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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Marke ist gut, sonst nichts mehr.
Sicherer Job
Kostenloses Bahnticket.
sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir müssen den Kunden etwas verkaufen, das sie nicht wollen, aber um etwas Besseres zu bekommen, müssen sie etwas anderes dazu kaufen. Ich denke, der Storemanager bekommt auch etwas.
Kommunikation. Qualitätssicherung. Anerkennung.
Bezahlung, Personalpolitik, Arbeitsverteilung, fehlende Würde im Umgang mit Weisungsgebundenen (Männern).
Verbesserungsvorschläge
Store Manager sollte sich benehmen.
Motivierte Mitarbeiter befördern
Gleichbehandlung und Gleichberechtigung sind keine Einbahnstraße. 70 % Frauenanteil, durch die Bank weg und von Frauen kontrolliert tun diesem Bereich nicht gut. Es gäbe interessierte Männer, aber es ist wohl wie bei der GAL. Sofern eine Frau da ist, hat diese den Vortritt.
Djengis Salihi
Öfter Fragen nachkommen, der Arbeitnehmer
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FRANKFURT.de ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Schichtarbeit erfordert Flexibilität, doch durch ein durchdachtes Dienstplangestaltung wird versucht, den individuellen Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht zu werden
Die flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten, erlauben eine optimale Balance zwischen Beruf und Familie
Durch Pendeln und sinnlose Arbeitsaufträge kann die Arbeit schon mal "mit nach Hause" genommen werden. Home Office an attraktiven Tagen ist den Leitungskräften und deren Vertretungen vorbehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, um die fachlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln und auf aktuellem Stand zu halten.
Das Unternehmen bietet vielfältige Schulungen und Seminare an, um sich weiterzubilden und im Unternehmen aufzusteigen.
Weiterbildung nur für ausgesuchte Kolleginnen, Karriere nur für Beamtinnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRANKFURT.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet FRANKFURT.de besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRANKFURT.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRANKFURT.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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