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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurt Energy Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frankfurt Energy Holding
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frankfurt Energy Holding
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte intensiviert werden. Der Geschäftsführer und die Abteilungsleiter sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, man kann seine Ideen einbringen und mitgestalten. Der Umgangston ist einwandfrei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme Zusammenarbeit, höflicher Umgangston

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Zeiteinteilung und Home-Office Möglichkeiten, sehr familienfreundlich, moderne Arbeitskultur

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei, freundlich und sachlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektentwicklung von Dach- und Freiflächensolaranlagen

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viel Überwachung und mässige Kommunikation

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