso mehr!

Besonders freut uns, dass du unsere Blauer Engel-Zertifizierung für FRANKOSIL 1K Plus und FRANKOSIL 1K Plus Graphit erwähnst.
Diese Auszeichnung bestätigt unseren Einsatz für umweltfreundliche Produktion, nachhaltige Inhaltsstoffe und ressourcenschonende Verpackungen.

Und ja – bei der Kommunikation gibt es immer Optimierungspotenzial, aber genau dafür sind solches Feedback und unser gemeinsamer Austausch so wertvoll. Wir bleiben dran!
Danke, dass du Teil von FRANKEN SYSTEMS bist und den Erfolg mitgestaltest!

Liebe Grüße
Dein FRANKEN SYSTEMS Team

Hat sich immer mehr zum Negativen entwickelt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Augen auf bei der Auswahl von verantwortungstragendem Personal

Arbeitsatmosphäre

Bessere kennengelernt

Image

Ok

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich, niedriegster Lohn in der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht besser

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ok

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbar in Teilen

Arbeitsbedingungen

Gut


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke zu schildern. Auch wenn Deine Zeit bei uns bereits seit 2020 beendet ist, schätzen wir Dein Feedback, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Seit Deinem Ausscheiden hat sich bei FRANKEN SYSTEMS viel getan. Wir befinden uns in einer Phase des Wandels und Wachstums, was auch bedeutet, dass wir viele Prozesse optimiert und digitalisiert haben, um die Zusammenarbeit und die Arbeitsabläufe zu verbessern.

Ein zentraler Fokus liegt mittlerweile auf der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Wir legen großen Wert darauf, verantwortungsbewusste Führungskräfte zu fördern, die unsere Werte verkörpern und die Zusammenarbeit im Team stärken. Zudem arbeiten wir daran, den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, jeder Altersgruppe weiter zu verbessern – hier ist uns ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander besonders wichtig.

Auch Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein stehen bei uns stärker im Fokus. Wir haben zahlreiche Maßnahmen eingeführt, um nachhaltiger zu agieren und unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen während Deiner Zeit bei uns nicht immer positiv waren. Rückmeldungen wie Deine bestärken uns darin, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Viel mehr Schein als sein.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das grundsätzliche Konzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter halten und entwickeln und sich an vereinbartes halten, Kunden wie Könige behandeln

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen steht gefühlt stark unter Druck, der an die Mitarbeiter weiter gegeben wird.

Image

Nach außen hin bemüht man sich, aber hinter den Kulissen entdeckt man die Wahrheit

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen die hilfreich sind

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb, Anpassung von Verträgen gegen den Willen der Belegschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte gern grün, E-Autos ankündigen und nicht umsetzen

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und keine Ehrlichkeit. Im ersten Kontakt super nett, aber letztendlich sind die eigenen Interessen viel wichtiger, als die der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Höchste Fluktuation, die ich je erlebt habe. Kollegen kommen und gehen und das bei einer kleinen Belegschaft

Kommunikation

Einseitig


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Kommunikation zu verbessern, um Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu binden.

Im Rahmen unserer quartalsmäßigen Vertriebsmeetings hat erst neulich im September ein externes Sales Training stattgefunden, das gezielt darauf ausgerichtet war, die Weiterentwicklung unserer Vertriebsmitarbeiter zu fördern.

Wir befinden uns gerade in einem spannenden Transformationsprozess, bei dem wir klare Strukturen und digitale Prozesse etablieren.
Diese Veränderungen bieten uns viele Chancen, auch wenn sie sich manchmal wie Druck anfühlen.

Unser Ziel ist es, dadurch effizienter und zukunftssicherer zu arbeiten – für das Unternehmen und jeden einzelnen von uns.

Zum Thema Fuhrpark: Unsere Außendienst-Mitarbeiter haben bei der Fahrzeugauswahl Mitspracherecht, und wir haben bereits mehrere E-Autos im Einsatz.
Solltest du den Wunsch haben, ein E-Auto zu nutzen, komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden können.

Wir verstehen den Wunsch nach Verbesserung, und möchten dir versichern, dass wir bereits Maßnahmen ergreifen, um die genannten Punkte zu adressieren.

Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Vorschläge tiefergehend zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliche Rückmeldung.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Versprochen ist versprochen...

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beide Geschäftsführer sind sehr aufgeschlossen, und sind für Späße zwischen Tür und Angel zu haben. Auch auf Teamevents sind sie immer mit dabei und sorgen für ausgelassene Stimmung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teamführung und das Einhalten des eigenen Wortes lässt Platz für Verbesserung. Manche Dinge sollte man beim Alten lassen, wenn sie nicht schaden.

