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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern, immer auf Augenhöhe mit dem Gegenüber und von hoher Authentizität geprägt.
Die Grundidee der Ökologie
Beide Geschäftsführer sind sehr aufgeschlossen, und sind für Späße zwischen Tür und Angel zu haben. Auch auf Teamevents sind sie immer mit dabei und sorgen für ausgelassene Stimmung.
Das grundsätzliche Konzept
Nette Leute, modernes Gebäude, solange "ja und amen" gesagt wird, geht's einem prächtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr sprunghaft und keine kontinuierliche Vorgehensweise, schlechtes Betriebsklima
Die Teamführung und das Einhalten des eigenen Wortes lässt Platz für Verbesserung. Manche Dinge sollte man beim Alten lassen, wenn sie nicht schaden.
Unbegründete negative Veränderungen sollten von Qualifizierten Menschen Vermittelt werden.
Arrogantes Auftreten. Es wird einem schnell vermittelt dass man am kürzeren hebel sitzt.
Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn von jemanden Einwände kommen, oder sich jemand etwas nicht gefallen lässt.
Der Flurfunk funktioniert extrem gut.
Nicht unbedingt was für Frauen.
Respekt ist eine Eigenschaft, die noch viele lernen müssen.
Die Führung
Personalpolitik, interne Streitigkeiten, keine Strategie
Verbesserungsvorschläge
Weiter so: die Produkte sind und bleiben sehr gut und innovativ.
Eigene Stärken erkennen und den Fokus darauf lenken
- Anerkennung und faire Bezahlung für Mitarbeiter
- ein durchgängiges Konzept bei der Strategie, feste Zusagen
- Schlechte Stimmung dahingehend unterbinden indem man selbst nicht über seine Mitarbeiter lästert und diese abwertet
Mitarbeiter halten und entwickeln und sich an vereinbartes halten, Kunden wie Könige behandeln
Augen auf bei der Auswahl von verantwortungstragendem Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FRANKEN SYSTEMS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade den Blauen Engel erworben....
Ökologie und Nachhaltigkeit sind groß geschrieben inkl. E-Mobilität.
Möchte gern grün, E-Autos ankündigen und nicht umsetzen
Geht besser
Man ist sehr bemüht allen Anforderungen gerecht zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKEN SYSTEMS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht viel kommuniziert
In meinen Augen ist die Kommunikation sehr monoton, im Großen und Ganzen dreht man sich immer um dieselben Themen. Manche heilig gesprochenen "Game-Changer" verpuffen so schnell, wie sie gekommen sind. Erfolge und Gewinne bekommt man offen gezeigt.
Von Geschrei bis normalem Austausch alles dabei. Schult die Kommunikationsfähigkeiten!
zu viele Einmischungen in andere Bereiche
Informationen werden oft nicht weiter gegeben und sogar gelogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier darf, kann und soll man sich weiterbilden und vor allem weiterentwickeln.
Schulungen werden angeboten
Volle Unterstützung...
Für Männer die sich sehr gut verkaufen und reden können - definitiv machbar! Man muss wissen mit wem man sich anlegt oder gute Miene zum bösen Spiel macht!
Für einen Aufstieg ist das Unternehmen zu klein, wenn man eine Position hat, dann hat man sie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANKEN SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FRANKEN SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKEN SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKEN SYSTEMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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FRANKEN SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FRANKEN SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Chemie