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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Die Unternehmensführung ist inkompetent in ihren Entscheidungen, geht hart mit den Mitarbeitern.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschborn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung ist inkompetent in ihren Entscheidungen, geht hart mit den Mitarbeitern um und hat in den letzten Jahren inmitten der Veränderungen auf dem Energiemarkt eine Reihe schwerwiegender Fehler begangen, ohne jedoch Reue zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Besten Dank für dein kritisches Feedback. Wir bedauern deine negativen Erfahrungen. Der Wandel in unserer Branche brachte viele harte Entscheidungen mit sich, die für Mitarbeitende oft schwierig sind. Kritik nehmen wir ernst und wünschen uns stets einen offenen Austausch – auch bei unterschiedlichen Sichtweisen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Job bei der FEH Gruppe

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Arbeitszeiten ( Kernarbeitszeit 10-15 Uhr), zusammen halt im Team,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben bei den Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Kaffee Vollautomat, Förderung von Weiterbildungen, Seminar Angebote, 3-4 Tage Home-Office in der Woche, Benefits Nettolohn Optimierung und Förderung von Gesundheitlichen Maßnahmen

Work-Life-Balance

Kurze Kernarbeitszeiten, was einen sehr flexible macht

Karriere/Weiterbildung

Wird nur im Sonderfall gefördert

Gehalt/Benefits

Leider keine Zusatz Angebot zur Lohn Optimierung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen verhalten sich freundlich zueinander

Arbeitsbedingungen

Gute Home Office Möglichkeit aber noch sehr Papier lastig

Gleichberechtigung

Hier kommt es auf das Teams an

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Spannende Aufgaben im Bereich Projektentwicklung, PV-FFA, BESS, Agri-PV

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, super Umgangston, Eigenverantwortung, viel Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office, Work-Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding Maßnahmen und offene Kommunikation weiter fördern, bei Problemen zwischen Mitarbeitern etwas stärker vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele nette und engagierte Kollegen

Image

Erneuerbare Energien

Work-Life-Balance

Das bisher familienfreundlichste Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung können eigenverantwortlich organisiert werden, z.B. Webinare, etc.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich, ruhig und professionell d.h. einwandfrei. die Vorgesetzten hatten Verständnis, für schwierige Lebenslagen, was sehr hilfreich war.

Arbeitsbedingungen

Home Office, Firmenfahrzeug, sehr faire Bezahlung, Arzttermine jederzeit möglich

Kommunikation

Projekte etwas früher gemeinsam evaluieren und schlechte Projekte früher aussortieren

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben im Berech Agri-PV und Batteriespeicher mit viel Eigenverantwortung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Liebe (r) ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefallen hast und dass du eine gute Zeit bei der Frankfurt Energy Holding hattest.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Herzliche Grüße,
Petra Schiecke (HR-Marketing)

Nicht gut genug für langfristig

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In Abteilung Wartung ist ok aber anstrengend.

Kommunikation

Nur Er ohne Mitarbeiter sagt.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der Frankfurt Energy Holding rückblickend negativ erlebt haben. Da Ihr Ausscheiden bereits mehrere Jahre zurückliegt, haben sich sowohl unsere Strukturen als auch unsere Unternehmenskultur in dieser Zeit deutlich weiterentwickelt.

Wir legen heute großen Wert auf offene Kommunikation, transparente Prozesse und ein respektvolles Miteinander. Viele der Themen, die Sie ansprechen, wurden in den letzten Jahren aktiv angegangen und verbessert.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Petra Schiecke

