20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geschäftsmodell der Bank hat enormes Potenzial und ist grundsätzlich sehr gut. Allerdings sollte dringend hinterfragt werden, womit sich die zahlreichen Sparkassenbetreuer und Key Manager den ganzen Tag beschäftigen. Es entsteht der Eindruck, dass es inzwischen mehr Sparkassenbetreuer als Berater gibt.
In den letzten 15 Jahren konnten zahlreiche Sparkassen erfolgreich an Bord geholt werden, und das mit deutlich weniger Wealth Managern und Sparkassenbetreuern. Daher steckt in dieser Bank weiterhin großes Potenzial. Der interne Machtkampf zwischen den Banken und innerhalb der Gruppe lähmt die Entwicklung.
Sowohl für die Schweizer Frankfurter Bankgesellschaft als auch für die Deutsche Frankfurter Bankgesellschaft wäre es sinnvoll, wenn beide Banken ihren eigenen Weg konsequent weitergehen.
Es wird enorm viel Geld für Projekte, Vorhaben und externe Berater ausgegeben. Besonders die Holding hat immense Kosten verursacht und tut es weiterhin. Die Stimmung innerhalb der Gruppe ist mittlerweile eine Katastrophe.
Vielleicht wäre es an der Zeit, drei Jahre zurückzublicken und von dort aus die Weichen neu zu stellen. Noch ist der richtige Moment, um Fehler einzugestehen.
Keine Mischung mit der Schweizer Bank! Holding war ein Fehler und sollte so weit minimiert werden wie möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einem Jahr stark belastet, da angekündigte Umstrukturierungen und Projekte, die bereits erhebliche Ressourcen und Kosten verursacht haben, letztlich nicht einmal ansatzweise umgesetzt wurden und auch keine realistischen Erfolgsaussichten haben.
Wird immer, seit Gründung der Holding schlechter
Ohne Frage, nach wie vor sogar zu gut!
Gibt positive und negative Erfahrungen
Wirklich sehr gut
Innerhalb der einzelnen Bereiche ist der Zusammenhalt sehr stark, doch zwischen den Bereichen herrscht Konkurrenzkampf. Zudem wird der interne Machtkampf in der Geschäftsleitung oft von reiner Machtgier getrieben.
Es kommt auf den Vorgesetzte an.
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert gut, doch auf Gruppenebene ist sie eine völlige Katastrophe.
Ohne Frage gut. Frauen bekommen ihre Chance
Viele Herausforderungen auch mit Gründung der Holding.
Sozialleistungen / Extra-Leistungen
Dunkles Büro -
Sehr guter Chef
Die Bank macht keine Werbung
Bin Teilzeitbeschäftigte, daher passt die Work-Life-Balance
es gibt ein Weiterbildungsprogramm - Karriere für mich nicht mehr relevant
passt - zusätzlich Bezahlkarte
ESG Kriterien werden eingehalten
Sehr gutes Team, sehr gute Zusammenarbeit
ich selbst bin älter und werde wertschätzend behandelt
i.d.R sehr gut
Büro sehr dunkel
Kommuniziert wird in manchen Fällen nicht ausreichend
keine Diskreminierung bekannt
Manche Themen sind sehr "trocken"
Zwischen den Kollegen im eigenen Bereich aber auch über Bereiche hinweg besteht ein Antrieb Probleme und Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Wenn man Initiative zeigt, wird man gehört und kann sich einbringen. Eigene Ideen werden umgesetzt
Förderung junger Mitarbeiter z.B. durch Next Generation Veranstaltungen
Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt zusätzliche Urlaubstage
Guter Zusammenhalt im Bereich aber auch in der Bank generell
Generationenüberfreigend klappt die Zusammenarbeit sehr gut
Sehr wertschätzend
Regelmäßige Bereichsmeetings, Vorstand hält Townhallmeetings mit der Möglichkeitet Fragen zu stellen
Leider wenig weibliche Führungskräfte
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen
Arbeitsplatz und Vertrauen
Fehlende Kommunikation
Vorhandene Mitarbeiter weilterbilden und fördern anstatt neue einzustellen
Das eine Work-Life-Balance geschaffen wird und die Arbeit sowie die Kollegen sehr angenehm ist.
Nichts
Marktfolgevorstände austauschen
Schlecht. Sparkassenverbund halt
Es wird viel Druck ausgeübt. Es ist keine Seltenheit am Wochenende oder aus dem Urlaub zu arbeiten.
Nicht mit mitbekommen, dass irgendjemand sich weitergebildet hat
Hohe Fluktuation spricht nicht unbedingt dafür
Viele giftige und neidische Mitarbeiter
Respekvoller und wertschätzender Umgang seitens des Vorstands
Oben weiß man nicht, was unten alles geleistet wird.
Auch mal Ruhe einkehren lassen, konsolidieren, Zeit geben aufzuholen.
Großraumbüros sind nicht jedermanns Sache, dienen aber der schnellen Kommunikation, sofern nicht alle gerade im HomeOffice sind. Persönlich werde ich angehört und meine Hinweise ernst genommen.
Innerhalb der Sparkassenwelt sicher bekannt und DIE Privatbank.
Manche Kollegen leisten nicht eben wenige Überstunden, andere Kollegen in der gleichen Abteilung null. Hier könnte eine bessere Balance durch die Führungskraft geschaffen werden. Oersönlich gehöre ich zu denen, die lieber mal ein Stündchen dranhängen. Die Bank würde Zeutguthaben wohl ohne Murren auszahlen, der BR mlchte dies aber begrenzen. Halte ich (in meinem Fall) für zu engstirnig - kann die Sicht des BR aber nachvollziehen.
Auch Ü50 werden noch Leitungsunktionen zugetraut.
Marktüblich. Vielleicht ein Schnippelchen mehr.
Freiwillige konnten neulich bei einem CleanDay für einige Stunden bezahlt die Taunusanlage aufräumen.
Übers gesamte Unternehmen betrachtet denke ich, dass ein fairer Umgang gepflegt wird.
Büro ist gut und modern ausgestattet, HomeOffice wird ermlglicht - für meinen Teil fast zu viel HO.
Dinge werden "oben" besprochen oder entschieden, gelegentlich aber leider vergessen, die betroffenen Mitarbeiter zu informieren.
Geht so.
wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
zukunftsträchtiges und nachvollziehbares Geschäftsmodell
Flexibilität, Eigenverantwortung, Wachstumsstory, tolle Kollegen, Einbindung in einen starken Konzern und Eigner.
Austausch mit den Schweizer KollegInnen könnte noch intensiviert werden, um Gruppendenken noch weiter zu forcieren.
Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit wissen nicht immer zu schätzen, wie gut es hier einem eigentlich geht!
Standorte noch besser integrieren, aber auf nem prima Weg. Noch messbarere und transparentere Bonusberechnung.
Sehr offen, innovativ, flache Hierarchien
Klare Positionierung als Privatbank der Sparkassen-Finanzgruppe
Hohes Arbeitspensum, aber sehr gute Möglichkeit der Zeiterfassung und Flexibilität
Gute Nebenleistungen
Auf dem Weg der Besserung...
Super Miteinander, auch abteilungsübergreifend
Im Branchenvergleich sehr gut, gutes Gesamtpaket
Hohe Eigenverantwortung und Möglichkeit der Entfaltung
So verdient kununu Geld.