Unbegründete negative Veränderungen sollten von Qualifizierten Menschen Vermittelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönlichen Kontakt zwischen Geschäftsführern und Arbeitnehmern, immerhin ist das Unternehmen kein Konzern. 

Ein offenes Ohr kann unter vier Augen unschöne Dinge vermeiden. 

Arbeitsatmosphäre

Man merkt schnell, dass nicht mit offenen Karten gespielt wird.

Work-Life-Balance

Der versprochene Ausgleich (der selbst geschaffen werden soll) wird auch mal gern negativ ausgelegt. Es wird am Anfang solidarisch und toll verkauft, hält manchen Führungskräften aber eine Hintertür offen, sodass ein schnelles Entsorgungskonzept greifen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist sehr bemüht allen Anforderungen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Für einen Aufstieg ist das Unternehmen zu klein, wenn man eine Position hat, dann hat man sie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind absolut super und halten die Stimmung oben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fraglich.
Es wird offen beim Bier propagiert, wie man Leute am schnellsten kündigt, und dann kommen zufällig neue Gegebenheiten.

Man konnte ohne viel Weitsicht erkennen, was passiert, wenn man den neuen gegebenheiten nicht einwilligte, und so kam es auch bei dem ein oder anderen.

Zumal wird einem vom Kontakt zur Geschäftsführung abgeraten, sobald es unbequem werden könnte.

Arbeitsbedingungen

Der Teil des Werkes, den jeder sehen darf, ist sehr modern gehalten.

Kommunikation

In meinen Augen ist die Kommunikation sehr monoton, im Großen und Ganzen dreht man sich immer um dieselben Themen. Manche heilig gesprochenen "Game-Changer" verpuffen so schnell, wie sie gekommen sind. Erfolge und Gewinne bekommt man offen gezeigt.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach ist das Grundgehalt okay, über den Rest braucht man nicht mehr zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Häufig wiederkehrende Herausforderungen


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Aufgeschlossenheit unserer Geschäftsführer sowie den Kollegenzusammenhalt und die Stimmung schätzt.
Das sind für uns wichtige Aspekte, auf die wir großen Wert legen.

Deine Kritikpunkte zu Führung, Kommunikation und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar sind. Wir werden weiter an diesen Themen arbeiten.

Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich Veränderungen im Unternehmen.
Mit der Einführung des neuen digitalen Reisekostenabrechnungs-Tools und der fortschreitenden Digitalisierung unserer Unternehmensprozesse müssen wir jedoch immer wieder Anpassungen vornehmen, um zukunftsfähig zu bleiben.
Dabei ist uns wichtig, dass solche Veränderungen gut vermittelt und nachvollziehbar sind – wir werden auch hier weiterhin an einer klareren Kommunikation arbeiten.

Es stimmt, dass die Aufgaben im Vertrieb oft wiederkehrend sind, da es im Wesentlichen um den Verkauf unserer Produkte geht. Allerdings bietet der Außendienst die Chance, aktiv neue Kunden und spannende Projekte zu akquirieren, wodurch jeder Mitarbeiter sein Tätigkeitsfeld individuell gestalten kann.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Wer Lust auf tägliches Drama hat: hier bewerben!

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Anerkennung und faire Bezahlung für Mitarbeiter
- ein durchgängiges Konzept bei der Strategie, feste Zusagen
- Schlechte Stimmung dahingehend unterbinden indem man selbst nicht über seine Mitarbeiter lästert und diese abwertet

Arbeitsatmosphäre

Net gschimpft is globt gnug! Erwartet hier keine Anerkennung, es sei denn zu gehörst zum Vertrieb oder bist frisch eingestellt! ;-)

Image

Es gibt viel internes Gerede, die Stimmung ist nicht wirklich gut, was tatsächlich auch einen Grund hat, aber das Resultat von jahrelanger schlechter Führung und fehlender Anerkennung ist.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an.

Karriere/Weiterbildung

Für Männer die sich sehr gut verkaufen und reden können - definitiv machbar! Man muss wissen mit wem man sich anlegt oder gute Miene zum bösen Spiel macht!