Fehlende Wertschätzung, mangelnde Konsequenz und keine Perspektiven

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Parkplatz, gute Büroausstattung, Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache vollzogen. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern auch gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, was im Team für Unzufriedenheit gesorgt hat. Keine Konsequenzen bei unsauberer Zeiterfassung, obwohl dies der Geschäftsführung/Teamleiter gemeldet wurde. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge oder Kritik wurden ignoriert, man blieb stur bei der eigenen Linie. Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Familiengeführte Strukturen sorgen dafür, dass Privates und Geschäftliches teilweise vermischt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit. Konsequenter und fairer Umgang mit Verstößen bei der Zeiterfassung. Mehr Offenheit für Feedback und klare Perspektiven für die Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

teils ok, aber viel Frust wegen Ungleichbehandlung und fehlender Konsequenz

Image

intern viel Frust, nach außen besser als innen

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Regelungen möglich

Karriere/Weiterbildung

keine Perspektiven, keine Förderung

Gehalt/Benefits

Nur Grundgehalt. Sozialleistungen werden nicht unterstützt und Anpassungen am Grundgehalt spiegeln nicht den aktuellen Trend wider

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum sichtbar, spielt im Unternehmen keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

unter Kollegen teils gut, aber Spannungen durch Bevorzugung und „Zeiten-Thema“

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Zugehörigkeit wurde nicht wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen ohne Rücksprache, kein Interesse an Feedback oder Kündigungsgrund

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung, Parkplatz, Homeoffice

Kommunikation

wichtige Dinge wurden einfach entschieden, ohne die Betroffenen einzubeziehen

Gleichberechtigung

neue Mitarbeiter bevorzugt, langjährige Erfahrung ignoriert

Interessante Aufgaben

kaum Entwicklung, wenig Perspektiven

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit im Unternehmen in einigen Punkten als unzufriedenstellend empfunden hast. Dein Feedback nehmen wir ernst, insbesondere zu den Themen Kommunikation, Gleichbehandlung und Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter:innen.

Wir wissen, dass diese Aspekte entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse sowie den Austausch zwischen Führungskräften und Teams zu verbessern. Dazu zählen unter anderem klarere Kommunikationswege, regelmäßige Feedbackgespräche und ein transparenteres Vorgehen bei Entscheidungen.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass du Punkte wie unsere Büroausstattung, den Standort und die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für deine offene Rückmeldung – sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Petra Schiecke

Ein Wolf im Schafspelz

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor Ort stehen zwar Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, jedoch sind diese aufgrund der begrenzten Fläche nur in begrenzter Anzahl vorhanden. Die Lage des Unternehmens ist jedoch ein großer Pluspunkt: Es besteht eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, und in der Umgebung gibt es zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants. Positiv hervorzuheben sind auch die regelmäßig stattfindenden Firmenevents, wie die jährliche Weihnachtsfeier mit allen Standorten sowie gelegentliche Sommerfeste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation im Unternehmen. Mitarbeitende, die nicht mehr gewünscht sind, werden teils gezielt ausgegrenzt und mit unangenehmen Arbeitsbedingungen konfrontiert. Dies führt häufig dazu, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Obwohl nach außen hin Gleichbehandlung vermittelt wird, zeigt sich mit der Zeit, dass individuelle Sonderbehandlungen üblich sind – was als ungerecht empfunden wird und das Betriebsklima belastet.
Es ist wichtiger, engagierte und motivierte Mitarbeitende zu halten, als schwache Führungskräfte zu stärken – denn sonst verliert man genau die, die das Unternehmen wirklich voranbringen.

Verbesserungsvorschläge

- Anschaffung eines Kaffeevollautomaten für mehr Komfort im Arbeitsalltag
- Integrierter Wasserspender, damit jederzeit ausreichend Wasser verfügbar ist
-Vertrauen in Mitarbeitende stärken, statt auf Kontrolle zu setzen
-Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und berücksichtigen
-Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten

Arbeitsatmosphäre

Kritik überwiegt deutlich gegenüber Anerkennung – Lob von Teamleitung oder Geschäftsführung ist selten. Die Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab und wird maßgeblich durch das Verhalten der Vorgesetzten geprägt

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance variiert stark je nach Abteilung und ist nicht überall gegeben

