Als Metropole ist die Verwaltung gnadenlos abgehängt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Bahnticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personalpolitik, Arbeitsverteilung, fehlende Würde im Umgang mit Weisungsgebundenen (Männern).
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung und Gleichberechtigung sind keine Einbahnstraße. 70 % Frauenanteil, durch die Bank weg und von Frauen kontrolliert tun diesem Bereich nicht gut. Es gäbe interessierte Männer, aber es ist wohl wie bei der GAL. Sofern eine Frau da ist, hat diese den Vortritt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schalten und walten ohne Kontrolle. Der Grad zur Menschenverachtung ist nur noch gering.
Image
Bereits der oberste Kopf muss sich gerichtlich verantworten. So manche Entscheidung greift tief ins Persönliche hinein. Verstärkung von außen sind die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Durch Pendeln und sinnlose Arbeitsaufträge kann die Arbeit schon mal "mit nach Hause" genommen werden. Home Office an attraktiven Tagen ist den Leitungskräften und deren Vertretungen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für ausgesuchte Kolleginnen, Karriere nur für Beamtinnen.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings gibt es einen Behälter für Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen und Kolleginnen gäbe es keine Spielwiese für die verbeamteten Leitungskräfte ohne Führungsanspruch. Die Kollegen fangen alles ab und auf, was sonst untergehen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch unrealistische Arbeitsanforderungen abgehängt.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Spielwiese für Bösartigkeiten und Entwürdigungen. Es ist leider auch heute noch so: der Beamte hat Anspruch auf Beförderung, völlig losgelöst von seinen Fertigkeiten und Eignungen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage bläst dauerhaft warme Luft aus, manchmal stinkt es tagelang nach Mäusekadavern. Die Büros haben im Frühling schon 27 Grad morgens und die Luftfeuchte ist bei 20 %.
Kommunikation
Informationen sind das Gold der Verwaltung. Sie werden auf Leitungsebene geteilt und gehütet.
Gleichberechtigung
Mein Bereich ist von Frauen dominiert und das wird so bleiben. Männliche Verantwortungsträger sind nicht existent innerhalb der obersten fünf Leitungsebenen .
Interessante Aufgaben
Mit ein paar Männern im Leitungsteam und etwas Anerkennung wäre es ein Traumjob.