Gehalt/Benefits

Gehalt: Ungleichheit bei Frauen/Männer
Langjährige Mitarbeiter: Mach dir keine Hoffnungen - dein Gehalt bleibt auf einem schlechten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ein ganz wichtiger Imagepunkt - nach innen doch eine Chemiebude. ;-)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sie - tolle und liebe Kollegen, die werden aber ziemlich rar, denn die Fluktuation ist hoch. Dagegen wird die Quote der Anschwärzer und falschen Fünfzigern ganz gut gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an, wie gut diese zu allem "ja und amen" sagen ...

Vorgesetztenverhalten

Der eine Chef kennt keine stetige Richtung, hat immer neue Ideen - der andere Chef lästert stetig über seine unfähigen Mitarbeiter. Zwischendurch gab/gibt es Abteilungsleiter die nur über Intrigen zu ihren Zielen kommen. Entschieden wird häufig nach persönlichen Befindlichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Der Flur hallt wie eine Bahnhofshalle, es gibt Büros mit Türen (aber nur für macnhe), ansonsten offene Büros. Schicker neuer Architektenbau in den es teilweise rein regnet(e). Die Produktion hat keine Fenster und teilweise ist die Luft dort sehr mies. Eine typische Zweiklassen-Gesellschaft: Es gibt die in der Verwaltung (gut) und die in der Produktion (nicht so gut).

Kommunikation

Von Geschrei bis normalem Austausch alles dabei. Schult die Kommunikationsfähigkeiten!

Gleichberechtigung

Für Frauen nicht zu empfehlen - unterschiedliche Gehälter und manch ein Mann zeigt dir gerne, dass er im Organigramm höher steht (und manche denken auch nur sie ständen höher).

Interessante Aufgaben

Gab es durchaus - wenn man neu anfängt und erstmal seinen Bereich neu umstrukturieren darf. Denn alles was die Leute davor gemacht haben war ja nicht gut ;-)

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen sind.

Deine Anmerkungen sind für uns von großem Wert, da wir stets bestrebt sind, unsere Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur zu verbessern.

Gerne möchten wir näher, auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen:

Anerkennung und faire Bezahlung:
Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend anerkannt gefühlt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungssysteme und Unternehmenskultur zu verbessern.
Dabei sind Transparenz und Fairness unsere Leitlinien.

Unternehmensstrategie und Kommunikation:
In einer Phase schnellen Wachstums und Wandels kann es zu Herausforderungen in der Kommunikation und Umsetzung kommen. Wir haben uns vorgenommen, klare Kommunikationswege sicherzustellen. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Bereiche weiter zu stärken. Wir kommunizieren in unserer Betriebsversammlung jedes Jahr die Firmenstrategie, wahrscheinlich konntest du daran leider nicht teilnehmen. Jeder Mitarbeitende kann die Unternehmensstrategie bei seiner Führungskraft einfordern.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten betonen, dass Respekt und ein wertschätzendes Miteinander Grundwerte unserer Unternehmenskultur sind. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Stimme gehört wird. Wir haben zwischenzeitlich Workshops und Schulungen der Führungskräfte durchgeführt, um unsere Werte noch stärker zu verankern.

Gleichberechtigung und Gehaltsstrukturen:
Chancengleichheit und faire Bezahlung unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren sind für uns essentielle Grundsätze. Wir werden diese Themen verstärkt prüfen und sicherstellen, dass sie in der gesamten Organisation konsequent umgesetzt werden.

Deine Erfahrungen sind uns eine wichtige Lehre und helfen uns, in Zukunft besser zu werden. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gerne und motiviert arbeiten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Oftmals korrekt - überwiegend arrogant

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Leute, modernes Gebäude, solange "ja und amen" gesagt wird, geht's einem prächtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogantes Auftreten. Es wird einem schnell vermittelt dass man am kürzeren hebel sitzt.

Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn von jemanden Einwände kommen, oder sich jemand etwas nicht gefallen lässt.

Der Flurfunk funktioniert extrem gut.

Nicht unbedingt was für Frauen.

Respekt ist eine Eigenschaft, die noch viele lernen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind nett

Karriere/Weiterbildung

Für Studenten ok. Ansonsten heißt es Gas geben.

Gehalt/Benefits

Es werden stellenweise viel zu niedrige Gehälter gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Man muss stellenweise aufpassen, nicht von anderen ausgespielt zu werden. Es gibt einige Denunzianten..

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Gleichberechtigung

Es werden nicht alle gleich behandelt. Diejenigen die mehr verdienen, oder einen höheren Abschluss haben, werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Wenn man welche möchte, bekommt man auch welche.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei FRANKEN SYSTEMS zu teilen.