Karriere/Weiterbildung

Leider bietet das Unternehmen keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Statt sich weiterzuentwickeln, tritt man eher auf der Stelle. Entsprechend gibt es auch keine realistischen Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut, man versteht sich meist sehr gut. Wie in vielen Unternehmen gibt es jedoch vereinzelt negatives Verhalten und Gerede hinter dem Rücken

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark kontrollorientiert, Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt. Probleme werden häufig nicht ernst genommen, sondern relativiert.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut – alle notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden. Klimaanlagen sorgen im Sommer für ein angenehmes Raumklima. Es gibt vereinzelt Einzelbüros, der Großteil der Arbeitsplätze befindet sich jedoch in einem Großraumbüro. Dies kann mitunter als unangenehm empfunden werden, da nicht alle Mitarbeitenden Rücksicht auf den Geräuschpegel nehmen. Die Wahrnehmung dieser Situation ist jedoch individuell unterschiedlich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen im unteren Durchschnitt. Sonderzahlungen gibt es lediglich einmal jährlich, wobei deren Höhe stark von der subjektiven Einschätzung durch die Teamleitung oder Geschäftsführung abhängt. Gehaltserhöhungen fallen in der Regel gering aus und scheinen ebenfalls von persönlichen Präferenzen der Geschäftsführung beeinflusst zu sein. Insgesamt sind größere Gehaltssprünge kaum realistisch.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wird im Unternehmen zwar nach außen hin betont, in der Praxis jedoch nicht konsequent umgesetzt. Es existieren zwar offizielle Mitarbeiterleitfäden, diese werden jedoch nicht einheitlich angewendet. Stattdessen profitieren einzelne Mitarbeitende von Sonderregelungen. Insbesondere, wenn ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung besteht. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es sich eher um Schein als um gelebte Unternehmenskultur handelt. Auch innerhalb einzelner Abteilungen wird häufig ungleich behandelt, was zusätzlich zu Spannungen im Team führt und das Miteinander erschwert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In einigen Bereichen gibt es abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten, während in anderen – wie in meiner Position – häufig wiederkehrende Routineaufgaben anfallen. Interessantere Aufgaben mit Entwicklungspotenzial werden oft eher Teamleitungen zugewiesen, wodurch für andere Mitarbeitende weniger Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung bleiben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern. Wir wissen deine differenzierte Rückmeldung sehr zu schätzen – insbesondere, dass du sowohl positive Aspekte wie die gute Verkehrsanbindung, das kollegiale Miteinander und unsere Firmenevents hervorheben, als auch offen auf kritische Punkte eingehst.

Deine Hinweise zur empfundenen Ungleichbehandlung, dem Führungsverhalten sowie dem eingeschränkten Vertrauen in Mitarbeitende nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns bewusst und werden bereits in internen Gesprächen reflektiert, damit wir hier nachhaltig Verbesserungen erzielen.

Auch die Rückmeldung zur Eintönigkeit der Aufgaben im Bereich Administration/Verwaltung können wir nachvollziehen. In einem kleineren Unternehmen sind die Aufgabenbereiche teilweise klar strukturiert, was Entwicklungsmöglichkeiten – gerade in administrativen Rollen – einschränken kann. Wir bemühen uns jedoch, durch interne Projekte oder teamübergreifende Aufgaben Impulse zur Weiterentwicklung zu schaffen.

Deine Verbesserungsvorschläge, z. B. zur Arbeitsplatzgestaltung, zur Kommunikation und zur Personalentwicklung, nehmen wir als wertvolle Anregung auf.

Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast oder deine Anregungen näher erläutern möchtest, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme.

Herzliche Grüße
Petra Schiecke

Rundum zufrieden, tolles Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeiten, faire Entlohnung.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier herrscht eine wirklich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Obwohl nicht alle Mitarbeiter am gleichen Standort arbeiten, ist es ein sehr gutes Miteinander.
Gute Verständigung zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance außerordentlich gut.

