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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, super Umgangston, Eigenverantwortung, viel Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office, Work-Life Balance
Parkplatz, Arbeitszeiten ( Kernarbeitszeit 10-15 Uhr), zusammen halt im Team,
Vor Ort stehen zwar Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung, jedoch sind diese aufgrund der begrenzten Fläche nur in begrenzter Anzahl vorhanden. Die Lage des Unternehmens ist jedoch ein großer Pluspunkt: Es besteht eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, und in der Umgebung gibt es zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten sowie Restaurants. Positiv hervorzuheben sind auch die regelmäßig stattfindenden Firmenevents, wie die jährliche Weihnachtsfeier mit allen Standorten sowie gelegentliche Sommerfeste.
Hier herrscht eine wirklich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Obwohl nicht alle Mitarbeiter am gleichen Standort arbeiten, ist es ein sehr gutes Miteinander.
Gute Verständigung zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance außerordentlich gut.
Homeoffice, Parkplatz, gute Büroausstattung, Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensführung ist inkompetent in ihren Entscheidungen, geht hart mit den Mitarbeitern um und hat in den letzten Jahren inmitten der Veränderungen auf dem Energiemarkt eine Reihe schwerwiegender Fehler begangen, ohne jedoch Reue zu zeigen.
Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die hohe Fluktuation im Unternehmen. Mitarbeitende, die nicht mehr gewünscht sind, werden teils gezielt ausgegrenzt und mit unangenehmen Arbeitsbedingungen konfrontiert. Dies führt häufig dazu, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Obwohl nach außen hin Gleichbehandlung vermittelt wird, zeigt sich mit der Zeit, dass individuelle Sonderbehandlungen üblich sind – was als ungerecht empfunden wird und das Betriebsklima belastet.
Es ist wichtiger, engagierte und motivierte Mitarbeitende zu halten, als schwache Führungskräfte zu stärken – denn sonst verliert ...
Wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache vollzogen. Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern auch gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, was im Team für Unzufriedenheit gesorgt hat. Keine Konsequenzen bei unsauberer Zeiterfassung, obwohl dies der Geschäftsführung/Teamleiter gemeldet wurde. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge oder Kritik wurden ignoriert, man blieb stur bei der eigenen Linie. Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Familiengeführte Strukturen sorgen dafür, dass Privates und Geschäftliches teilweise vermischt wird.
Siehe oben bei den Verbesserungsvorschlägen
Die mangelnde Bereitschaft zur Eigeninitiative und die Kontrollkuktur von ganz oben
Verbesserungsvorschläge
Kaffee Vollautomat, Förderung von Weiterbildungen, Seminar Angebote, 3-4 Tage Home-Office in der Woche, Benefits Nettolohn Optimierung und Förderung von Gesundheitlichen Maßnahmen
Teambuilding Maßnahmen und offene Kommunikation weiter fördern, bei Problemen zwischen Mitarbeitern etwas stärker vermitteln
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit. Konsequenter und fairer Umgang mit Verstößen bei der Zeiterfassung. Mehr Offenheit für Feedback und klare Perspektiven für die Zukunft.
- Anschaffung eines Kaffeevollautomaten für mehr Komfort im Arbeitsalltag
- Integrierter Wasserspender, damit jederzeit ausreichend Wasser verfügbar ist
-Vertrauen in Mitarbeitende stärken, statt auf Kontrolle zu setzen
-Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und berücksichtigen
-Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten
Über einen Kaffeevollautomat könnte man nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt Energy Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Kollegen verhalten sich freundlich zueinander
diskriminierungsfrei
Man lernt niemals aus !!!!!
Da der GF schon zu den älteren Semestern gehört, werden ältere Mitarbeiter geachtet. Jedoch gibt es keinen Mitarbeiter über 50.
Gut und kollegial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt Energy Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nur im Sonderfall gefördert
Leider bietet das Unternehmen keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Statt sich weiterzuentwickeln, tritt man eher auf der Stelle. Entsprechend gibt es auch keine realistischen Aufstiegschancen.
keine Perspektiven, keine Förderung
Kein Großkonzern aber man hat die Möglichkeit Einblicke in andere Abteilungen zu bekommen.
sich selbst loben bitte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frankfurt Energy Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Frankfurt Energy Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frankfurt Energy Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frankfurt Energy Holding als eher traditionell.
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