7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BF Frankfurt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Qualitätssicherung. Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter befördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Metropole ist die Verwaltung gnadenlos abgehängt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Bahnticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personalpolitik, Arbeitsverteilung, fehlende Würde im Umgang mit Weisungsgebundenen (Männern).
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung und Gleichberechtigung sind keine Einbahnstraße. 70 % Frauenanteil, durch die Bank weg und von Frauen kontrolliert tun diesem Bereich nicht gut. Es gäbe interessierte Männer, aber es ist wohl wie bei der GAL. Sofern eine Frau da ist, hat diese den Vortritt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schalten und walten ohne Kontrolle. Der Grad zur Menschenverachtung ist nur noch gering.
Image
Bereits der oberste Kopf muss sich gerichtlich verantworten. So manche Entscheidung greift tief ins Persönliche hinein. Verstärkung von außen sind die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Durch Pendeln und sinnlose Arbeitsaufträge kann die Arbeit schon mal "mit nach Hause" genommen werden. Home Office an attraktiven Tagen ist den Leitungskräften und deren Vertretungen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur für ausgesuchte Kolleginnen, Karriere nur für Beamtinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings gibt es einen Behälter für Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen und Kolleginnen gäbe es keine Spielwiese für die verbeamteten Leitungskräfte ohne Führungsanspruch. Die Kollegen fangen alles ab und auf, was sonst untergehen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch unrealistische Arbeitsanforderungen abgehängt.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Spielwiese für Bösartigkeiten und Entwürdigungen. Es ist leider auch heute noch so: der Beamte hat Anspruch auf Beförderung, völlig losgelöst von seinen Fertigkeiten und Eignungen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage bläst dauerhaft warme Luft aus, manchmal stinkt es tagelang nach Mäusekadavern. Die Büros haben im Frühling schon 27 Grad morgens und die Luftfeuchte ist bei 20 %.
Kommunikation
Informationen sind das Gold der Verwaltung. Sie werden auf Leitungsebene geteilt und gehütet.
Gleichberechtigung
Mein Bereich ist von Frauen dominiert und das wird so bleiben. Männliche Verantwortungsträger sind nicht existent innerhalb der obersten fünf Leitungsebenen .
Interessante Aufgaben
Mit ein paar Männern im Leitungsteam und etwas Anerkennung wäre es ein Traumjob.
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Hallo ich bin Djengis Salihi Geburtst Darum 23.05.1996 ich Habe Interesse wegen Arbeit das Ist Meine Numma 015751117168
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Djengis Salihi
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Corona, ein Problem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgang mit Mitarbeitern mit Kindern
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Man sollte sich bei anderen Organisationen schlau machen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Über 60 jährige werden eigentlich nicht unterstützt. Vor allem wenn sie durch eine Vorerkrankung zur Risiko Gruppe gehören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Verbesserungsvorschläge wird großen Wert gelegt und die Arbeitsatmosphäre ist gut und sehr gut zum arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Öfter Fragen nachkommen, der Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRANKFURT.de durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden FRANKFURT.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRANKFURT.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.