Verbesserungsvorschläge

Über einen Kaffeevollautomat könnte man nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Liebe(r) Kollege/in,

schön, dass es dir bei uns gefällt. Über die Kaffeemaschine denken wir nach ;-)

Herzliche Grüße, Petra Schiecke (HR-Marketing)

Ein Unternehmen, zwei Welten

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbstbestimmt arbeiten, wenn man Projekte hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Bereitschaft zur Eigeninitiative und die Kontrollkuktur von ganz oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Initiative und Kommunikation untereinander fördern

Arbeitsatmosphäre

Viel Überwachung und mässige Kommunikation

Work-Life-Balance

ordentliche HO-Regelung und faire Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Fair und angemessen, kann aber nur für mich sprechen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine deutsche und eine chinesische Unternehmenshälfte, dazwischen verläuft eine Mauer

Umgang mit älteren Kollegen

diskriminierungsfrei

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich und auch teilweise erratisch

Kommunikation

Insbesondere zwischen den Abteilungen wenig Austausch

Gleichberechtigung

einer hat das Sagen

Interessante Aufgaben

Ws gibt viel zu bewegen, nur zieht nicht unbedingt jeder mit

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Liebe (r) ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Deine Bewertung hilft uns, die einzelnen Themen zu reflektieren und zu verbessern.

Wir danken dir für deine langjährige Mitarbeit in unserem Unternehmen – zusammen konnten wir Deutschland „grüner“ machen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!

Herzliche Grüße, Petra Schiecke (HR-Marketing)

Angenehmer Arbeitsgeber mit zukunftsorientiertem Geschäftsmodell

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege / Arbeitszeiten / Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung, nicht immer auf dem neusten Stand

Verbesserungsvorschläge

Kaffeevollautomat

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima über alle Ebenen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Kein Großkonzern aber man hat die Möglichkeit Einblicke in andere Abteilungen zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht immer ein Austausch über projektspezifische Themen mit anderen Abteilungen. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.

Kommunikation

Direkter Draht zu Vorgesetzten immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechlungsreich und zunkunftsorientiert.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Liebe(r) Kollege/in,

schön, dass es dir bei uns gefällt. Das mit der IT-Ausstattung und der Kaffeemaschine bekommen wir bestimmt auch noch hin :-)

Herzliche Grüße, Petra Schiecke (HR-Marketing)

Auf gutem Weg in die Zukunft

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Eschborn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze den kollegialen Umgang und das Betriebsklima.
Leider gibt paar Kollegen die sehr schnell beleidigt sind und in eigener Welt leben.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sowie einfache und spontane Urlaubsnahme. Ich könnte Familie und Arbeit sehr gut miteinander vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich, aber insgesamt positiv.

Vorgesetztenverhalten

Von Geschäftsleitung habe ich immer alle benötigte Unterstützung und Motivation erhaltet.
Leider ist die FEH nicht nur die Geschäftsleitung und es gibt immer sagen die von Geschäftsleitung nicht so schnell angepasst/geändert werden können.

Kommunikation

Man soll offen mit allen Kollegen kommunizieren können.
Leider ist auf der Seite von paar Kollegen sehr schwierig.
Aus meiner Sicht, war die Kommunikation mit Geschäftsleitung sehr offen und kollegial.

Interessante Aufgaben

Erneuerbare Energien finde ich Interessant und für die Zukunft wichtig.
Die Aufgaben sind vielschichtig und man kann sein Fachwissen einbringen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra Schiecke(HR-) Marketing Manager

Liebe (r) ehemaliger Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefallen hast und dass du eine gute Zeit bei der Frankfurt Energy Holding hattest.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße, Petra Schiecke (HR-Marketing)

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frankfurt Energy Holding durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 13% der Bewertenden würden Frankfurt Energy Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frankfurt Energy Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.