Wir schätzen deine ehrlichen Worte, denn sie helfen uns, als Unternehmen zu wachsen und besser zu werden.

Es freut uns zu hören, dass du die Kollegen und unser modernes Gebäude positiv erlebt hast.
Uns ist es wichtig, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Verhalten einiger Kollegen als arrogant empfunden hast und den Eindruck hattest, dass Einwände nicht gern gesehen werden. Ein respektvoller und offener Umgang ist für uns von großer Bedeutung. Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine Meinung frei äußern kann und respektvoll behandelt wird.

Besonders nachdenklich macht uns dein Hinweis auf mögliche Ungleichbehandlungen, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Gleichberechtigung.

Fairness und Chancengleichheit sind Grundwerte, die wir bei FRANKEN SYSTEMS hochhalten. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um diese Aspekte kritisch zu überprüfen und Verbesserungen vorzunehmen, wo es nötig ist.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Ständiger Richtungswechsel und fehlende Strukturen

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

nicht für Frauen

Gehalt/Benefits

wer häufig nervt bekommt mehr

Kollegenzusammenhalt

boshafte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sprunghafte Ideen, neue Mitarbeiter und Vertriebler sind die Stars

Kommunikation

zu viele Einmischungen in andere Bereiche

Interessante Aufgaben

Nur für Männer


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast.

Deine Kritik an den ständigen Richtungswechseln und fehlenden Strukturen können wir nachvollziehen.

In einer Zeit des stetigen Wandels und der sich kontinuierlich veränderten Märkte sehen wir es als Stärke des Mittelstandes, schnell und agil auf die Anforderungen des Marktes reagieren zu können. Das kann jedoch zu Herausforderungen in der Kommunikation und Umsetzung führen. Daher arbeiten wir intensiv daran, mehr Klarheit und Beständigkeit in unsere Prozesse zu bringen.

Dein Hinweis auf mögliche Ungleichbehandlungen, insbesondere bei Gehalt und Gleichberechtigung, stimmt uns nachdenklich. Fairness und Chancengleichheit sind Werte, die wir bei FRANKEN SYSTEMS sehr ernst nehmen.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Perfekter Arbeitgeber für junge Menschen die mitgestalten wollen

4,6
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRANKEN SYSTEMS GmbH in Gollhofen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter ist auf seine eigene Art und Weise cool drauf. Keine angespannte oder krampfige Stimmung.

Work-Life-Balance

Kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Genau das Gegenteil eines nine to five jobs (Allerdings nicht in jeder Abteilung, manche haben auch Regelarbeitszeiten, aber auch mit bisschen Gleitzeit)

Kollegenzusammenhalt

Hier versucht keiner auf Krampf besser dazustehen als der andere. Habe immer Hilfe von Kollegen bekommen, falls ich welche benötigt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Stabil. Die älteren sind meist die lustigeren

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren zu mir immer engagiert und hilfsbereit

Kommunikation

Kommunikation in den meisten Fällen sehr gut. Hat aber etwas Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Struktur der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Egal ob schwarz, weiß, pink, grün, alt, jung oder Nürnberg fan, hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Anfangs des Studiums viel Tagesgeschäft in allen Abteilungen um Unternehmen und Prozesse kennen zu lernen. Mittlerweile anspruchsvolle und fordernde Aufgaben (6Semester). Macht gut Laune


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Maria GöbelLeitung Personal und interne Projekte

Liebe Werkstudentin,
lieber Werkstudent,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei FRANKEN SYSTEMS als so bereichernd und angenehm empfunden hast.

Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch deine Vorgesetzten als so positiv erlebst. Eine offene und freundliche Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass sich das in deiner Erfahrung widerspiegelt.

Auch deine Kommentare zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben, die du im Laufe deiner Werkstudententätigkeit hattest, sind sehr ermutigend. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabhängig von ihrer Position, spannende und herausfordernde Aufgaben bieten, und es freut uns, dass dies bei dir gut ankommt.

Dein Hinweis zum Thema „Kommunikation“ ist wertvoll für uns. Wir sind stets bestrebt, unsere internen Abläufe zu verbessern, und arbeiten daran, die Struktur und Klarheit der Kommunikation weiter zu optimieren.

Nochmals vielen Dank für dein tolles Feedback! Es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen, ein angenehmes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Früchte tragen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen dir viel Erfolg bei deinem Studium und deinen Aufgaben bei uns.

Herzliche Grüße

Dein Team von FRANKEN SYSTEMS GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FRANKEN SYSTEMS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden FRANKEN SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FRANKEN SYSTEMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.